【正文】 :40:0904:40Mar2312Mar23 ? 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 。 ? 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一 )工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊(cè) )、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二 )用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三 )勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四 )考勤記錄； (五 )其他勞動(dòng)者的證言等。 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。部分裁決正確的，通知駁回當(dāng)事人的申請(qǐng)。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。 ? 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 地域管轄 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解超過(guò)三十日的，申訴時(shí)效從三十日之后的第一天繼續(xù)計(jì)算。仲裁委員會(huì)在作出受理決定的同時(shí)，組成特別仲裁庭，用通知書(shū)或布告形式通知當(dāng)事人；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出仲裁裁決后，部分勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對(duì)提出起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力；對(duì)未提出起訴的部分勞動(dòng)者，發(fā)生法律效力，如其申請(qǐng)執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。 ? 人民法院在不予執(zhí)行的裁定書(shū)中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書(shū)之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。 ? 用人單位招用勞動(dòng)者符合規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。 04:40:0904:40:0904:403/12/2023 4:40:09 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023年 3月 上午 4時(shí) 40分 :40March 12, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 3月 上午 4時(shí) 40分 :40March 12, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 04:40:0904:40:0904:403/12/2023 4:40:09 AM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。 受案范圍 ? 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于 《 勞動(dòng)法 》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。 仲裁裁決效力 ? 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。企業(yè)如不執(zhí)行，職工一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 ? 我國(guó)公民與國(guó)（境）外企業(yè)簽訂的勞動(dòng)（工作）合同，如果勞動(dòng)（工作）合同的履行地在我國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，因履行勞動(dòng)（工作）合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)（工作）合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。勞動(dòng)法業(yè)務(wù)基本技能 主講人 :張照東 法學(xué)博士 廈門(mén)大道之行律師事務(wù)所高級(jí)律師 華僑大學(xué)法學(xué)院副教授、碩士研究生導(dǎo)師 中華全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員 授課內(nèi)容 ? 勞動(dòng)法概述 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 解讀 勞動(dòng)法概述 ? 擔(dān)任公司法律顧問(wèn)的三大必備技能 ?合同法：公司交易的基本方式 ?公司法：公司的權(quán)力配置和經(jīng)營(yíng)管理 ?勞動(dòng)法：公司生產(chǎn)力和盈利之根本 ? 勞動(dòng)法現(xiàn)狀：千瘡百孔，大有可為 ?勞動(dòng)法過(guò)時(shí)，條文簡(jiǎn)陋 ?主要依靠部門(mén)規(guī)章和地方性規(guī)定 ?更新變化太快 ? 勞工維權(quán)：律師職業(yè)的良心 現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制概述 ? 我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制為“協(xié)商、調(diào)解、一裁兩審” ?勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議 ?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織（區(qū)域性調(diào)解組織） ?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) ?人民法院 何為勞動(dòng)爭(zhēng)議 ? 《 勞動(dòng)法 》 第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 ? 職工系北京市居民，其工資關(guān)系在上海市，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人是在北京簽訂并履行勞動(dòng)合同，根據(jù)方便職工的原則，對(duì)該類(lèi)爭(zhēng)議的管轄問(wèn)題，可以比照 《 中華人民共和國(guó)民事訴訟法 》 有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，也可以由勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 部分裁決 ? 部分裁決是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件終結(jié)裁決作出之前要求企業(yè)預(yù)先支付職工一方工資、醫(yī)療費(fèi)的仲裁措施，適用于當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，用人單位有履行能力，不作部分