【正文】 6分20分技能考核12. 熟練操作各種會議設備。 3分2．拆裝會議、演出活動臨時使用的音像設備。 6分20分西軟系統(tǒng)維護11. 在西軟系統(tǒng)中，設置新員工的I號、密碼、權限?？蠟楣ぷ鹘Y(jié)果承擔責任，保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席。到班組材料管理員處憑維修單領取材料或憑維修單填制領料單到庫房領取材料或工具。 4分4. 肯為工作結(jié)果承擔責任，保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席。 3分20分操作標準1. 接到部門主管的維修指令后，維修人員根據(jù)維修內(nèi)容準備好所需維修工具和維修材料后，并持《維修單》趕到維修地點。10分7. 制冷機流程及原理。 4分5. 軟化水處理器。 2分4. 表現(xiàn)出維護組織利益與形象的具體行為，樂意接納額外的任務和必要的加班。值班人員必須每小時抄表一次，填寫運轉(zhuǎn)日記等記錄。 2分7. 安排利用個人時間以提高專業(yè)技能。 4分3. 負責落實酒店的各項管理制度和操作規(guī)程，發(fā)動班組成員參與管理，組織學習和運用各種現(xiàn)代化管理技術知識。 5分20分團隊合作與個人發(fā)展1. 能為團隊利益做出個人的犧牲。協(xié)助工程部經(jīng)理開展工作。 4分4. 具備必要的業(yè)務工作知識、技能和方法，能獨立完成本崗位的工作。 4分5. 負責處理業(yè)務范圍內(nèi)發(fā)生的問題和客人對工程維修工作的投訴4分20分工作責任感1. 肯為工作結(jié)果承擔責任。 2分20分工作態(tài)度1. 充滿工作熱情，積極主動，能夠出色的完成工作任務；對于工作中的困難，善于解決，靈活處理，為企業(yè)創(chuàng)造良好的社會效益和經(jīng)濟效益；具有高度的團隊協(xié)作意識；認真、自覺遵守公司的各項管理制度；具有良好的職業(yè)操守和綜合素質(zhì)。 4分2. 保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席。 5分2. 肯為工作結(jié)果承擔責任保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席。 5分3. 具備良好的理解能力，很好地理解工作任務需求。部門經(jīng)理： 質(zhì)培經(jīng)理： 人事部經(jīng)理： 總經(jīng)理：日期： 日期： 日期： 日期：泓瑞金陵大酒店員工轉(zhuǎn)正、晉級技能考核表部門:工程部 崗位:配電技工 員工姓名: *** 職位：****考核項目操作程序標準及打分明細項目總分得分崗位職責1. 努力學習技術，熟練的掌握賓館的線路走向及所轄設備的原理、技術、性能和實際操作。 4分2. 倒閘操作的管理規(guī)定。在運行中鍋爐或附屬設備出現(xiàn)嚴重故障，應立即向運行督導匯報，并一起參與故障的排除。部門經(jīng)理： 質(zhì)培經(jīng)理： 人事部經(jīng)理： 總經(jīng)理：日期： 日期： 日期： 日期：泓瑞金陵大酒店員工轉(zhuǎn)正、晉級技能考核表部門:工程部 崗位:制冷技工 員工姓名: *** 職位：****考核項目操作程序標準及打分明細項目總分得分崗位職責1. 接受運行督導的領導，負責空調(diào)機房制冷機的正常運行。 8分4. 遵守規(guī)章制度,服從上級指示，準時完成工作任務。 6分8. 維修時通知斷電的各個部門。各種沙發(fā)、椅子、柜臺、墻面包布的維修和更換。 6分9. 地毯繃、熨斗、地毯刀的使用方法?？蠟楣ぷ鹘Y(jié)果承擔責任，保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席。 3分16分網(wǎng)絡設備的維護8. 能準確知道酒店各個樓層弱電井的位置及中心交換機所屬位置。 5分5. 接受和完成上級的日常維修工作指令。部門經(jīng)理： 質(zhì)培經(jīng)理： 人事部經(jīng)理： 總經(jīng)理：日期： 日期： 日期： 日期：。 4分3. 配合值班長制定弱電設備設施的年度、月度的預防性維修保養(yǎng)計劃，提出自己的建議并保證計劃按規(guī)定的要求和規(guī)范按時完成。 3分5. 能正確排除辦公設備出現(xiàn)的故障。 4分5. 工作勤奮，組織紀律性強，文明禮貌。 5分5. 將已簽字的維修單返回值班室或主管，并做好記錄。天花、玻璃、鏡具、標志牌的維護保養(yǎng)。 5分6. 各點控制面板的位置及功能，面板模式。 4分2. 肯為工作結(jié)果承擔責任，保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席。4分3. 表現(xiàn)出維護組織利益與形象的具體行為，樂意接納額外的任務和必要的加班 8分4. 遵守規(guī)章制度,服從上級指示，準時完成工作任務. 4分20分總得分100分備注：考核項目不少于5條，可增加。 4分3. 堅守工作崗位，任何時候都不得擅自離開工作崗位，按照規(guī)定做好巡視，并做好各種運行參數(shù)的記錄。 5分4. 交接班的要求。 2分20分總得分100分備注：考核項目不少于5條，可增加。 4分20分工作技能1. 能根據(jù)當前工作的特點，對現(xiàn)有的方法和技術做出靈活的運用，并創(chuàng)造性地提出新的方法。 2分9. 有清晰的個人的發(fā)展計劃和培訓需求。 4分 6. 完成工程部經(jīng)理交辦的其他工作。 3分8. 經(jīng)常對自己提出新的要求和目標，愿意承擔更大的責任。 4分3. 負責酒店各項土建工程建設規(guī)劃及組織施工。 2分2. 愿意與他人分享經(jīng)驗和觀點。 4分2. 督導檢查各班組人員按崗位規(guī)范和操作規(guī)程做好工程維修保養(yǎng)。 2分3. 參與和支持團隊工作，推進團隊目標的達成。