【正文】 ? ③通過(guò)崗位特別是關(guān)鍵和核心重要崗位的繼任計(jì)劃，有目的的進(jìn)行人才儲(chǔ)備性培養(yǎng)和鍛煉，加強(qiáng)后備人才的接替，確保內(nèi)部人才市場(chǎng)運(yùn)作和競(jìng)爭(zhēng)上崗等措施的有效實(shí)施。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆ 8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 任職資格 : 教育背景 : ◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。目前代理著國(guó)內(nèi)十幾家知名品牌的內(nèi)衣，產(chǎn)品四季皆全，涵蓋了從嬰兒到老年各個(gè)年齡段。金淼內(nèi)衣定位于專業(yè)內(nèi)衣市場(chǎng)，注重產(chǎn)品品質(zhì)，價(jià)格貼近百姓生活，以時(shí)尚、靚麗的購(gòu)物環(huán)境，專業(yè)周到的售后服務(wù)贏得了廣大消費(fèi)者的認(rèn)可和信賴。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 技能技巧 : ◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； ◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； ◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； ◆較好的英文聽、說(shuō)、讀、寫能力。 人力資源規(guī)劃 教育培訓(xùn)規(guī)劃 員工培訓(xùn)與發(fā)展的目的 培訓(xùn)目的 一減少員工的壓力與焦慮 二減少啟動(dòng)成本 三降低員工流動(dòng) 五幫助員工學(xué)習(xí)組織的價(jià)值觀文化 四縮短員工達(dá)到熟練精通程度的時(shí)間 六協(xié)助員工獲得適當(dāng)?shù)慕巧袨?七幫助員工適應(yīng)工作群體和規(guī)范 八鼓勵(lì)員工形成積極的工作態(tài)度 人員培訓(xùn)計(jì)劃 專業(yè)人員培訓(xùn) 部門培訓(xùn) 一般人員培訓(xùn) 選送進(jìn)修計(jì)劃 人員培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)需求分析 找出部門或個(gè)人績(jī)效差距 尋找分析差距產(chǎn)生的原因 確定解決方案，產(chǎn)生培訓(xùn)需求 績(jī)效分析法 問卷調(diào)查法 面談法 崗位工作分析法 關(guān)鍵事件法 組織要因分析法 培訓(xùn)效果的四級(jí)評(píng)估 滿意度 應(yīng)用度 績(jī)效改善 度 學(xué)員對(duì)課程整體設(shè)計(jì)和教授方式的滿意程度 學(xué)員多大程度的將所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用到工作實(shí)踐中 學(xué)員多大程度通過(guò)自己知識(shí)運(yùn)用提高了自己的績(jī)效 掌握度 學(xué)員是否真的掌握了傳授的內(nèi)容 費(fèi)用規(guī)劃 ? 工作概要： 對(duì)企業(yè)人工成本 ,人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃。今后 3年，每年在各職業(yè)序列特別是在公司中層、技術(shù)、營(yíng)銷和質(zhì)量等系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗和強(qiáng)制性末位淘汰 (每年 5％ 10%)，加快對(duì)低水平和低素質(zhì)人員的清洗力度，爭(zhēng)取 3年時(shí)聞在關(guān)鍵和核心崗位實(shí)現(xiàn)人崗匹配率 90％，一般崗位人崗匹配率 95％。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 保定金淼內(nèi)衣服飾有限公司的直線型組織結(jié)構(gòu) 公司內(nèi)各管理崗位職務(wù)描述與資格 一、總經(jīng)理 ? 職位概要 : 制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。 公司簡(jiǎn)介 金淼服飾有限公司成立于 1996年 10月 26日，是河北省大型的代理銷售公司。在總部保定擁有自營(yíng)連鎖店38家，大型商場(chǎng)店中店 3家；在河北省省會(huì)石家莊擁有自營(yíng)連鎖店 16家；河北省各地區(qū)加盟店 100余家，固定網(wǎng)絡(luò) 200余