【正文】 只有將員工的利益跟企業(yè)的利益掛鉤，員工才會為企業(yè)的長期發(fā)展盡心盡力。還有一些實(shí)施全球員工股票期權(quán)計(jì)劃的跨國公司，在中國以特別的現(xiàn)金獎勵(lì)制度來作為替代方案。 　　如果員工僅僅視股票期權(quán)為一種額外福利，則股票期權(quán)計(jì)劃就難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用。在1998年第一季度，而道瓊斯和標(biāo)準(zhǔn)普爾指數(shù)的股票累積加權(quán)上漲數(shù)。員工的代價(jià)僅是必須為公司工作一段特定的期限。行使期權(quán)時(shí)，享有期權(quán)的員工只需支付期權(quán)價(jià)格，而不管當(dāng)日股票的交易價(jià)是多少，就可得到期權(quán)項(xiàng)下的股票。假設(shè)3年后行使期權(quán)的員工將其所得15,600元進(jìn)行再投資，年均回報(bào)率也是20%，則再過7年后他的總獲利僅為52,314元。股票期權(quán)就是員工持股計(jì)劃的一種形式。但是如果員工股票期權(quán)發(fā)行過量，則公司的收益就會大量流向公司的員工，而股東的投資回報(bào)率就會降低，違背了發(fā)行股票期權(quán)的終極目的增加投資者的回報(bào)率。這就使外企在實(shí)施其全球員工股票期權(quán)計(jì)劃時(shí)，到了中國會碰到很大困難。追求短期利益的員工和公司，都不太會對股票期權(quán)有濃厚的興趣。行使期權(quán)時(shí)，享有期權(quán)的員工只需支付期權(quán)價(jià)格，而不管當(dāng)日股票的交易價(jià)是多少，就可得到期權(quán)項(xiàng)下的股票。這樣就違背了員工股票期權(quán)的原則。國外的許多大公司都會花相當(dāng)大的精力，來宣傳自己的股票期權(quán)計(jì)劃。員工擁有了公司股份的期權(quán)，員工和企業(yè)的利益兩者緊密相關(guān)。持有股票期權(quán)的員工的收益，完全取決于公司股票上漲的幅度，公司本身不承擔(dān)任何擔(dān)保責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。究其本質(zhì)，股票期權(quán)就是一種受益權(quán)，即享受期權(quán)項(xiàng)下的股票因價(jià)格上漲而帶來的利益的權(quán)利。如果該股票平均每年價(jià)格上漲20%，則3年以后股票價(jià)格為173元每股。比如美國不少高科技公司允許員工帶寵物上班，公司安排有專門的地方和專門的人員，來照看員工帶來的寵物。時(shí)間太短則對公司和對員工意義不大；時(shí)間太長，則會因可變因素太多而導(dǎo)致實(shí)際操作困難。這就使員工的個(gè)人利益、公司利益、股東利益，都統(tǒng)一于公司經(jīng)營業(yè)績這一強(qiáng)有力的基礎(chǔ)之上。 　　另外，股票期權(quán)的收益周期相對較長。究其本質(zhì)，股票期權(quán)就是一種受益權(quán)，即享受期權(quán)項(xiàng)下的股票因價(jià)格上漲而帶來的利益的權(quán)利。 　　對于國內(nèi)公司而言，除了以上所講的法律規(guī)范不明的因素之外，目前中國的勞動力市場，除了少數(shù)熱門專業(yè)之外，基本上還處在買方市場。 　　公司需要向員工詳細(xì)解釋股票期權(quán)是如何運(yùn)作的，員工從中可期望得到什么利益，如何才可以有更大的收益，以及擁有股票期權(quán)跟員工自己從股市上購買股票有何不同。 　　除此之外，股票期權(quán)因?yàn)槭且环N長期性的受益權(quán)，所以持有期權(quán)的時(shí)間越長，獲得巨大利益的可能性越大。加之美國經(jīng)濟(jì)這幾年非常景氣，勞動力市場很大程度上是賣方市場。期權(quán)價(jià)格和當(dāng)日交易價(jià)之間的差額就是該員工的獲利。如果該員工行使期權(quán)時(shí)，