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中國跨國公司面臨的挑戰(zhàn)(專業(yè)版)

2025-02-19 08:21上一頁面

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【正文】 ? 改變現(xiàn)在一般只針對低學(xué)歷員工進行加強管理的作法,也要提高針對高學(xué)歷員工管理的適當(dāng)作法:自我實現(xiàn)人,給予大的自主權(quán)、信任式管理。 ? 福利制度,養(yǎng)老保險 ? 重視開發(fā)“第二人生”,為退休后的生活而培訓(xùn)、 2023年 9月 6 人力資源管理第十六講 自主化 ? 參與管理 , 勞動的人性化 , 勞資協(xié)作 ? QC, 提案改善制度 , 充分發(fā)揮自己才能和價值 ? 信息公開 , 交流 , 互相信任 , ? 群體作業(yè) , 群體決策 。 ? 綜合考慮組織和個人兩方面的需要 2023年 9月 10 人力資源管理第十六講 ? 管理者不但是部下 HR的利用者 , 更應(yīng)該是開發(fā)者 、支持者 , 其任務(wù)是創(chuàng)造環(huán)境而不只是下指令 。 ? 傳統(tǒng)的發(fā)展模式: ? 法治 人治 文化
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