佳怡物流研究所職位說明書編寫規(guī)范標準(專業(yè)版)
【正文】 部分責任 ：就是大家需要配合，或者責任有交叉，這時候是部分責任。衡量標準欄是為績效管理 服務的。 適用范圍 公司各大區(qū)、連鎖店及總部職能部門 術(shù)語和定義 職位說明書 ： 也稱崗位說明書，是用書面形式對企業(yè)中的各類崗位的 工作性質(zhì)、工作職責和任務、工作環(huán)境、任職資格 等所做的統(tǒng)一要求。 ： 用一句話簡單地概括工作的主要功能， 只須列出其主要功能或活動即可 具體寫作的方法為： 動詞 +賓語 /目標 +所期望的結(jié)果或成效 。 用一句話簡單地概括工作 的主要 職責描述 填寫按照第四版管理體系的職責分解，將確定的崗位職責 將每一職責分解為若干任務，對每一任務進行清晰明確的描述，這是工作說明書中最主要的內(nèi)容 每項職責都會由一項或若干項任務組成，同樣一項任務都會有相應的作業(yè)標準來支持，所以一項任務就會有一個或一組作業(yè)標準來支持完成，標明相應的作業(yè)標準，以及評價這項職責完成效果的標準，比如關(guān)鍵或重要控制目標，或者定性分析標準，定性分析從時間、數(shù)量、質(zhì)量、成本等方面來確定，比如及時性、效率等。 可結(jié)合我們做的任職資格體系進行填寫 ，崗位說明書可以簡單的理解為任職資格的 1 級標準。 支持責任： 支持責任不要多，一個人負責很多支持責任，就會造成相互之間的矛盾。 職位的基本信息 ：包括崗位名稱、輪換崗位、任職者確認、崗位編碼、晉升方向、直接上級崗位、所屬部門、直接下屬、任職時間、工作概要、工作范圍 ： 填寫本職位定崗定編后的名稱，從名稱中可以推測該職位基本的工作內(nèi)容，詳見《崗位名稱管理標準》 ： 同職種范圍內(nèi)可輪換的崗位。這里要求填寫該職位應屬的一級部門 、二級部門 如行政人力資源中心 人力資源部 、山東大區(qū) 營運質(zhì)量部 等。 ： 與本 工作相關(guān)的其他專業(yè)知識 ： 與本工作通用的知識 ：從事本工作所需要備的專業(yè)能力，包括與本工作相關(guān)的其他專業(yè)能力。 與本工作相關(guān)的其他專業(yè)知識
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