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教師年度考核方案(專業(yè)版)

2025-09-22 12:13上一頁面

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【正文】 本項(xiàng)調(diào)查由德育處牽頭進(jìn)行。拒不接受學(xué)校任務(wù),且無正當(dāng)理由的,發(fā)生一次,扣除2分。事假滿5天的,扣去1分;滿10天的,扣去2分;滿15天的,扣去3分;滿1個(gè)月的,扣去5分。未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,無故不參加學(xué)校會(huì)議教研活動(dòng)和各類管理活動(dòng)的,缺席一次,扣去1分,扣完為止。教育科研(5分)積極參與教育、教學(xué)科學(xué)研究,在本學(xué)年中有課題在校級及以上教科研部門組織的評比中獲獎(jiǎng)的課題主要負(fù)責(zé)人可得分:市級及以上:5分、縣級:4分,校級2分,課題其他參與者本項(xiàng)分別得分:4分、3分、1分。教學(xué)效果(8分,兩個(gè)學(xué)期各4分,以期末成績?yōu)闇?zhǔn))所教班級的平均分與年級平均分相比,177。如在教育教學(xué)活動(dòng)期間,因教師沒有按時(shí)到崗或管理不到位而發(fā)生安全責(zé)任事故的,發(fā)生一次扣除5分。象山文峰學(xué)校教師年度考核基礎(chǔ)性評價(jià)年級: 姓名:總分50分考核內(nèi)容具體要求及得分辦法自評組評總評1勞動(dòng)紀(jì)律5分出全勤,基本無遲到早退的,本項(xiàng)得滿分。??己私M主要依據(jù)校務(wù)辦、教務(wù)處、教科室、德育處遞交的統(tǒng)計(jì)、匯總材料,在《教師考核匯總表》上逐項(xiàng)打出各位老師的發(fā)展性評價(jià)分?jǐn)?shù),并在此基礎(chǔ)上算出每位教師的發(fā)展性評價(jià)的最后得分;③將基礎(chǔ)性評價(jià)得分與發(fā)展性評價(jià)得分相加,算出每位教師的年度考核最后得分,作為確定考核優(yōu)秀等級人選及確定校級先進(jìn)的依據(jù)。并按(個(gè)人自評分30%+年級組老師互評70%)的方法,算出每位老師的基礎(chǔ)性評價(jià)的最后得分。其主要內(nèi)容包括教學(xué)效果、公開課、教育科研、論文撰寫、精心備課、工作量、指導(dǎo)第二課堂、業(yè)務(wù)競賽、榮譽(yù)稱號、德育績效等13項(xiàng)內(nèi)容,重在考核教師在自身專業(yè)發(fā)展,為學(xué)校創(chuàng)品牌、創(chuàng)特色方面的績效。測評:為真實(shí)客觀地了解教師全員參與德育的情況及公共學(xué)科教學(xué)效果,德育處、教務(wù)處及校務(wù)辦應(yīng)于統(tǒng)計(jì)前組織進(jìn)行有關(guān)測評。五、各類校級先進(jìn)的評選辦法校級先進(jìn)的評選在教師考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行。發(fā)現(xiàn)一次曠工,本項(xiàng)扣去3分。能按學(xué)校要求備齊備足課時(shí),各欄目填寫完整,且有較高的質(zhì)量。(同時(shí)任教兩個(gè)及以上班級的取幾個(gè)班的平均值;以學(xué)期期末考試成績作為統(tǒng)計(jì)依據(jù) ;如試卷分值不是100分的,則先轉(zhuǎn)換成百分制再進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。以上兩項(xiàng)可累計(jì),加滿3分為止。其中所指導(dǎo)的徒弟在縣級及以上業(yè)務(wù)競賽中獲獎(jiǎng)的(本學(xué)年),導(dǎo)師本項(xiàng)可得3分。2師德10分不體罰學(xué)生,不搞有償家教,不做妨礙團(tuán)結(jié)的事的,可得滿分。安排班級時(shí)盡量安排高年段進(jìn)行調(diào)查。文峰學(xué)校后勤教輔人員考核服務(wù)滿意度測試表姓 名勞動(dòng)紀(jì)律(10分)師 德(10分)參與管理(10分)接受任務(wù)(10分)工作態(tài)度(10分)總分注:本表滿分為50分;由??己私M成員民主打分。文峰學(xué)?!叭珕T德育”考評表班級教師姓名擔(dān)任班級職務(wù)、任教學(xué)科調(diào)查內(nèi)容等級由德育處根據(jù)工作要求進(jìn)行 注:本調(diào)查表適用于調(diào)查正副班主任及任課教師參與德育情況。4參與管理10分在教育管理及教學(xué)工作中(早自修、讀寫唱課、午間管理、出操、晨會(huì)等要求相應(yīng)教師到崗管理的活
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