[建筑]按工資總額14計(jì)提福利費(fèi)成為歷史(專業(yè)版)
【正文】 針對(duì)“對(duì)于以前年度的應(yīng)付福利費(fèi)余額在首次執(zhí)行日如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理”的問(wèn)題，回答是“根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第38號(hào)———首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》應(yīng)用指南的有關(guān)規(guī)定，首次執(zhí)行日企業(yè)的職工福利費(fèi)余額，應(yīng)當(dāng)全部轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬（職工福利）。具體而言，從費(fèi)用中提取的職工福利費(fèi)，提取比例為職工工資總額（扣除按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的住房補(bǔ)貼）的14%，職工福利費(fèi)主要用于職工醫(yī)藥費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助等方面。新企業(yè)財(cái)務(wù)通則的內(nèi)容中已經(jīng)沒(méi)有了應(yīng)付福利費(fèi)及其計(jì)提的蹤跡。 從稅務(wù)角度看，目前對(duì)企業(yè)還在執(zhí)行14%的比例（內(nèi)資企業(yè)按工資的14%提取，外資企業(yè)在不超過(guò)職工稅前列支工資總額的14%扣除），2007年后企業(yè)實(shí)際發(fā)生的職工福利費(fèi)支出如何在企業(yè)所得稅稅前列支，即將公布的《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》應(yīng)會(huì)予以明確，企業(yè)利用提取14%福利費(fèi)進(jìn)行利潤(rùn)調(diào)節(jié)避稅的手段已經(jīng)成為歷史。不過(guò)，由于原來(lái)應(yīng)付福利費(fèi)的計(jì)提內(nèi)容規(guī)范于企業(yè)財(cái)務(wù)通則，所以這個(gè)規(guī)定仍要由《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》約定。實(shí)際上，因?yàn)楣べY與福
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