xxxx年11月至xxxx年1月保險業(yè)務(wù)沖刺期增員的意義和優(yōu)勢(專業(yè)版)
【正文】 ?具體內(nèi)容，以正式發(fā)文為準(zhǔn)。新人更容易進行銷售，留存也就自然變的輕松。這些高峰會入圍人員對新人的“明星效應(yīng)”十分顯著，榜樣會產(chǎn)生無窮的感召力，吸引新人加盟，更會極大鼓舞新人的拜訪熱情，新人更容易成功。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，除扣回增員補貼外，還將報請公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部嚴肅處理； ?總公司個險部將實地督導(dǎo)、抽查各分公司此項目開展情況，對弄虛作假，執(zhí)行不力的營銷服務(wù)部經(jīng)理進行通報批評、約見述職、降級等懲罰。在冬季，新人的將獲得最佳的銷售時機，也是獲得較高銷售收入的黃金季。這時，職場的競賽氛圍是最為熱烈的，新人來到職場，更容易被這種火熱的競賽氛圍所感染，更容易體驗“快樂營銷”的內(nèi)涵，從而打消他們加盟壽險的顧慮。 六、 實施規(guī)則（一） ?本項目所稱新增人力是指首次入司且在項目實施期間出勤率在 80%（含）以上的業(yè)務(wù)人員； ?新增人力在項目實施期內(nèi)最多只能計算一次增員補貼基金； ?增員補貼基金每月兌現(xiàn)一次，每月底對上月增員補貼基金進行核算并撥至營銷服務(wù)部； ?自保件、互保件不計入本項目業(yè)績； ?已開業(yè)運營的 27個營銷服務(wù)部， 2023年 10月 31日（含）前入司的業(yè)務(wù)人員在項目實施期內(nèi)各月有效人力不得低于 2023年 10月有效人力的 80%（含），否則，取消當(dāng)月該營銷服務(wù)部增員補貼基金發(fā)放資格； 六、 實施規(guī)則（二） ?計入本項目的業(yè)績，須在交單次月 8日（含）前由客戶簽收回執(zhí)，次月 18日（含）前將回執(zhí)交回公司核銷； ?增員啟動基金于 11月 15日前劃撥分公司，由分公司撥至營銷服務(wù)部，專項用于增員活動； ?增員補貼基金
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