【正文】 非全日制用工存在的法律風(fēng)險 被認(rèn)定為全日制用工導(dǎo)致的法律風(fēng)險 非全日制用工方式被認(rèn)定為全日制用工，主要誘因包括：因“加班”等原因?qū)е氯?、周工作時間超過了法定時限；未訂立非全日制用工書面協(xié)議且缺乏考勤記錄導(dǎo)致無法證明日、周的實(shí)際工作時間等。 3.《 勞動 合同法 》 規(guī)定 :非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。給非全日制用工員工的收入應(yīng)計入“應(yīng)付工資”科目，要計入工資總額 。仲裁委經(jīng)審查，以賈某的申訴已超過仲裁申請時效為由作出不予受理的決定。 （ 2）勞動者可與 兩個以上 用人單位建立勞動關(guān)系。傷情穩(wěn)定后，小黃和公司商量，希望公司能為她申請工傷認(rèn)定，但是公司以小黃和公司之間不存在勞動關(guān)系為由拒絕工傷認(rèn)定申請 。 A賓館則稱，小王是在晚上上班，是非全日制員工，其工資不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時也不存在加班。 注意 ： （ 1）這里的勞動關(guān)系都是非全日制勞動關(guān)系，勞動者不能從事一項(xiàng)非全日制工作，同時兼另一項(xiàng)全日制工作。 3.《勞動合同法》 70條規(guī)定非全日制用工 不得約定試用期 。公司 在沒有告知小李、沒有履行任何法定程序的情況下，將送奶崗位變更為非全日制用工管理，此種行為已經(jīng)構(gòu)成了單方變更勞動合同的行為，是不符合法律規(guī)定的。 案例： 2022年 11月，上海某健身公司 招聘兼職 教練，李某 被錄用。工作至 2022年 1月 15日，張某發(fā)現(xiàn)自己完全可以在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)，而且仍有余力，所以又到 Y公司處應(yīng)聘了一份工作，上班時間剛好為每天下午 2點(diǎn)至 5點(diǎn)。 問： ？ ？ 九、非 全日制用工管理應(yīng)注意的問題 ? 最好 簽訂書面勞動合同 ? 使用 非全日制用工的崗位一定要有充足的人力資源庫存 ? 保護(hù) 好自己的商業(yè)秘密 ? 在 工作時間和工資支付上一定嚴(yán)格按照法律規(guī)定 ? 非 全日制用工不得約定試用期 ? 實(shí)習(xí)生 和退休人員不能作為非全日制用工 ? 按照 國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi) 。 S公司表示 拒絕，孔 某遂訴諸勞動仲裁。 ? 勞動爭議的范圍 非全日制用工勞動爭議處理的法律 規(guī)定 動合同引發(fā)的勞動爭議，按照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。雙方對此爭執(zhí)不下，最終走上了仲裁法庭。 企業(yè)如何簽訂非全日制勞動合同 :不拘書面性 ,允許達(dá)成口頭勞動合同。 第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 2022年 3月 11日，小王進(jìn)入上海某 A賓館擔(dān)任前臺工作，工作時間為晚上 21點(diǎn)至早晨 7點(diǎn)，每月工資為 900元。 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動關(guān)系，不能繳納社會保險費(fèi)。 單位與職工口頭約定雙方系非全日制用工是否合法呢？單位是否要承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任呢？ 四、非 全日制用工的使用與管理 企業(yè)合理使用非全日制 用工應(yīng) 注意 以下三點(diǎn) ： 工作崗位進(jìn)行評估 勞動合同管理 地方性 規(guī)定 案例： 小 李是某乳品公司的一名社區(qū)送奶工，雙方于 2022年 3月訂立了兩年期限的勞動合同，合同約定工作時間為每周一至周六早上 5點(diǎn)到 9點(diǎn)，公司為其繳納各項(xiàng)社會保險，工資標(biāo)準(zhǔn)為 1000元 /月。在計算應(yīng)交企業(yè)所得稅時，勞務(wù)