某公司員工股權(quán)激勵(lì)實(shí)務(wù)運(yùn)作(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 ? 1997年，國(guó)家體改委制定了《關(guān)于發(fā)展城市股份合作制企業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》。 6 股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)的發(fā)展歷程 ? 1984年 7月，北京天橋百貨股份有限公司第一次正式吸收個(gè)人入股。 ? 財(cái)政部和科技部制定 《 關(guān)于國(guó)有高新技術(shù)企業(yè)開(kāi)展股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn) 》 ? 北京市體改辦和財(cái)政局聯(lián)合頒發(fā) 《 中關(guān)村科技園區(qū)高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)試點(diǎn)辦法 》 ? 深圳證管辦提出 《 關(guān)于規(guī)范上市公司建立激勵(lì)制度的監(jiān)管建議書(shū) 》 。 ? 1974年，美國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)《職工退休收入保障法》 ? 1984 美國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)《 1984年稅收改革法》 ? 目前在美國(guó)有 10000個(gè)員工持股計(jì)劃 ,參加人數(shù) 900萬(wàn)。 11 目錄 股權(quán)激勵(lì)的背景介紹 股權(quán)激勵(lì)的操作要點(diǎn) 目前股權(quán)激勵(lì)的模式及案例 12 股權(quán)激勵(lì)方案的關(guān)鍵因素 股權(quán)激勵(lì)方案 受益人 行權(quán)價(jià)格 激勵(lì)數(shù)量 行權(quán)時(shí)間 13 確定受益人 全體員工 選擇之一 管理層及骨干 選擇之二 主要高管 選擇之三 14 確定股權(quán)激勵(lì)的數(shù)量 ? 用于股權(quán)激勵(lì)的股票總額 ? 每位受益人的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量 ? 用于后期激勵(lì)的預(yù)留股票數(shù)量 15 確定行權(quán)的時(shí)間 授予日 等待期 行權(quán)日 1 行權(quán)日 2 有效期 16 確定行權(quán)的價(jià)格 ? 以流通股價(jià)格為依據(jù) ? 以?xún)糍Y產(chǎn)價(jià)值為依據(jù) 17
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