【正文】 與工傷管理部門工傷認定的關(guān)系 如何計算工作行動受限的天數(shù)或離開工作的天數(shù)？ 由于發(fā)生了應(yīng)記錄的職業(yè)傷害或職業(yè)病 ， 計算雇員因此而造成工作行動受限或離開工作的日歷天數(shù) 。 簡單醫(yī)療處理和醫(yī)療處理 簡單醫(yī)療處理（ First Aid） 對通常不需要進行醫(yī)療護理而僅作一次性處理和隨后觀察的輕微擦傷、刀傷、燒傷、開裂等等。 事件分析 事件描述 ? 事件類型和嚴重程度 ? 有關(guān)的人員 、 時間 、 地點 、如何發(fā)生 收集證據(jù) ? 收集相關(guān)證據(jù) ? 直接證據(jù) （ 現(xiàn)場和目擊證人 ） ? 間接證據(jù) （ 有關(guān)的材料 ） ? 人員 、 崗位 、 程序等 ? 事件起因分析 ? 綜合所有相關(guān)證據(jù) ? 分析證據(jù)之間的聯(lián)系 ? 識別關(guān)鍵因素 ? 利用 CLC找出直接原因和系統(tǒng)原因 事件調(diào)查和分析 事故的直接原因 5. 保護系統(tǒng) 6. 工具、設(shè)備及車輛 7. 工作暴露 8. 工作地危險 事故的直接原因 1. 遵守程序 2. 使用工具 /設(shè)備 3. 使用保護措施 4. 疏忽 /意識缺乏 行為類 條件類 事件調(diào)查和分析 7. 訓(xùn)練 /知識轉(zhuǎn)換 8. 管理 /監(jiān)督 9. 承包商選擇和審查 、材料處理及材料控制 , 程序 , 標準 事故的根本原因 1. 體力 2. 身體狀況 3. 精神狀態(tài) 4. 精神壓力 5. 行為 6. 技術(shù)水平 人為因素 工作因素 事件調(diào)查和分析 根據(jù)事故調(diào)查和分析 , 得出結(jié)論 : 導(dǎo)致事故發(fā)生的直接原因和根本原因 , 并對此提出改進建議 。 目 錄 公司事件管理規(guī)定 事故原因系統(tǒng)分析 OSHA統(tǒng)計 事故責(zé)任劃分及獎懲規(guī)定 4 一、 HSE事件管理程序 一 、 定義 事件：發(fā)生或可能發(fā)生 傷害 、 疾病 、 死亡 的與 工作相關(guān)的事件 。 事件調(diào)查 取證 文 件 包括各種有可能與事件有關(guān)的文件記錄 。 例如：焊接工人的矽肺病 ， 農(nóng)場 /牧場工人的瘟疫 /破傷風(fēng) ， 橡膠和染料業(yè)工人的膀胱癌 ， 修路 /伐木工人的 “ 白指甲 ” ， 化工行業(yè)的過敏性皮炎等 。 凡納入工時統(tǒng)計范圍的人員 ， 其職業(yè)傷害與職業(yè)病事件也應(yīng)一并統(tǒng)計 。 一旦工作行動受限或離開工作的天數(shù)中任一者或兩者之和達到 180天 ， 就應(yīng)停止計算這些天數(shù) 。中度傷害不包括通常不需要醫(yī)療護理，而僅做一次性處理和隨后觀察的輕微擦傷、刀傷、燒傷、開裂等輕度傷害。 跟蹤 TRACTION SYSTEM 完成事件報告 管理層 審核 批準 整改措施到有關(guān)責(zé)任人員 N Y 跟蹤的目的是什么 ? 驗證整改措施的實施和有效性 根本原因得到處理，而不僅是表面問題 。 注 3：緊急情況是一種特殊形式的事件 。 有關(guān)的分析測試報告 , 如化學(xué)分析 , 物理檢測 , 無損探傷等 。 以及由于滑倒 、 絆倒 、 墜落或其它類似事故導(dǎo)致的肌肉 、 關(guān)節(jié) 、 韌帶的拉傷和扭傷 。 OHSA 統(tǒng)計范圍的確定 職業(yè)病 OCCUPATIONAL ILLNESSES – 職業(yè)病導(dǎo)致的死亡 OCCUPATIONAL ILLNESS DEATH – 非致死性職業(yè)病 NONFATAL OCCUPATIONAL ILLNESS — 誤工職業(yè)病 LOSTTIME OCCUPATIONAL ILLNESS ES — 非誤工職業(yè)病 — NONLOSTTIME OCCUPATIONAL ILLNESSES 確立與工作關(guān)系準則 因工作或工作環(huán)境影響導(dǎo)致傷害或疾病 在雇主廠房內(nèi) 非雇主廠房內(nèi) 雇員從事與工作有關(guān)的活動 雇員以雇員身份在指定位置 出差身份的雇員 從事個人活動的雇員 推斷與工作有關(guān) 與工作無關(guān) 判斷是否應(yīng)記錄準則 因工作或工作環(huán)境影響而導(dǎo)致的事故 事件 非工作或工作環(huán)