【正文】 只有在開發(fā)工程中嚴格遵守質(zhì)量管理，所做出的成果質(zhì)量才有保證。在對程序進行進一步的查看編輯，發(fā)現(xiàn)程序并沒有出現(xiàn)錯誤，而上述情況卻一直出現(xiàn)。工資獎懲—獎懲信息，包括的數(shù)據(jù)項有：編號，姓名，性別，職位，部門，獎懲日期，獎懲原因，獎懲分數(shù)。(根據(jù)課題的要求進行簡單的需求分析，設計相應的數(shù)據(jù)流圖，得出相應的系統(tǒng)功能需要, 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖)通過對工廠管理工作過程的內(nèi)容和數(shù)據(jù)流圖分析，設計如下面的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。, , 1, 1, 1Set = rsEnd Sub6. 技術(shù)難點與分析(主要內(nèi)容：本課題在設計過程中所遇到的技術(shù)難點及解決方法。 在編寫過程中，我們深刻感覺到系統(tǒng)質(zhì)量的重要性。 例如在分析階段，識別系統(tǒng)中的對象以及它們之間的關(guān)系是緊密相連的，在設計階段，仍沿用分析的結(jié)果，并根據(jù)實現(xiàn)的需要增加或刪除合并某些對象，或在某些對象中添加相關(guān)的屬性和操作，同時設計實現(xiàn)這些操作的方法；在實現(xiàn)階段，則用程序設計語言來描述這些對象以及它們之間的聯(lián)系。因此特別做了注釋，提醒用戶注意事項！數(shù)據(jù)的修改運行報錯 在文本框內(nèi)輸入編號、姓名、性別等內(nèi)容后，點擊確定按鈕也會報出出現(xiàn)多句語句發(fā)生錯誤的提示框，似乎與添加時的情況類似，但是不同的是，大部分情況下會報出“違違反了 PRIMARY KEY 的設置，不允許有相同字段屬性值出現(xiàn)” ，對于這點很是不理解，怎么會出現(xiàn)這樣的情況，在查閱了其他的資料后，分析得出：①可能是在編寫程序時，由于添加和修改用了同一個界面，所以功能混淆；②和添加一樣，必須所有相關(guān)的屬性都要輸入。這個項目所用的環(huán)境是 VB 跟 SQL 兩個環(huán)境來做的這個系統(tǒng)，其中在 SQL 是企業(yè)管理中建立相應的表格，如、員工信息表、員工工資表、員工獎懲表等，然后再 VB中進行 SQL2022 的編輯。③.在 VB 中設置出員工信息、工資信息、獎懲信息三個子系統(tǒng)。 amp。感謝對本課題研究與論文撰寫過程中曾直接給予幫助的人員) 其實做完這個系統(tǒng)首先要感謝的是老師耐心的指導。在設計中，我深切體會到合理建庫的必要性和重要性，每一個表必須有序號且最好為關(guān)鍵字由系統(tǒng)自動生成；表的字段邏輯結(jié)構(gòu)要合理；盡量建成主從關(guān)系的表才更有利編程；在設計中 ，由于需要創(chuàng)建很多 form所以 form 名字應能充分表達意義。數(shù)據(jù)刪除問題單擊“刪除”按鈕后，記錄刪除了但不是操作者指定的記錄，經(jīng)分析后認為是程序沒寫完整，可能少了什么控制的語句。系統(tǒng)總體功能模塊圖，菜單的設計)工資管理系統(tǒng)工資管理基本信息管理獎懲管理員工工資查詢員工工資添加員工工資修改員工工資刪除員工信息查詢員工信息添加員工信息修改員工信息刪除員工獎懲查詢員工獎懲添加員工獎懲修改員工獎懲刪除4. 數(shù)據(jù)庫設計(完成數(shù)據(jù)庫的概念設計、邏輯設計，按數(shù)據(jù)庫設計方法和規(guī)范化理論得出符合 3NF的邏輯模型, ER圖設計,ER 圖轉(zhuǎn)化為相應的關(guān)系模式,設計數(shù)據(jù)庫