【摘要】(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和津貼事項(技術(shù)系列的項目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。固定工資包括:基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的
2025-04-22 23:54
【摘要】(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載)A/1工資管理辦法生效日期頁數(shù)共6頁第1頁1.目的:為規(guī)范公司工資管理,落實按勞分配,多勞多得的原則,使工資合理化并得以有效控制,特制定本辦法。2.適用范圍:有關(guān)公司員工工資核定、調(diào)整、發(fā)放均依本辦法執(zhí)行。3.工資類別::適用于計件工資制的員工,如壓鑄、組合、噴漆、尼龍一、二、三車間、單絲車間等。:適
2025-08-21 21:10
【摘要】教師工資結(jié)構(gòu)及核算細則★工資結(jié)構(gòu):教師工資采用的核算方法:基本工資+課時工資+績效工資+津貼工資基本工資:按以下標準分為三級教師三個檔次的劃分標準:一檔,《800元》大學(xué)本科畢業(yè),在中學(xué)任教不足兩年或大學(xué)??飘厴I(yè)在中學(xué)任教不滿三年者;語言流暢,言簡意賅,表述清晰1、教姿教態(tài)落落大方2、三筆字工整3、熟悉簡筆畫
2025-05-10 01:46
【摘要】11工資管理系統(tǒng)畢業(yè)論文VFP摘要隨著經(jīng)濟的發(fā)展,各高校正在逐步走向現(xiàn)代化,在這種情況下靠人工來處理員工的工資會有很多不便。因此,需要制定一個工資管理系統(tǒng)。建設(shè)一個科學(xué)高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一問題的必由之路。學(xué)校內(nèi)部財務(wù)管理是該學(xué)校運用現(xiàn)代化技術(shù)創(chuàng)造更多更高的管理水平的主要因素之一。工資管理作為高校內(nèi)部的一種財務(wù)管理也是如此,由于高校
2025-07-21 17:23
【摘要】、總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法,特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定:職工所具有的知識、經(jīng)驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進行一次調(diào)整。每年215。月為考察期,215。月決
2025-04-23 00:31
【摘要】根治拖欠農(nóng)民工工資表態(tài)發(fā)言(5篇可選)第一篇:根治拖欠農(nóng)民工工資表態(tài)發(fā)言根治拖欠農(nóng)民工工資表態(tài)發(fā)言尊敬的縣長,各位領(lǐng)導(dǎo):按照會議安排,下面我受局長同志委托,就代表縣自然資源局根治拖欠農(nóng)民工工資工作作簡要表態(tài)發(fā)言。此項工作高度重視,將認真貫徹落實縣委、縣政府以及上級自然資源部門的決策部署,提高站
2025-04-29 20:40