【摘要】第三章設(shè)計色彩語義設(shè)計色彩的表情設(shè)計色彩的情感設(shè)計色彩的聯(lián)想設(shè)計色彩的符號特征章序：課題概述、教學(xué)目標(biāo)、章節(jié)重點第三章設(shè)計色彩語義設(shè)計點評教學(xué)實例課后練習(xí)課題概述本章重點論述了色彩的表情、情感、聯(lián)想和符號功能。色彩的表情具有多意性，可以引發(fā)人們的不同情感與聯(lián)想，色彩具有不同的地域、文
2025-08-01 17:55
【摘要】第3章超鏈接的使用路徑的概念超鏈接的建立超鏈接的應(yīng)用路徑的概念相對路徑相對路徑是以引用文件的網(wǎng)頁所在的位置為參考基礎(chǔ)而建立的目錄路徑。同一個目錄的文件引用如果源文件和引用文件在同一個目錄里，此時直接寫引用文件名即可。我們現(xiàn)在建一個源文件，在件作為超鏈接。假設(shè)
2025-08-01 15:30
【摘要】第一節(jié)鋼筋混凝土受彎構(gòu)件的構(gòu)造要求第二節(jié)鋼筋混凝土梁正截面破壞特征第三節(jié)鋼筋混凝土受彎構(gòu)件承載力極限狀態(tài)計算的一般問題第四節(jié)單筋矩形截面受彎構(gòu)件承載力計算第五節(jié)雙筋矩形截面受彎構(gòu)件承載力計算第六節(jié)T形截面受彎構(gòu)件承載力計算本章目錄第三章鋼筋混凝土受彎構(gòu)件正截面承載力計算第一節(jié)鋼筋混凝土受彎構(gòu)
2024-12-31 22:53
【摘要】第五章績效評價?第一節(jié)績效評價的理論框架績效管理系統(tǒng)兩個最基本的層次：一是企業(yè)外部出資者對企業(yè)及其高層管理者的績效管理；二是企業(yè)內(nèi)部管理者對下屬機構(gòu)和下屬人員的績效管理。相應(yīng)地，績效評價一般包含兩個層次：一是對于組織績效的評價，二是對于員工績效的評價?？冃гu價過程模型?任何評價活動都包括以下四個環(huán)節(jié)：（
2025-01-26 23:35
【摘要】第三節(jié)肺換氣和組織換氣一.基本原理形式：氣體擴散動力：氣體分壓（張力）差氣體分子從分壓高處向分壓低處氣體擴散速率：單位時間內(nèi)氣體擴散的容積分壓靜脈血動脈血組織PO2(40)(100)(30)PCO2(46)(40)(50)二
2025-05-12 19:47
【摘要】第五章一個帶通濾波通過從相應(yīng)的帶阻濾波而獲得：然后：（a）理想帶通濾波：（b）巴特帶通濾波：（c）高斯帶通濾波：帶阻濾波器公式可以通過帶通濾波器的公式得到。兩者的和為1.然后：(a)理想帶阻濾波：其他：我不想輸這個公式了，這個就是下面的巴特帶通濾波的公式中1減的后面那
2025-06-28 13:48
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