工時、休假與勞動合同管理重點doc-中國人力資源和社會保(專業(yè)版)
【正文】 勞動合同或規(guī)章制度關(guān)于“用人單位可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的能力表現(xiàn)以及依法制定的調(diào)崗調(diào)薪制度，合理調(diào)整勞動者的工作崗位和工資待遇”的約定或規(guī)定是否有效？ 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限?如何理解“非本人原因”？用人單位可否對此合理應(yīng)對、合法規(guī)避？勞動者離職后再次回原用人單位工作的，離開多長時間工齡連續(xù)計算？離開多長時間工齡不連續(xù)計算？ 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位是否一定要簽訂無固定期限勞動合同？用人單位能否單方終止第二次合同而不簽第三次合同？連續(xù)訂立多少次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同？ 郵 1《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，企業(yè)可否再規(guī)定對員工違紀罰款的內(nèi)容？ 1企業(yè)扣除員工的個人所得稅、社會保險費、撫養(yǎng)費后的月工資余額可否低于當?shù)刈畹凸べY標準？ 1企業(yè)從員工工資中扣除違紀罰款和過錯賠償后的月工資余額可否低于當?shù)刈畹凸べY標準？扣除部分可否超過員工當月工資的20%？ 1員工離職時，未到支付日期的月獎金、季度獎、年終獎應(yīng)否支付？如何支付？ 1用人單位解除或終止勞動關(guān)系的決定被裁判撤銷或無效的，應(yīng)該如何支付勞動者工資？ 1因勞動者過錯造成停工的，用人單位應(yīng)該如何支付勞動者工資？非因勞動者過錯造成停工的，用人單位又該如何支付勞動者工資？ 1，每周工作6天，即每周工作時間只有39小時，員工星期六上班是否應(yīng)支付200%的加班工資？ 勞動者在工傷停工留薪期內(nèi)，用人單位如何支付勞動者工資？ 二、勞動合同管理重點、難點、熱點、疑點問題透析 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，后因一方不實際履行勞動合同而發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議？違約一方需要承擔何種法律責任？用工超過一個月不滿一年，因勞動者不愿簽訂勞動合同，用人單位是否需要每月支付勞動者二倍工資？用人單位據(jù)此解除勞動關(guān)系，是否需要支付勞動者經(jīng)濟補償金？用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同并應(yīng)立即補訂書面勞動合同，但用人單位始終不與勞動者補訂書面勞動合同，應(yīng)否支付勞動者二倍工資?支付二倍工資的期限是多長？ 勞動合同期滿后不及時簽訂勞動合同的，是否需要支付勞動者二倍工資？勞動者可否隨時解除或終止勞動關(guān)系？用人單位解除或終止勞動關(guān)系
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