【正文】 整個部門機(jī)構(gòu)的信息系統(tǒng) 一套比較完善和科學(xué)的人力資源規(guī)劃方案的設(shè)計通常情況下取決于公司中人力資源信息的統(tǒng)計和公司員工工作信息的記錄，但在一定程度上還會受到整個公司各個部門機(jī)構(gòu)的發(fā)展信息的影響。 目前的在 受教育程度。 本章小結(jié) 本章主要介紹了設(shè)計開發(fā)基于 SOA 的服務(wù)定義，并且對于 SOA 的概念特征特點(diǎn)和優(yōu)勢等做了介紹，同時對于實現(xiàn) SOA 技術(shù)的 webservice 和規(guī)劃做了詳細(xì)介紹。 實施 SOA 的困難 從上面闡述的內(nèi)容可以看出，在對 SOA 進(jìn)行企業(yè)環(huán)境部署的時候，存在許多的問題需要去解決，詳細(xì)來說就是： （ 1）在對 SOA 進(jìn)行構(gòu)建的初期，必須要對業(yè)務(wù)的真實需求和技術(shù)等方面有清楚的認(rèn)識。通過 XML 可以對 WSDL 語言進(jìn)行明確的定義。在通常情況下，消息傳輸層運(yùn)用的是 SOAP 協(xié)議；網(wǎng)絡(luò)層則運(yùn)用了三種協(xié)議，即 FTP、 POP3 和 HTTP 這三種不同的協(xié)議；在服務(wù)發(fā)布層中 利用的是 UDDI 協(xié)議等等，也就是說所有的協(xié)議在規(guī)范層面的需要都可以通過 Web 服務(wù)來實現(xiàn)。但是本文要研究的這種方法可以很好的改善這些情況，這就是以 SOA 為基礎(chǔ)的面向服務(wù)構(gòu)架應(yīng)用程序的開發(fā)與集成。現(xiàn)在，企 業(yè)的應(yīng)用開發(fā)和集成所采用的方案主要是以下三方面： (1)、點(diǎn)對點(diǎn)方式的集成：就是其他方式的應(yīng)用與此應(yīng)用直接進(jìn)行的集成 [15]，這種方式比較直接，并且執(zhí)行方式能夠通過網(wǎng)絡(luò)服務(wù)來進(jìn)行并完成，但這種點(diǎn)對點(diǎn)的方式與 SOA 機(jī)構(gòu)的方法沒有直接的關(guān)系，也并不是以其為基礎(chǔ)進(jìn)行的，究其原因還是由于點(diǎn)對點(diǎn)方式的集成缺乏一些特性和結(jié)構(gòu)，就是我們之前所提到的共享結(jié)構(gòu)和松耦合性。是一個對于計算資源的訪問點(diǎn)，可以單獨(dú)去訪問，在 SOA 技術(shù)為基礎(chǔ)的框架內(nèi)，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)新服務(wù)跟接口的快速集成， 便于用戶的快速訪問。 憑借著松耦合關(guān)系，提供者的具體實現(xiàn)細(xì)節(jié)并不為服務(wù)請求者所知道，舉個例子，就好像在開發(fā)過程中所采用的開發(fā)平臺和語言、實現(xiàn)功能所采用的算法等等。在本文所介紹的服務(wù)是各類活動在當(dāng)前的社會中的一種模型的建立和一種非實體的抽象行為。 論文主要內(nèi)容和組織結(jié)構(gòu) 在本論文中，通過對基于 SOA 的技術(shù)架構(gòu)在企業(yè)信息管理系統(tǒng)等方面的應(yīng)用理論和實踐，在對 SOA 架構(gòu)的 構(gòu)成特點(diǎn)和架構(gòu)優(yōu)勢進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上，對基于SOA 技術(shù)的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了設(shè)計和實現(xiàn)。 不過，對于一些信息技術(shù)實力比較薄弱的公司來說，其 IT 架構(gòu)普遍存在不易擴(kuò)展、不夠靈活、利用率較低和應(yīng)用開發(fā)周期比較長的問題。通過采用信息技術(shù)，可以使個人的能動性和地位獲得提供，從而使人力資本成功超越物質(zhì)資本和貨幣資本成為現(xiàn)代社會寶貴的生產(chǎn)要素和社會財富。由于 SOA 技術(shù)架構(gòu)具備松散耦合、服務(wù)共享粗粒度和聯(lián)合控制等優(yōu)勢，使得該技術(shù)架構(gòu)相比于以往的面向過程、面向?qū)ο蠛兔嫦驑?gòu)件的方法都能夠更好地解決問題，所以，使 得 SOA技術(shù)受到業(yè)界人們的一致關(guān)注。能夠?qū)?yīng)用程序的不同部分功能進(jìn)行抽取，并將其作為 服務(wù)，在根據(jù) SOA 約定服務(wù) 和接口定義的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)不同部分服務(wù)的松散耦合。 本論文的主要內(nèi)容是，通過對 SOA 基礎(chǔ)知識、架構(gòu)以及 WebService 技術(shù)的深入研究，設(shè)計出基于 SOA理念的人力資源管理系統(tǒng)的系統(tǒng)架構(gòu)。在 SOA 的體系結(jié)構(gòu)中，其相關(guān)的系統(tǒng)建設(shè)更多地強(qiáng)調(diào)基于統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的快速開發(fā)和靈活組合。如果能夠充分利用現(xiàn)代先進(jìn)的管理方法和信息技術(shù)，將企業(yè)的人力資源優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為切實可行的創(chuàng)新能力，將使得企業(yè)的核心競爭能力得到空前加強(qiáng)。這些企業(yè)中廣泛存在和使用的老舊 IT 架構(gòu)，靈活性比較差，常常會給企業(yè)的的信息整合做成障礙，形成所謂的異構(gòu)信息孤島，同時，也為軟件的開發(fā)和維護(hù)升級帶來了非常大的困難。概括起來，本論文的組織北京工業(yè)大學(xué)工程碩士專業(yè)學(xué)位論文 6 結(jié)構(gòu)和章節(jié)安排為： 第一章：緒論。根據(jù)其網(wǎng)絡(luò)的標(biāo)準(zhǔn)制定被重新組成，定義為 W3C，即為了給服務(wù)的使用者提供他們所需要的最終成果，服務(wù)的提供者需要去仔細(xì)的完成一系列的工作，服務(wù)的使用者所需要的最終結(jié)果一般情況是使用者的狀況發(fā)生更改，極少情況是服務(wù)的提供者狀況發(fā)生變更，當(dāng)然也有可能是二者同時出現(xiàn)變更。服務(wù)使用者實現(xiàn)消息請求和響應(yīng)等服務(wù)調(diào)用，并非我們想像的和 API、文件的格式有關(guān)，實際上不是通過 API 以及文件格式等來實現(xiàn)的，而主要是通過消息調(diào)用的機(jī)制來完成的 在消息的模式固定的情況下，再基于這種松耦合的服務(wù)架構(gòu)，足可以確保在不影響對話端使用的情況下使會話的一端軟件發(fā)生改變。 (3)、如何管理業(yè)務(wù)流程 [13] 縮寫為 BPM，是一套可以達(dá)成企業(yè)各種業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的全面的管理模式，它并不是一個全新概念了，他涵蓋了人員，設(shè)備以及桌面應(yīng)用系統(tǒng)，企業(yè)的 backoffice應(yīng)用等等，從廣義的概念來講， BPM 就是對各種組織內(nèi)部和外部資源間運(yùn)作的一種邏輯的抽象和寫照，他涵蓋了傳統(tǒng)的工作流的流程傳遞，所有在企業(yè)中運(yùn)作的資源，這些資源都可以分布于流程上，主要是這些流程具有動態(tài)交互的能力，基于對 于資源組合的動態(tài)特征，為了強(qiáng)調(diào)這個特征，所有的流程作為種種資源和資產(chǎn)將會以最自然的動態(tài)有機(jī)方式進(jìn)行組合。這種方式結(jié)構(gòu)相對其他集成方式是比較繁瑣的，也是比較復(fù)雜的，且相對 來說費(fèi)用較高，投資成本也是相對其他集成方式比較高的，其中我北京工業(yè)大學(xué)工程碩士專業(yè)學(xué)位論文 14 們關(guān)注的日常維護(hù)起來的的普通費(fèi)用那也比其他方式要高很多， (2)、企業(yè)消息總線或者中間件集成： 由于第一種點(diǎn)對點(diǎn)的方式比較復(fù)雜，所以，就出現(xiàn)了一種新的集成技術(shù)，即EAI， EAI 就是企業(yè)應(yīng)用整合（ Enterprise Application Integration），利用它企業(yè)能夠?qū)?nèi)部或者外部獨(dú)立的系統(tǒng)整合起來 [15]。 SOA 技術(shù)架構(gòu)的優(yōu)勢和現(xiàn)實的意義 SOA 可以讓軟件得到很好的設(shè)計，利用這種技術(shù)構(gòu)架可以讓企業(yè)順利的進(jìn)行第 2 章 關(guān)鍵技術(shù)及其應(yīng)用 15 業(yè)務(wù)軟件的開發(fā)和集成，從而促進(jìn)企業(yè)自身業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。 第二就是通常所謂的接口松耦合，作為一項重要的 Web 技術(shù)，在其相當(dāng)靈活的基礎(chǔ)上，可以很好地被改變。還有一種協(xié)議是可以對注冊中心交互信息與服務(wù)進(jìn)行查處的，而且與語言沒有任何聯(lián)系，這就是所謂的 UDDI。 （ 2）不要忽略系統(tǒng)所“遺棄”的各種功能，通過對應(yīng)的操作可以把它們轉(zhuǎn)換為各種服務(wù)，也就是說這樣就節(jié)省了大量的工作量，沒有必要把新軟件安裝在原來的系統(tǒng)上。 采用 SOA 的技術(shù)去設(shè)計和開發(fā)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，為實際的用戶和使用者提供一個更高的站位和全新的角度去分析和理解架構(gòu)中各個組件和應(yīng)用的開發(fā)以及其中的部署形式，讓我們的系統(tǒng)可以更快，更穩(wěn)的為企業(yè)服務(wù)，可以及時應(yīng)對各個業(yè)務(wù)的急劇變化。 基本的 技術(shù)技能 信息和認(rèn)證職稱 。這主要是由以下兩個方面的因素決定：一方面是由于整個公司各個部門機(jī)構(gòu)的產(chǎn)業(yè)調(diào)整、部門機(jī)構(gòu)的管理體制的變革、公司生產(chǎn)產(chǎn)品的方案優(yōu)化、通過技術(shù)整合，引進(jìn)比較先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)、擴(kuò)大公司企業(yè)的銷售規(guī) 模等一系列的部門機(jī)構(gòu)制定的發(fā)展目標(biāo)，另一方面是公司機(jī)構(gòu)中對過去歷年發(fā)展的信息記錄，只有將過去的產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售記錄與現(xiàn)在的生產(chǎn)規(guī)模相比較，才會發(fā)現(xiàn)公司機(jī)構(gòu)和生產(chǎn)模式中存在的缺點(diǎn)和不足。相反，對于員工工作性質(zhì)和一些注意事項主要包含在人力資源信息系統(tǒng)的員工工作描述當(dāng)中，工作描述的主要內(nèi)容除了前面提到的員工工作性質(zhì)以第 3 章 人力資源管理系統(tǒng)及其需求分析 23 外， 通常情況下，還有公司員工的學(xué)歷情況的確定、公司員工的工作經(jīng)歷的確定、考察工作人員的知識面的寬廣程度以及公司對員工的個人能力的要求等。 一般情況下，一個公司中單個成員登記的信息大多數(shù)統(tǒng)計在整個部門機(jī)構(gòu)的人力資源信息： 目前的 職位 狀況。就 SOA 的整體規(guī)劃來看，主要包括項目內(nèi)容與細(xì)節(jié)，其中項目內(nèi)容一般涉及到的是具有專業(yè)性的指導(dǎo)服務(wù)，而細(xì)節(jié)方面則包括 SOA 具體的內(nèi)容，進(jìn)行方案實施的指導(dǎo)方法，還有在服務(wù) 方面的具體實踐等等。 [19][20]。另外基于 WSDL 的基礎(chǔ)上的接口，可以對該服務(wù)進(jìn)行一系列的公開 [18]。總的來說， SOA自身的優(yōu)點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下三個方面： 第一就是通過標(biāo)準(zhǔn)化的要求對協(xié)議進(jìn)行合理的規(guī)范。這些方法都不能對業(yè)務(wù)中的突發(fā)情況進(jìn)行很好的處理。大多數(shù)的企業(yè)中的 IT 部門的敏感性并不高，給企業(yè)和客戶的溝通造成了障礙。站在最終用戶的角度， Portal 不是多個訪問內(nèi)容，沒有那么復(fù)雜，他們意味 Portal 就是一個單獨(dú)訪問點(diǎn)。這樣，通過這種松耦合的方式，就可以將服務(wù)使用者和 服務(wù)提供者在服務(wù)實現(xiàn)和提供之間進(jìn)行分離。第 2 章 關(guān)鍵技術(shù)及其應(yīng)用 7 第 2章 關(guān)鍵 技術(shù)及其應(yīng)用 SOA 基本概念 服務(wù) 的定義 在面向服務(wù)的架 構(gòu)內(nèi)，其中一個概念非常的重要，那就是我們所要介紹的主要話題：“服務(wù)”。這就能夠看出在系統(tǒng)架構(gòu)的各方面 SOA 都體現(xiàn)了巨大優(yōu)勢，SOA 架構(gòu)和同設(shè)計思想同時也滲透到了系統(tǒng)設(shè)計的各個方面和功能的各種應(yīng)用，例：對數(shù)據(jù)的 CUDR 操作，可截至目前，都還沒有任何學(xué)者和企業(yè)等機(jī)構(gòu)對基于SOA 的查詢方法發(fā)表過系統(tǒng)的闡述。截止2020 年，全球信息產(chǎn)業(yè)的總之已經(jīng)達(dá)到 萬億 ~5 萬億美元，成為全球第一大產(chǎn)業(yè)，而人類全部活動的 80%也更信息技術(shù)產(chǎn)生聯(lián)系。作為現(xiàn)代管理系統(tǒng)或者平臺的技術(shù)基礎(chǔ)，信息技術(shù)已經(jīng)成為不可缺少的基礎(chǔ)設(shè)施和手段。所以，為了能夠?qū)Ξ悩?gòu)平臺互聯(lián)、不同協(xié)議系統(tǒng)之間通信、遺留和新增系統(tǒng)接口之間等難題進(jìn)行完美解決，所以，面向服務(wù)的架構(gòu)，即ServiceOriented Architecture，簡稱 SOA 就應(yīng)運(yùn)而生。 為了徹底改變這種狀態(tài)，人們在該領(lǐng)域引入了 SOA 技術(shù)理念，在原有管理系統(tǒng)的技術(shù)上，實現(xiàn)了對業(yè)務(wù)功能和系統(tǒng)的整合和提升，能夠提供統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)、基于粒度服務(wù)動態(tài)整合的平臺。在對人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行需求分析的基礎(chǔ)上，設(shè)計出了構(gòu)成該系統(tǒng)的各個功能模塊。 SOA 架構(gòu)中最核心的元素就是服務(wù)，這里的服務(wù)主要對應(yīng)于系統(tǒng)的業(yè)務(wù)功能、業(yè)務(wù)流程或者數(shù)據(jù)資源，并根據(jù)統(tǒng)一的規(guī)格來構(gòu)成各種信息系統(tǒng)。在現(xiàn)代市場競爭越來越激烈的今天，作為眾多高新科技產(chǎn)業(yè)化的載體，企業(yè)逐漸成為社會發(fā)展 ，提供國家經(jīng)濟(jì)實力的主要渠道，特別是隨著我國加入世界貿(mào)易組織和經(jīng)濟(jì)體制改革的逐漸深化和加速，企業(yè)的人力資源管理也必須推陳出新，這樣才能適應(yīng)信息社會下企業(yè)發(fā)展的趨勢。這樣，就使得現(xiàn)有的傳統(tǒng)架構(gòu)的管理系統(tǒng)難以滿足企業(yè)快速發(fā)展的變化需要，而這些企業(yè)也必 須通過如下途徑來尋求突破： (1)、整合已有信息平臺，發(fā)揮已有系統(tǒng)和平臺的作用 企業(yè)運(yùn)營中，隨著其業(yè)務(wù)和技術(shù)的不斷變化和發(fā)展，企業(yè)需要不斷花費(fèi)大量的資金來對各種 IT 架構(gòu)進(jìn)行更新、維護(hù)和升級。對論文內(nèi)容的研究目的和意義進(jìn)行了介紹，并結(jié)合 SOA 技術(shù)在國內(nèi)外知名企業(yè)中的應(yīng)用和發(fā)展現(xiàn)狀，對本論文的主要研究內(nèi)容、所作的組要工作和論文的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了闡述。 服務(wù)可以作為封裝在業(yè)務(wù)流程內(nèi)并且能夠多次反復(fù)使用的組成部件。傳統(tǒng)意義的舊代碼所實現(xiàn)的功能服務(wù)被服務(wù)的提供者使用的新 代碼全部代替，同時，還沒有對服務(wù)請求者產(chǎn)生任何影響，這就是一個比較理想的情況。 第 2 章 關(guān)鍵技術(shù)及其應(yīng)用 11 (4)、企業(yè)服務(wù)的總線 ESB[14] 企業(yè)服務(wù)的總線做為傳統(tǒng)的中間技術(shù)跟 Web 服務(wù)、 XML 等相結(jié)合的產(chǎn)物，縮寫為 ESB，還記得網(wǎng)絡(luò)不是普及的時代，怎樣進(jìn)行兩臺機(jī)器的文件傳遞么？一根串口線，簡單的操作系統(tǒng)，回歸主題，我們就知道 SOA 的好處了，理想的 SOA 架構(gòu)中怎么能缺少 ESB 呢，他提供的可 是一個中樞，中樞的功能強(qiáng)大，他能夠為網(wǎng)絡(luò)的復(fù)雜結(jié)構(gòu)提供所需要的最最基本的連接功能，這是搭建企業(yè)神經(jīng)體系非常必要的元素，其中也可通過針對企業(yè)的服務(wù)總線來對主題的解決方案采用的基礎(chǔ)架構(gòu)中的關(guān)鍵點(diǎn)和部分應(yīng)用進(jìn)行展示 如圖 22。應(yīng)用和消息總線都是他基于的一種技術(shù)，應(yīng)用就 是去開發(fā)其專有的總線接口，而消息總線就是一種應(yīng)用平臺的套件。另外一方面也可以在很大程度上忽略由于技術(shù)的缺乏和水平的低下而帶來的一些不利的影響。松耦合特性在 Web 服務(wù)中有一定的體現(xiàn)，通過利用 XML 協(xié)議可以對相應(yīng)的信息進(jìn)行交換，從而能夠在實踐中將對應(yīng)的 Web 服務(wù)中很好的分離出來。 在實現(xiàn) SOA 的過程中，對應(yīng)的 Web 服務(wù)依舊會要許多的困難要來克服。而且這種方法也很容易將舊的系統(tǒng)界面轉(zhuǎn)變?yōu)樾碌母袷?—— XML格式。 北京工業(yè)大學(xué)工程碩士專業(yè)學(xué)位論文 20 第 3 章 人力資源管理系統(tǒng)及其需求分析 21 第 3章 人力資源管理 方案 系統(tǒng) 及其 需求分析 人力資源管理 方案 系統(tǒng) 通常情況下，人力資源信息體系由于其自身的功能作用，也稱之為人力資源管理信息系統(tǒng)。 工作經(jīng)歷 以及當(dāng)前工作情況 。通常情況下，一般比較的信息數(shù)據(jù)主要是公司往年的員工人數(shù)、公司往年的生產(chǎn)總量和銷售總量以及公司員工受到獎勵和處罰的人數(shù)統(tǒng)計等。工作資格是對就職者資格的具體要求。通常情況下，人力資源信息系統(tǒng)主要包括以下兩方面的內(nèi)容：一方面是整個公司機(jī)構(gòu)中以單個成員為單位的信息記錄，另一方面就是以整個機(jī)構(gòu)名義進(jìn)行的信息記錄。 第三，即 SOA的具體實施階段，這個階段主要依靠企業(yè)