【摘要】一)公共基礎(chǔ)課講授一元函數(shù)的極限,微積分,多元(二元)函數(shù)微積分以及無窮級數(shù)的理論及其基本內(nèi)容,解題技巧,使學(xué)員較扎實的理解微積分理論,概念等基本知識,,比較熟練的掌握所學(xué)知識,應(yīng)用所學(xué)知識解決實踐中的問題。并講授線性代數(shù)和線形規(guī)劃的有關(guān)知識。(二)專業(yè)基礎(chǔ)課重點介紹工業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理體制,生產(chǎn)要素的管理內(nèi)容,特點及如何組織生產(chǎn),確定合理的企業(yè)規(guī)模,經(jīng)濟(jì)結(jié)
2025-04-19 02:30
【摘要】第一篇:企業(yè)管理課程總結(jié) 第一章 :企業(yè)是依法設(shè)立,從事生產(chǎn)、流通等經(jīng)濟(jì)活動,為滿足社會需要并獲取盈利,進(jìn)行自主經(jīng)營,實行獨 流。人員流。價值流。信息流。:企業(yè)制度一般是指以企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度為核心,...
2024-10-13 13:29
【摘要】第九章企業(yè)文化建設(shè)70年代初期,由于石油危機(jī)使世界上許多國家的經(jīng)濟(jì)停滯和萎靡不振,經(jīng)濟(jì)最強(qiáng)的美國也未能幸免。但是,資源條件遠(yuǎn)不如別國的日本,經(jīng)濟(jì)卻迅速地發(fā)展,這一現(xiàn)象引起西方國家特別是美國的關(guān)注。美國的管理學(xué)者在對日本進(jìn)行調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn),日本企業(yè)成功的秘密是以人為本的管理模式,美國企業(yè)不成功的原因是由于企業(yè)文化的局限性而造成管理不當(dāng)所致,從而提出了企業(yè)文化的概念,掀起了企業(yè)文化研
2025-04-17 23:56
【摘要】企業(yè)管理課程論文魏東01072060論企業(yè)的激勵機(jī)制人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的因素,而激勵是人力資源的重要內(nèi)容。激勵這個概念用于管理,是指激發(fā)員工的工作動機(jī),也就是說用各種有效的方法去調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,使員工努力去完成組織的任務(wù),實現(xiàn)組織的目標(biāo)。
2025-08-28 11:17
【摘要】杭州企業(yè)管理課程——企業(yè)管理培訓(xùn)課程集錦文/華略咨詢()企業(yè)管理,其實并不難:,可以不理解他們,卻不可以視而不見??梢圆恍蕾p他們,卻不可以回避。他們是“草莓族”、“我字當(dāng)頭的一代”、“垮掉的一代”,可以指責(zé)他們,但不能對他們視而不見!他們將是你明天的面包、工作、職位的買單者和簽字者,是老板和管理者們命運的決定者!很多企業(yè)管理者抱怨:“真搞不懂80后的員工怎
2025-04-14 22:17
【摘要】SwireBeverages1客戶庫存管理SwireBeverages2
2025-06-07 15:18