怎樣做出色的分公司總經(jīng)理(ppt29頁)(專業(yè)版)
【正文】 05:54:3205:54:3205:543/12/2023 5:54:32 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 05:54:3205:54:3205:54Sunday, March 12, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 上午 5時(shí) 54分 32秒 上午 5時(shí) 54分 05:54: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 3月 12日星期日 上午 5時(shí) 54分 32秒 05:54: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 12日星期日 上午 5時(shí) 54分 32秒 05:54: 1楚塞三湘接，荊門九派通。怎樣做好分公司總經(jīng)理 分公司總經(jīng)理運(yùn)營實(shí)務(wù) 無錫市明牌科技有限公司 中國創(chuàng)業(yè)商學(xué)實(shí)訓(xùn)院 2023/3/12 1 中外經(jīng)理人比較 一、 中國經(jīng)理人的強(qiáng)勢能力（５６％以上） 目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定（７５％） 計(jì)劃與安排工作（６７％） 決策與風(fēng)險(xiǎn)衡量（５９％） 二、中國經(jīng)理人的弱勢能力（３６％以下） 傾聽與組織訊息（２０％） 清晰思考與分析（３２％） 評估部屬與績效（３４％） 三、在四大管理能力群的平均分?jǐn)?shù)方面，中國經(jīng)理人的 行政能力協(xié)調(diào)是６４％ 認(rèn)知能力是４８％ 溝通能力為３８％ 督導(dǎo)能力則為４１％ ? 中國經(jīng)理人的管事能力，平均高于培養(yǎng)人的能力 ? 中國經(jīng)理人的管理能力優(yōu)于領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 管理風(fēng)格已由父母型轉(zhuǎn)為成人型，愈來愈重視授權(quán) 2023/3/12 2 國際比較 ? 與亞洲其它國家和地區(qū)相比，中國經(jīng)理人的１２項(xiàng)關(guān)鍵管理能力的平均分?jǐn)?shù)（４８％），高于 ?菲律賓經(jīng)理人（３４％） ?馬來西亞經(jīng)理人（３２％） ?印尼經(jīng)理人（２７％） ? 與西方國家相比，中國經(jīng)理人的１２項(xiàng)關(guān)鍵管理能力平均分?jǐn)?shù)則偏低： ? 澳洲經(jīng)理人為５１％ ? 加拿大經(jīng)理人為５５％ ? 美國經(jīng)理人為５６％ ? 英國經(jīng)理人為５７％ 2023/3/12 3 什么是領(lǐng)導(dǎo)者？ ?領(lǐng)導(dǎo)者是那些可以清楚地告訴人們?nèi)绾巫? ?得更好 ?并且能夠描繪出愿景 ?激發(fā)人們努力的那種人 2023/3/12 4 想當(dāng)元帥的兵才是好兵 CEO十誡 解決問題 實(shí)現(xiàn)結(jié)果 渴望成功 人際能力 信任團(tuán)隊(duì) 控制壓力 喜歡變化 自知之明 達(dá)成交易 相信自我 2023/3/12 5 分公司總經(jīng)理核心能力 2023/3/12 6 變 革 領(lǐng)導(dǎo) 目 標(biāo) /方向 設(shè) 定 培訓(xùn)授權(quán) 有效溝通 賞罰 分明 與上司相處的八項(xiàng)原則 ? 一、花時(shí)間關(guān)心以下問題： ? 哪些工作能夠減輕上司的負(fù)擔(dān)？ ? 為了
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