【正文】 九、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。）二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作內(nèi)容： 。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。 （二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（ ）管理和專業(yè)技術(shù)類/（ ）工人類。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日（或周 ）。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當及時書面通知另一方。 八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。（四）乙方工作地點： 。五、社會保險（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。無法解決的，可以向