【正文】 建立述職制度、問責制。 ?各層級主管管理處通知開主管經(jīng)策會時匯報屬員追蹤情況。 ?各層級主管需及時向管理處反饋本人及屬員經(jīng)營狀況。 主管 —經(jīng)理 —管理處 —營銷部 —總經(jīng)理 —總裁 —董事長 快速提升自我專業(yè)知識及技能。 經(jīng)理每周必須關注三項指標實動人力、人均件數(shù)、人均標保。 ?各層級主管每天必須填寫追蹤手冊。 ?霍崇波 1387710160 5855500（辦） 14 七月份我們有何 15 我們的基石 團隊文化 核心價值觀 團隊 . 專業(yè) . 堅持 . 榮譽 . 創(chuàng)新 行業(yè)理念 “駱駝理念” CAMEL C—— 自信 A—— 成就 M—— 市場 E—— 教育 L—— 領先 含義：廣闊的沙漠意喻壽險市場，一群駱駝代表團隊，它們堅持不懈的向著金字塔方向前進，而金字塔喻意著團隊的規(guī)則和遠景，金色的天空喻意壽險精英不斷的創(chuàng)造輝煌。 新、老人員的追蹤、追蹤手冊的落實。 確保達成本月團隊、個人業(yè)績目標。 ?各層級主管每天與營業(yè)部重點核心人員進行電話聯(lián)系。 16 我們的基石 團隊文化 業(yè)務理念 無論是獅子，還是羚羊，你都要奔跑； 無論是精英，還是雛鷹，你都要拜訪。 核心團隊的建立及組訓、經(jīng)理每人復制三人。 七、八月份經(jīng)營部署： 29 嚴格要求自己、以身作則經(jīng)營日志、主顧卡 100落實。 11 七月業(yè)績標準要求 落實 ： 泰康人壽南寧分公司 準明星會員、明星會員（人均：一萬元以上標準保費） （ 準明星會員 ：蘇敏、趙靖、陸鳳瓊、余璐華、周超云、梁麗、曹建榮、羅文寧、羅紹棠、黃露莎、粱麗菊、唐貴峰、張苑苑、溫世偉、徐碧蓮） （ 明星會員 ： 黃榮、黃彩霞、 岑倩、 蘇穎思、雷達智 、辛雨） 業(yè)務主任、高級主任、部經(jīng)理 （人均：五千元以上標準保費） （ 經(jīng)理、高級主管 ：陳強、潘波、霍崇杰、郭光英（代）、黃德振、危鴻宇、莫貢明、潘建中） （ 業(yè)務主管 ：蒙潔、謝麗娟、劉季壯、韓穎槐、董富、李建玲、張子封、孫可、王嘉（代）、李家第、全玉英（代）、鄭春凌（代）、黃夕康、陳紅、李振萍） 12 七月經(jīng)營獎勵方案 落實 ： 泰康人壽南寧分公司 你入圍了嗎