【正文】 盡管人事部門也說要不就按合同辭職的路線走，但是公司手續(xù)會(huì)拖著不給辦。 一定程度上遏止一些用人單位惡意訴訟以拖延時(shí)間、加大勞動(dòng)者維權(quán)成本的行為。 39 試用期內(nèi)是否享有社會(huì)保險(xiǎn) ？ ? 在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 22 就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別 就業(yè)協(xié)議書 勞動(dòng)合同 1 三方當(dāng)事人 兩方當(dāng)事人 2 建立勞動(dòng)關(guān)系的預(yù)約 建立勞動(dòng)關(guān)系 3 受民法調(diào)整 受勞動(dòng)法調(diào)整 4 糾紛處理機(jī)關(guān)不確定 勞動(dòng)仲裁受理糾紛 23 ? 勞動(dòng)合同是否需要簽訂？ – 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。害怕這是一個(gè)騙局。 公司名稱：福州森源印刷有限公司 公司地址：福州市臺(tái)江區(qū)洋中路 57號(hào) 公司網(wǎng)址： 福州森源印刷有限公司 .htm 5 ? 山西大學(xué)生網(wǎng)上求職 遇 名企 招聘陷阱 – 被“名企”邀請(qǐng)面試 – 電話 +視頻面試挺“正規(guī)” – 網(wǎng)上求職的三大注意 ? 核實(shí)對(duì)方電話，尤其是外地企業(yè)打過來的 ? 從網(wǎng)上核實(shí)企業(yè)地址，必要時(shí)致電對(duì)方詢問具體情況 ? 可直接致電總部進(jìn)行詢問是否有這個(gè)招聘人員。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。 43 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 與大學(xué)生就業(yè) 第五十三條 勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。現(xiàn)在因?yàn)槲乙k理改派，需要現(xiàn)在單位同意解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，所以想向老師請(qǐng)教一下我該如何辦才好？ 47 【 咨詢意見 】 《 勞動(dòng)合同法 》 三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的實(shí)際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者無須任何理由，可以書面通知用人單位予以解除勞動(dòng)合同。入職時(shí)公司人事部門負(fù)責(zé)人曾說如果不滿意可以選擇辭職，但我去辦辭職時(shí)，確讓我按照就業(yè)協(xié)議交違約金，我知道公司的這種做法是不合理的?！? 【 解讀 】 為了及時(shí)公正解決勞動(dòng)爭議， 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 新規(guī)定了對(duì)部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”制度”，規(guī)定特殊情況下符合以上情況的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。 38 養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受待遇 ? 《 北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定 》 第二十五條： 2023年 1月 1日以后達(dá)到退休年齡但個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限不滿 15年的被保險(xiǎn)人，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)償金，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。 – 一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 ? 勞動(dòng)合同的主要條款 （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限或者終止條件； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （九）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。我很擔(dān)心。 來源：中國新聞社 6 例：求職大學(xué)生遭遇悲劇：深陷傳銷組織 來源：中國青年報(bào) 7 ? 網(wǎng)絡(luò)求職的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 – 選好網(wǎng)站 ：選擇專業(yè)、知名人才網(wǎng)站 – 慎填簡歷 ： ? 填寫簡歷時(shí)，避免個(gè)人簡歷信息無條件公開 – 信息辨析 ： ? 聯(lián)系地址不詳細(xì)或根本不留； ? 聯(lián)系電話僅為手機(jī)； ? 招聘條件非常低，工資待遇異常高； ? 以各種理由收取求職者費(fèi)用或扣押證件； ? 以各種理由不出據(jù)相關(guān)資質(zhì)證明。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 – 二是對(duì)負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以與之約定競(jìng)業(yè)限制，如勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。