考勤制度實(shí)施細(xì)則范本(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 三、年休假 員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受年休假；年休假原則上安排在非繁忙季節(jié)，員工必須提前十天書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；休假的具體辦法按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。例如，某員工早上9：00到公司上班，如果晚上加班超過(guò)21:00，那么這個(gè)時(shí)間就將被認(rèn)為是該員工當(dāng)天加班的起始時(shí)間，加班時(shí)間以不低于1個(gè)半小時(shí)為準(zhǔn)。 第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高 工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。 第九條 加班一、為了鼓勵(lì)員工進(jìn)行良好的時(shí)間管理，公司原則上不提倡加班。急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時(shí)間內(nèi)外出就診，作病假處理。第十三條 獎(jiǎng)懲辦法一、獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)立全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì)200元；全勤獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)為：一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、休假二、處罰處罰種類(lèi)包括口頭警告、書(shū)面警告、記小過(guò)和記大過(guò)處分；兩次口頭警告等于一次書(shū)面警告，兩次書(shū)面警告等于一次小過(guò)，兩次小過(guò)等于一次大過(guò)；處罰標(biāo)準(zhǔn)如下： 口頭警告 罰款0元 書(shū)面警告 罰款50元 記小過(guò) 罰款200元 記大過(guò) 罰款600元 上述罰款將在個(gè)人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動(dòng)資金。五、加班給予餐補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為20元/人/次，如加班時(shí)間至深夜公交停運(yùn)后而需乘坐出租車(chē)的費(fèi)用采用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。 第四條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，下同）、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。五、公司每個(gè)月給每一位員工4小時(shí)的工作日休息時(shí)間，用于必須在工作日處理的私人事務(wù)，但必須合理安排并事先提出申請(qǐng)得到批準(zhǔn)。第十一條 請(qǐng)假和銷(xiāo)假 員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送相關(guān)負(fù)責(zé)人審
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