(招聘計劃)如何寫招聘計劃書和招聘廣告(專業(yè)版)
【正文】 ? 。 ? 公正無私冷靜客觀； ? 面試技術運用自如； ? 招聘政策爛熟于心。面試總結包括：應聘者的優(yōu)點和缺定；有什么潛在的問題；選定這個人的理由等。按照這個估計，企業(yè)需要在職位出現(xiàn)空缺前39天左右的時間就要開始進行招聘工作了。 ? 備注：崗位說明書根據(jù)公司背景材料，自己擬定，并在招聘廣告中體現(xiàn)。 ? （ 2）時間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運作，也要考慮到有利于應聘人員應聘 (比如雙休日應聘 )。人力資源部考慮情況后根據(jù)人力資源規(guī)劃，提出招聘與否、招聘幾人的意見。 人力資源招聘計劃的內(nèi)容 ? （ 1）招聘的原因、目的和目標 (WHY) ? （ 2）招聘的職位和人數(shù)以及招聘條件 (WHAT) ? （ 3）招聘的組織構成 (WHO) ? （ 4）招聘渠道 (WHERE) ? （ 5）招聘的時間安排 (WHEN) ? （ 6）招聘工作預算 (HOW MUCH) ? （ 7）初步確定招聘考察方案及工作流程 (HOW TO) ? （ 8）招聘用公司簡介和招聘廣告擬定 (HOW TO) 人力資源招聘計劃的內(nèi)容 ? （ 1）為什么招聘？（ why?） ? 用人單位向人力資源部遞交 《 人員補充申請表 》 ，確定人員需求的理由，所需增補人員的崗位性質(zhì)、數(shù)量、基于崗位說明書的任職要求。特別是聘用條件，應當盡量詳細具體，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應當在條件中列明，具有可操作性。 ? 實驗要求 ? （ 1）實驗報告的格式要按照指導書要求，每次實驗都要有封面，封面見 “ 多模式教學網(wǎng) 課件 ” 中，由教師統(tǒng)一提供； ? （ 2）要求在實訓報告的最后寫明小組任務分工情況。 ? 各階段的時間長短可以根據(jù)情況進行調(diào)整，以保證總時間不變。 準備被招聘崗位的崗位描述，內(nèi)容包括崗位設置的目的、崗位的職責、崗位業(yè)績的衡量標準、崗位的級別等。 ? 高于應聘職位原則； ? 普通員工，由人力資源部初試，用人部門復試，最后決定是否錄用； ? 主管以上員工，由人力資源部初試，分管副總復試，最后決定是否錄用； ? 公司高層職位或非常重要的職位，由人力資源部初試，分管副總復試，最后還要由總經(jīng)理進行最后面試，決定是否錄用。 招聘廣告（ 1） 招聘廣告（ 2） ? 尋人啟事 ? 本店走失服務員三名，老板心急如焚，望知情者來店告知，定有厚報！具體特征
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