【正文】 然后你就可以擁有一個漁船隊。 企業(yè)主要崗位的勝任能力模型 ? 人力資源部 ? 職責(zé)：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定、人員定崗定編、人員招聘與選拔、人員培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、績效考核、激勵機制、離職管理等 ? 勝任能力：喜歡與人打交道，溝通能力強，察言觀色能力強，穩(wěn)重守口如瓶，有較強分析能力，談判能力 企業(yè)主要崗位的勝任能力模型 ? 采購部 ? 職責(zé)：負(fù)責(zé)采購供應(yīng)商的篩選、原料市場供需信息把握、原料及時低價優(yōu)質(zhì)采購 ? 勝任能力：談判能力，溝通能力強、語言表達能力強、敏感性強 企業(yè)主要崗位的勝任能力模型 ? 財務(wù)部 ? 職責(zé)： ? 決定公司年度財務(wù)預(yù)、決算并監(jiān)督執(zhí)行。 管理型職業(yè)錨 ? 有些人則表現(xiàn)出成為管理人員的強烈動機，“他們的職業(yè)經(jīng)歷使得他們相信自己具備被提升到那些一般管理性職位上去所需要的各種必要能力以及相關(guān)的價值傾向。而對于工作沒有興趣的人，只能發(fā)揮其全部才能的 20%— 30%，也容易筋疲力盡。 獅子媽媽在教育自己的孩子：“孩子，你必須跑得再快一點，再快一點，你要是跑不過最慢的羚羊，你就會活活地餓死?！蓖米铀斓赝饬?！ ? 比賽開始后，兔子一馬當(dāng)先，快到終點時，一條河擋住了兔子的去路，兔子過不去了。施恩教授提出的，他認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃實際上是一個持續(xù)不斷的探索過程?！北热?，麻省理工學(xué)院的一位畢業(yè)生已經(jīng)成為某大城市中的一個成功的城市住房購買商、修繕商和承租商；另外一位麻省理工學(xué)院的畢業(yè)生則創(chuàng)辦了一家成功的咨詢公司。 ? 負(fù)責(zé)與稅務(wù)、銀行、統(tǒng)計等部門的外聯(lián)工作。 墨西哥漁夫問：這又花多少時間呢？美國人回答：十五到二十年。 ? 負(fù)責(zé)原料及產(chǎn)成品技術(shù)知識培訓(xùn)。這種可靠的未來生活通常是由良好的退休計劃和較高的退休金來保證的。施恩根據(jù)自己在麻省理工學(xué)院的研究指出，要想對職業(yè)錨提前進行預(yù)測是很困難的，這是因為一個人的職業(yè)錨是在不斷發(fā)生著變化的，它實際上是一個不斷探索過程所產(chǎn)生的動態(tài)結(jié)果。只有重新審視自己，調(diào)整自己，把自己融入周圍的環(huán)境中，在適應(yīng)環(huán)境的過程中，逐步培養(yǎng)自己的強項，之后再改造環(huán)境，才能成為新環(huán)境中的強者。選擇比努力更重要 大北農(nóng)集團 唐志敏 個人簡介 唐志敏，男，黨員，研究生，大北農(nóng)集團湖南事業(yè)部人力資源行政總監(jiān)， 博客達人，博客（）為第一精英博客，點擊率 135萬，大北農(nóng)集團優(yōu)秀干部、優(yōu)秀記者，中國人力資源網(wǎng) 06年度最佳會員，《人力資源》、《快樂培訓(xùn) 淘課》、《中小企業(yè)》、《才富》等多家專業(yè)雜志撰稿人，是湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、長沙大學(xué)、湖南生物機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院、常德職業(yè)技術(shù)學(xué)院等多所高等院校校外職業(yè)指導(dǎo)老師。 當(dāng)環(huán)境發(fā)生變化時，原有的優(yōu)勢、經(jīng)驗可能都沒有多大價值了。一個人對自己的天資和能力、動機和需要以及態(tài)度和價值觀有了清楚的了解之后，就會意識到自己的職業(yè)錨到底是什么。 安全型職業(yè)錨 ? 麻省理工學(xué)院還有一少部分畢業(yè)生極為重視長期的職業(yè)穩(wěn)定和工作的保障他們似乎比較愿意去從事這樣一類職業(yè)：這些職業(yè)應(yīng)當(dāng)能夠提供有保障的工作、體面的收入以及可靠的未來生活。 ? 負(fù)責(zé)查找公司產(chǎn)品出現(xiàn)問題的原因并配合其他部門協(xié)調(diào)解決。 故事：漁夫與商人的對話 ? 然后呢？ 美國人大笑著說：然后你就可以在家當(dāng)皇帝啦！時機一到，你就可以宣布股票上市，把你的公司股份賣給投資大眾。 ? 負(fù)責(zé)公司融資工作。