煙草企業(yè)薪酬福利管理與目標(biāo)管理(專業(yè)版)
【正文】 ? 目標(biāo)管理一般有四個(gè)組成部分：目標(biāo)具體性，參與決策，明確的時(shí)間規(guī)定，績效反饋。平均主義 “ 大鍋飯 ” 做也 ，不做也 。包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅、福利等。技能工資方案鼓勵(lì)員工增強(qiáng)靈活性，繼續(xù)學(xué)習(xí)，接受多方面培訓(xùn)，成為全才而不是專才，以便和組織中的其他人合作 福利管理 ? 社會(huì)保險(xiǎn)福利 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等 ? 住房公積金 ? 用人單位集體福利 – 經(jīng)濟(jì)性福利 – 非經(jīng)濟(jì)性福利 經(jīng)濟(jì)性福利 ? 住房性福利 ? 交通性福利 ? 飲食性福利 ? 教育培訓(xùn)性福利 ? 醫(yī)療保健性福利 ? 有薪節(jié)假 ? 文化旅游性福利 ? 金融性福利 ? 其他生活性福利 ? 津貼和補(bǔ)貼 非經(jīng)濟(jì)性福利 ? 咨詢性服務(wù) 免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等 ? 保護(hù)性服務(wù) 平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)、隱私權(quán)保護(hù)等等 ? 工作環(huán)境保護(hù) 實(shí)行彈性工作時(shí)間等 彈性福利 ? 彈性福利允許員工從眾多福利項(xiàng)目中選擇，允許每個(gè)員工選擇一組適合他們的需要和情況的福利。新型企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)分配政策１２０％５０％ １００％ １５０％ 。對你表示禮節(jié)性的關(guān)心，支付你與原來相同的工資。通過市場確定專業(yè)職位的報(bào)酬水平，由此建立基準(zhǔn)職位的價(jià)值體系。 目標(biāo)管理 ? 目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)參與式的目標(biāo)設(shè)置，這些目標(biāo)是明確的、
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