【正文】 管理能力和領(lǐng)導(dǎo)者的培養(yǎng)： 承諾與執(zhí)行 柯達(dá)的現(xiàn)狀 ? 影像領(lǐng)域的全球領(lǐng)導(dǎo)者 ? 在超過 160個(gè)國(guó)家超過 7萬名員工 ? 2023年的收入： 128億美元 ? 生產(chǎn)基地 : 美國(guó)、加拿大、墨西哥、巴西、英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、澳大利亞和中國(guó) . ? 柯達(dá)在世界上幾乎每個(gè)國(guó)家的各類影像產(chǎn)品領(lǐng)域享有優(yōu)勢(shì) . ? 在 20個(gè)國(guó)家有運(yùn)營(yíng) ? 10,000 位員工 ? 60 個(gè)辦事處 ? 14 個(gè)生產(chǎn)基地 ? 13,000 個(gè)快速?zèng)_印店 ? 在所有柯達(dá)產(chǎn)品的市場(chǎng)上占據(jù)份額第一 大亞洲區(qū) 柯達(dá)在中國(guó) ? 5000 位員工 ? 30 個(gè)辦事處 ? 6 個(gè)生產(chǎn)工廠 ? 8600個(gè)快速?zèng)_印店 ? 2023個(gè)柯達(dá)指定彩擴(kuò)收件網(wǎng)絡(luò) ? 在所有柯達(dá)產(chǎn)品的市場(chǎng)上占據(jù)份額第一 柯達(dá)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域 民用攝影 專業(yè)影像 醫(yī)療影像 數(shù)碼影像 娛樂影像 文檔影像 領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā) ? 其實(shí)很多公司都有許多大致不二的方法和程序 ? 執(zhí)行能力造成了結(jié)果的巨大差異 ! ? 能力開發(fā)和激勵(lì)的執(zhí)行層面 ? 一流的執(zhí)行包括 ? 簡(jiǎn)潔化 ? 關(guān)注外界環(huán)境 ? 紀(jì)律 ? 以增長(zhǎng)為目標(biāo) ? 并非特別地與眾不同 ? 為獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而必須是可以分別實(shí)施 ? 關(guān)鍵不是做什么，而是為什么做以及怎么做 . 柯達(dá)的價(jià)值觀 : 最核心的期望 ?尊重個(gè)人 ?正直不阿 ?相互信任 ?信譽(yù)至上 ?自強(qiáng)不息 ?論績(jī)嘉獎(jiǎng) 執(zhí)行 ? 以變應(yīng)變 ? 眼光向外 ? 洞悉全局 ? 溝通信息 ? 鼓舞士氣 ? 爭(zhēng)做贏家 ? 恪守價(jià)值觀 ? 注重增長(zhǎng) ? 推動(dòng)變革 紀(jì)律 簡(jiǎn)潔化 關(guān)注外界環(huán)境 高級(jí)管理層層面 關(guān)注和承諾 Dan Carp 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展 提出了新的期望 “領(lǐng)導(dǎo)能力是我們面對(duì)的最關(guān)鍵挑戰(zhàn)之一。我需要依靠大家（高管層和中層經(jīng)理）來幫我推動(dòng)市場(chǎng)導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)。 .” Dan Carp, 在卓越領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃啟動(dòng)的儀式上對(duì)集團(tuán)執(zhí)行官們的講話 (2023年 4月 2日 ) 管理層的選擇和任命 ? GOLD Process: 全球人才庫(kù) ? Excel Process: 領(lǐng)導(dǎo)人選拔計(jì)劃 ? 全球領(lǐng)導(dǎo)力論壇 : 高層之間的交流 (注： GOLD Process和 Excel Process均為柯達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)人選拔培養(yǎng)計(jì)劃的名稱） GOLD Agenda 1 促進(jìn)不同業(yè)務(wù)部門管理層的流動(dòng) 2 相應(yīng)的評(píng)估 3 對(duì)關(guān)鍵區(qū)域職務(wù)繼任安排的總結(jié) 4 SPG 繼任者 5 早期職業(yè)規(guī)劃和人才多元化 6 發(fā)展規(guī)劃總結(jié) 表 2. ( 機(jī)構(gòu) 名稱 ) R ELATIVE L EADERSHIP A SSESSMENT FOR I NCUMBENT D IRECT R EPORTS