【摘要】2023/0929PAGEXX集團(tuán)內(nèi)部管理診斷報(bào)告機(jī)密2023/0929PAGE2項(xiàng)目第一階段工作進(jìn)度表第一、二周10/07—29/0707/30—17/08第三、四周24/08—01/0918/08—23/0813/09—23/0924/09—01/10第五周第六周第九、十周第十一周02/09—12/09第七、八周政府部門、科
2025-02-07 00:19
【摘要】ALLPKU-ZZ開發(fā)部PAGE1ZZ集團(tuán)公司房地產(chǎn)開發(fā)部人力資源管理診斷報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司機(jī)密2023/3/28ALLPKU-ZZ開發(fā)部PAGE2重要說明本次匯報(bào)為中期匯報(bào),所有觀點(diǎn)均非最終結(jié)論2023/3/28ALLPKU-ZZ開發(fā)部PAGE3解決方案
2025-03-09 22:22
【摘要】人力資源管理診斷人力資源管理診斷一、人力資源開發(fā)五個(gè)層次(個(gè)體自我開發(fā)、家庭開發(fā)、學(xué)校開發(fā)、企業(yè)或單位的開發(fā)、政府開發(fā))二、崗位分類崗位,即職位,它是根據(jù)組織目標(biāo)需要設(shè)置的具有一個(gè)人工作量的單元,是職權(quán)與相應(yīng)責(zé)任的統(tǒng)一體。最低崗位數(shù)量原則、系統(tǒng)原則、能級原則、最低崗位層次原則、責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的
2025-01-08 00:05
【摘要】培訓(xùn)需求診斷1.為什麼你需要培訓(xùn)〇2.培訓(xùn)需求在那裡〇3.培訓(xùn)需求的內(nèi)容4.診斷培訓(xùn)需求的五種方法0案例:江主任的煩惱研發(fā)部門的江正文來公司三年多,由於技術(shù)開發(fā)工作表現(xiàn)優(yōu)越,今年初經(jīng)上級提拔為研發(fā)課主任。由於他一向工作勤奮、積極付出,因此頗得上級賞識。然而當(dāng)他擔(dān)任研發(fā)主任兩個(gè)月後,卻發(fā)現(xiàn)工作負(fù)荷加重,讓他最感困擾
2025-02-18 06:06
2025-01-14 05:04
【摘要】通過制定科學(xué)的總體發(fā)展戰(zhàn)略和營造卓越的企業(yè)文化來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)性增長第二階段:企業(yè)文化設(shè)計(jì)和人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)化人力資源管理體系診斷報(bào)告(討論稿)鄭州宇通客車股份有限公司中國,鄭州2023年10月1內(nèi)容頁碼A.管理概要
2025-01-06 23:49