【正文】 （4）硬件的維護：指的是對系統(tǒng)所使用的設(shè)備進行維護。3） 獎懲表（職工編號、獎勵、懲罰、獎懲時間、說明部分）由工資表導(dǎo)出。以下為部分界面：4. 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 概述本系統(tǒng)采用SQL Server 2000作為后臺數(shù)據(jù)庫，包括員工工基本信息管理、部門管理、職稱管理、學(xué)歷管理和用戶信息管理等主要表結(jié)構(gòu)。人 事 管 理 系 統(tǒng) 概 要 設(shè) 計 說 明 書 學(xué)號：1060308014036 班級：計08級一班 姓名：馬秋萍人事管理系統(tǒng)概要設(shè)計說明書 編寫目的 人事管理系統(tǒng)的需求分析階段，將系統(tǒng)用戶對該系統(tǒng)的需求做了詳細的說明。 概要設(shè)計 主要實體及其屬性人事管理系統(tǒng)中所涉及到的主要實體集及其屬性如下：員工﹛員工編號，員工姓名，性別,籍貫,年齡,生日,學(xué)歷,專業(yè),住址,郵編,電話,EMAIL,參加工作時間,進入公司時間,部門,起薪時間,職務(wù),備注﹜；考勤信息﹛記錄編號，員工編號，員工姓名,當(dāng)前日期,上班時間,下班時間,遲到次數(shù),早退次數(shù)﹜；請假信息﹛請假記錄編號，員工編號,病假天數(shù),事假天數(shù),假期開始時間﹜；加班信息﹛加班記錄編號，員工編號，特殊加班天數(shù),正常加班天數(shù),加班日期﹜；出差信息﹛出差記錄編號，員工編號，出差天數(shù),出差日的地,出差開始時間﹜；調(diào)動信息﹛調(diào)動記錄編號，員工編號，員工姓名,原部門,新部門,原職務(wù),新職務(wù),調(diào)出時間,調(diào)入時間,備注﹜。 創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫 用戶表 員工基本表 員工學(xué)歷表 員工家庭表 物理設(shè)計 設(shè)計原則（1）進行規(guī)范化設(shè)計，盡可能地減少數(shù)據(jù)冗余和重復(fù)合理的數(shù)據(jù)庫表的設(shè)計應(yīng)該是在滿足需求的前提下，使數(shù)據(jù)的重復(fù)量最小，就盡量按照關(guān)系數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)理論方法去設(shè)計一個數(shù)據(jù)庫，減少數(shù)據(jù)的冗余。本系統(tǒng)的日常維護由人事部門專人來負責(zé)，如果出現(xiàn)一些不能解決的問題，則由開發(fā)者來負責(zé)。（3）代碼的維護：隨著系統(tǒng)的發(fā)展和變化，可能會出現(xiàn)舊代碼不能適應(yīng)新要求的問題，因此，有必要變更代碼，予以維護。2） 轉(zhuǎn)出表（部門編號，職位，職工編號，現(xiàn)有人數(shù)，職工名）由部門信息表導(dǎo)出。 內(nèi)部接口身份認證模塊的返回值決定當(dāng)前用戶是否可以進入人事管理系統(tǒng)，身份通過以后再根據(jù)用戶本身的權(quán)限判定進入哪一個功能模塊，并且判斷其相應(yīng)的操作權(quán)限，這些采用返回值方式由用戶本身的權(quán)限標(biāo)志決定。 對于人事管理系統(tǒng)的概要設(shè)計，是在需求分析的基礎(chǔ)上，進一步進行設(shè)計說明。 E－R設(shè)計在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計中，先要對系統(tǒng)分析得到的數(shù)據(jù)字典中的數(shù)據(jù)存儲進行分析，分析各數(shù)據(jù)存儲之間的關(guān)系，然后才能得出系統(tǒng)的關(guān)系模式。（2）結(jié)構(gòu)設(shè)計與操作設(shè)計相結(jié)合在設(shè)計數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)時，有時為了編程實現(xiàn)的簡捷和思路的清晰，往往故意增加一些冗余數(shù)據(jù)。總結(jié)與體會做完這個企業(yè)人事管