【正文】 09:03:0409:03:0409:032/7/2023 9:03:04 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 09:03:0409:03:0409:03Tuesday, February 7, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 松下精神： 產(chǎn)業(yè)報(bào)國；光明正大；和親一致；力量向上；禮貌謙讓；順應(yīng)同化；感恩報(bào)答精神 西單購物中心的企業(yè)精神： 愿把一顆熱心、耐心、誠心、愛心奉獻(xiàn)給您。激勵(lì)原則的依據(jù)是人的需要理論。 同仁堂企業(yè)文化突顯個(gè)性特色 創(chuàng)業(yè)宗旨： 濟(jì)世養(yǎng)生 ； 道德規(guī)范： 誠實(shí)敬業(yè)； 企業(yè)信條： 修合無人見，存心有天知 。 企業(yè)文化是一種管理手段。 以人為本，以德為先。韋勒在 《 文化與管理 》 中給出的文化定義是：“文化是某一群體的生活方式，所學(xué)到的行為的所有或多或少定型了的模式或結(jié)構(gòu)，這些行為以語言和模仿為載體傳給下一代。企業(yè)文化的主要內(nèi)容是講求經(jīng)營之道、培育企業(yè)精神、塑造企業(yè)形象。管理活動(dòng)是人類發(fā)展的重要組成部分，它廣泛體現(xiàn)在社會(huì)文化活動(dòng)中，并帶有不同時(shí)期的文化特征。 明確企業(yè)文化目標(biāo)，突出個(gè)性特色。榜樣有兩種，一種企業(yè)家榜樣，它是設(shè)計(jì)者、鼓動(dòng)者和實(shí)踐者。 嚴(yán)格的規(guī)章制度；剛性原則與柔性原則相結(jié)合；關(guān)心職工生活，為員工辦實(shí)事。 , February 7, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023年 2月 7日星期二 9時(shí) 3分 4秒 09:03:047 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 2月 上午 9時(shí) 3分 :03February 7, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 我們不會(huì)失敗，因?yàn)槲覀兡慷茫? 為人類服務(wù)是我們神圣的信念， 每一地區(qū)都知曉我們產(chǎn)品的存在， 我們的信譽(yù)猶如寶石爍光閃閃。 五、如何塑造企業(yè)文化 （一）講求經(jīng)營之道 企業(yè)要 確立 與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的經(jīng)營指導(dǎo)思想、宗旨、目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，要 致力 于提高企業(yè)整體素質(zhì)和職工隊(duì)伍素質(zhì)，要 依靠 并充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，為社會(huì) 提供 優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 “愈是民族的才愈是世界的” 強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化的群體性。如大連億達(dá)集團(tuán)確立了“立意發(fā)展、追求卓越、以人為本、文化興企”的企業(yè)理念。其重要特點(diǎn)是團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員間在心理上有一定聯(lián)系，彼此之間發(fā)生相互影響。 文化在中國古代指“文治和教化” 我們能夠接受的定義是： 文化是一種生活方式，它產(chǎn)生于人類群體，并被有意識(shí)或無意識(shí)地傳給下一代。管理人員身體力行，把這些規(guī)范灌輸給員工并代代相傳”。 （三）企業(yè)文化的發(fā)展時(shí)期 —— 20世紀(jì)80年代中后期。 日本：情、禮結(jié)合；獨(dú)特的官僚組織管理（自下而上的決策）終身雇傭制。 中國近代最大的百貨公司永安公司：顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的 促進(jìn)企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的統(tǒng)一 重視企業(yè)人的培育 美國一位鋼鐵大王：“即使我失去工廠、失去金錢、哪怕失去一切，只要保留我的人，十年后我仍然是鋼鐵大王” 安納羅格公司：“你可以用錢買到機(jī)器，但你不能用錢買到有知識(shí)的人，因此，對(duì)待人的基本態(tài)度是我們文化的靈魂。 文化主導(dǎo)