【正文】 (一 ) 收益間接計算法 所謂間接計算法是指通過對與企業(yè)人力資本投資有關(guān)的指標的計算 ， 來研究這種投資的收益 。而與特定投資決策無關(guān)的，在分析評價時不必加以考慮的成本是非相關(guān)成本。經(jīng)營者勞動的這種一次投入多期產(chǎn)出的特性使得對其在管理上存在獨特的要求。 （ 三 ） 脫產(chǎn)培訓成本 脫產(chǎn)培訓成本是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要 ， 允許職工脫離工作崗位接受短期或長期培訓而發(fā)生的成本 。 人力資本投資的機會成本與估算成本 人力資本投資的機會成本是指為了進行人力資本投資而放棄或損失的那部分收入。 這時 ， 人力資本投資成本主要包括以下幾方面： (1)企業(yè)為人力資本投資提供的設備 、 器材 、 場所和各種必需品的費用 。 人力資本管理的決策 第一節(jié) 人力資本投資的基本理論 一 、 企業(yè)人力資本投資 (一 )人力資本 把人力資源視為通過投資便可提高其生產(chǎn)能力的資本，就產(chǎn)生了人力資本的概念。 (2)企業(yè)為人力資本投資提供師資和其他勞務服務的費用 。由于資金是有限的，進行人力資本投資必然會帶來其他可能收入的損失。這種培訓的目的主要是為企業(yè)培養(yǎng)高層次的管理人員或?qū)ｉT的技術(shù)人員 。 二、經(jīng)營者的管理成本 委托人和代理人在性格、理念、處理問題的方式、利益驅(qū)使等諸多方面存在差異，可能產(chǎn)生兩個問題：其一是“道德危機”，經(jīng)營者由于擔心他們的努力得不到認識或公正的評價而產(chǎn)生的一種回避傾向，這種傾向?qū)е陆?jīng)營者努力程度降低，屬于一種惡意的、由于道德上的危機而產(chǎn)生的行為；其二是“逆向選擇”經(jīng)營者出于自身風險的規(guī)避，而放棄一些高風險高收益、可能給企業(yè)整體帶來可觀效益的項目。例如，在企業(yè)人力資本投資中，對于短期培訓來說，培訓者和受訓者的工資是相關(guān)成本，而教室的建筑費用就是非相關(guān)成本。 運用間接計算方法的思路是找出影響企業(yè)人力資本投資收益的因素 ， 把投資收益分解為一些具體指標 ， 然后根據(jù)這些指標的相互關(guān)系進行計算 。 目前，在對企業(yè)人力資本投資經(jīng)濟收益的分析評估中，有兩種方法較為成熟，即間接計算法和直接計算法。相關(guān)成本是指與特定投資決策相關(guān)的，在分析評價時必須加以考慮的成本。經(jīng)營者對企業(yè)的有效管理可以使得企業(yè)在持續(xù)的幾年中取得良好的經(jīng)營業(yè)績。崗位再培訓成本是崗位技能要求提高后對職工進行的再培訓費用，包括為培訓而消耗的材料費用、人工費用以及培訓過程中因培訓人員占用時間學習新技術(shù)等而給生產(chǎn)造成的損失費用。由于外部環(huán)境的影響造成人力資本投資成本的增加都屬于不可控的范圍。 人力資本投資成本主要指內(nèi)涵型的人力資本存量增加所付出的代價 ， 即主要指開發(fā)成本 。人力資本是體現(xiàn)在人力資源身上的以人力資源的數(shù)量和質(zhì)量表示的一種非物質(zhì)資本，是能使價值增殖的智能和體能的總和。 以上兩種費用可稱為人力資本投資的固定成本 ， 在接受投資人員的一定數(shù)量范圍內(nèi)是固定不變的 。 人力資本投資的估算成本是人力資本投資機會成本的特殊形態(tài) 。 脫產(chǎn)培訓成本分為企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓成本及企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓成本，包括企業(yè)為培訓脫產(chǎn)職工而發(fā)生的一切人工費用和材料費用等。 經(jīng)營者這一特殊的勞動力商品的成本由兩部分組成，即經(jīng)營者的勞動收入和由于“道德危機”和“逆向選擇”問題的存在給企業(yè)帶來的機會成本。但是如果企業(yè)為培訓職工而建造了培訓中心，由于培訓中心是為員工培訓建造的，培訓中心的建造費用就成了人力資本投資的相關(guān)成本。 下面列舉國外常用的計算企業(yè)人力資本投資凈收益的經(jīng)驗公式法：