(招聘計(jì)劃)如何寫(xiě)招聘計(jì)劃書(shū)和招聘廣告(專業(yè)版)
【正文】 ? 。 ? 公正無(wú)私冷靜客觀； ? 面試技術(shù)運(yùn)用自如； ? 招聘政策爛熟于心。面試總結(jié)包括：應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)和缺定；有什么潛在的問(wèn)題；選定這個(gè)人的理由等。按照這個(gè)估計(jì)，企業(yè)需要在職位出現(xiàn)空缺前39天左右的時(shí)間就要開(kāi)始進(jìn)行招聘工作了。 ? 備注：崗位說(shuō)明書(shū)根據(jù)公司背景材料，自己擬定，并在招聘廣告中體現(xiàn)。 ? （ 2）時(shí)間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運(yùn)作，也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘 (比如雙休日應(yīng)聘 )。人力資源部考慮情況后根據(jù)人力資源規(guī)劃，提出招聘與否、招聘幾人的意見(jiàn)。 人力資源招聘計(jì)劃的內(nèi)容 ? （ 1）招聘的原因、目的和目標(biāo) (WHY) ? （ 2）招聘的職位和人數(shù)以及招聘條件 (WHAT) ? （ 3）招聘的組織構(gòu)成 (WHO) ? （ 4）招聘渠道 (WHERE) ? （ 5）招聘的時(shí)間安排 (WHEN) ? （ 6）招聘工作預(yù)算 (HOW MUCH) ? （ 7）初步確定招聘考察方案及工作流程 (HOW TO) ? （ 8）招聘用公司簡(jiǎn)介和招聘廣告擬定 (HOW TO) 人力資源招聘計(jì)劃的內(nèi)容 ? （ 1）為什么招聘？（ why?） ? 用人單位向人力資源部遞交 《 人員補(bǔ)充申請(qǐng)表 》 ，確定人員需求的理由，所需增補(bǔ)人員的崗位性質(zhì)、數(shù)量、基于崗位說(shuō)明書(shū)的任職要求。特別是聘用條件，應(yīng)當(dāng)盡量詳細(xì)具體，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應(yīng)當(dāng)在條件中列明，具有可操作性。 ? 實(shí)驗(yàn)要求 ? （ 1）實(shí)驗(yàn)報(bào)告的格式要按照指導(dǎo)書(shū)要求，每次實(shí)驗(yàn)都要有封面，封面見(jiàn) “ 多模式教學(xué)網(wǎng) 課件 ” 中，由教師統(tǒng)一提供； ? （ 2）要求在實(shí)訓(xùn)報(bào)告的最后寫(xiě)明小組任務(wù)分工情況。 ? 各階段的時(shí)間長(zhǎng)短可以根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整，以保證總時(shí)間不變。 準(zhǔn)備被招聘崗位的崗位描述，內(nèi)容包括崗位設(shè)置的目的、崗位的職責(zé)、崗位業(yè)績(jī)的衡量標(biāo)準(zhǔn)、崗位的級(jí)別等。 ? 高于應(yīng)聘職位原則； ? 普通員工，由人力資源部初試，用人部門復(fù)試，最后決定是否錄用； ? 主管以上員工，由人力資源部初試，分管副總復(fù)試，最后決定是否錄用； ? 公司高層職位或非常重要的職位，由人力資源部初試，分管副總復(fù)試，最后還要由總經(jīng)理進(jìn)行最后面試，決定是否錄用。 招聘廣告（ 1） 招聘廣告（ 2） ? 尋人啟事 ? 本店走失服務(wù)員三名，老板心急如焚，望知情者來(lái)店告知，定有厚報(bào)！具體特征
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