【正文】 　　(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便?！　?六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：　　在試用期內(nèi)。乙方死亡。屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資?！　《⒐ぷ魅蝿铡　?一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_?！　?八)勞動合同的變更、解除及續(xù)簽?！　?七)違反勞動合同的責任。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！　“?、協(xié)商條款　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 條約定條款?！　?二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元?！　【唧w作息時間，甲方安排如下：　　每周周 至周 工作，上午 ，下午 ?！　?二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度?！　∥?、勞動報酬　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。　　(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　(四)勞動報酬。　　(五)勞動報酬、保險及福利待遇?！　”竞贤杉滓译p方各存一份?！　∥?、勞動報酬　　(一)乙方工資分配形式、標準：　　，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準?！　?二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇?！　?二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。　　停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的標準執(zhí)行。符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的?！　?十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的。本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)?！　?六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變?！　?三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時?！　?十一)雙方約定的其他事項。勞動者與用工單位之間訂立勞動合同，能夠明確相互的權(quán)利與義務?！　?二) 本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決?！　 、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 (住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定?！　 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定?！　 、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行?！　×?、社會保險和福利　　(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳?！　?二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任?！　》ǘù砣撕灻?乙方簽名：　　或委托代理人簽名：　　甲方蓋章：　　簽章日期： 簽名日期：　　鑒證機構(gòu)蓋章： 鑒證人簽名：　　鑒證日期：勞動合同書范本　　勞動合同書的格式　　《勞動法》第十九條規(guī)定：