【正文】 ，通訊補(bǔ)貼隨員工工資一起發(fā)放。 員工全年有薪病假12天，有薪病假期間，工資照發(fā)，超過(guò)12天，但在醫(yī)療期的，每月發(fā)基本工資和補(bǔ)貼工資，超過(guò)醫(yī)療期按無(wú)薪假期計(jì)算。該同志在智聯(lián)公司上班期間因個(gè)人原因造成公司損失按規(guī)定需要進(jìn)行賠償?shù)?，保證督促其進(jìn)行賠償。（簽字）： 日期：面試評(píng)估審批表姓名性別應(yīng)聘崗位用人部門(mén)評(píng) 價(jià) 項(xiàng) 目應(yīng)聘者問(wèn)題回答描述禮儀及形象性格適用度表達(dá)能力邏輯思維能力工作應(yīng)變能力自我認(rèn)識(shí)度身體健康人際關(guān)系組織能力及經(jīng)驗(yàn)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)1職位工作經(jīng)驗(yàn)1工作器具操作能力1求職動(dòng)機(jī)1個(gè)人發(fā)展與職位的契合性1學(xué)習(xí)能力及習(xí)慣其他其他其他應(yīng)聘人要求 薪金及職位要求： 其他福利要求：筆試結(jié)果及總體評(píng)價(jià)：面試人：使用建議：□立即錄用 □試用 □儲(chǔ)備人才使用 □不予考慮用人部門(mén)意見(jiàn)工資： 級(jí) 檔，金額：通訊費(fèi)：試用期：總部人力部工資： 級(jí) 檔，金額：通訊費(fèi)：試用期：副總總經(jīng)理注：?jiǎn)栴}項(xiàng)目不限于表中所列，主面試官可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整入職通知書(shū)___________小姐/先生：您好！我很榮幸的通知您：您申請(qǐng)的________________（部門(mén)）的_______________(職位)已獲通過(guò)，恭喜您成為我們公司的一員。招聘流程：，根據(jù)公司年工作計(jì)劃和公司決策層的要求作出全年的人力資源規(guī)劃及預(yù)算，報(bào)人力資源部，人力資源部匯總并依據(jù)決策層意圖作出總的全年人力資源規(guī)劃，經(jīng)分公司負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)總部人力資源部，經(jīng)總部人力部、（副）總經(jīng)理審批后予以實(shí)施；總部由總部人力資源部根據(jù)總公司全年的工作計(jì)劃做出總部當(dāng)年的人力資源規(guī)劃及預(yù)算，報(bào)（副）總經(jīng)理審批后予以實(shí)施；《人力資源月報(bào)》，提出人員編制調(diào)整計(jì)劃，并說(shuō)明超員或缺員情況。：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及辦公用品的購(gòu)買(mǎi)和領(lǐng)用，對(duì)公司財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)行登記、造冊(cè)維修、保養(yǎng)等有效管理；：編制公司年度行政費(fèi)用預(yù)算，控制行政費(fèi)用支出，確定費(fèi)用分?jǐn)偡秶?，按月份分?jǐn)偢黜?xiàng)辦公費(fèi)用；：負(fù)責(zé)公司公文、資料、信息和宣傳報(bào)道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系、保證上情下達(dá)、下情上報(bào)；負(fù)責(zé)有關(guān)信息的整理和分析，為公司決策提供依據(jù)；編制企業(yè)文化建設(shè)，計(jì)劃、編輯企業(yè)內(nèi)部刊物；：負(fù)責(zé)公司車(chē)輛管理、維修與保養(yǎng)；：負(fù)責(zé)公司訴訟糾紛的處理；：維持公司正常的工作秩序，和安全保衛(wèi)。: 根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提供車(chē)險(xiǎn)、辦公用品采購(gòu)、辦公設(shè)備維護(hù)等必要的后勤保障工作負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的安全消防工作； 編制安全消防的有關(guān)制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查第六節(jié) 人力部工作職能人力工作人力工作不只是人力部門(mén)的工作,而是全體管理者的工作；各級(jí)管理者有責(zé)任了解、把握、記錄、指導(dǎo)、教育、幫助、調(diào)整、評(píng)估、約束與激勵(lì)下屬人員及其工作，對(duì)下屬人員的合作與成長(zhǎng)承擔(dān)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)招聘的，一經(jīng)查實(shí)，可以給予雙方或一方辭退處理，公司不承擔(dān)違約責(zé)任。區(qū)級(jí)以上醫(yī)院3個(gè)月以?xún)?nèi)的體檢表（含常規(guī)項(xiàng)目、乙肝二對(duì)半、肝功能、透視等）。新員工職前介紹表新進(jìn)人員姓名； 職務(wù)： 報(bào)到日期：　內(nèi) 容介紹人時(shí)間準(zhǔn)備接待1. 了解他的工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度與所受之專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練　　2. 他的工作說(shuō)明書(shū)，他的職責(zé)與責(zé)任的說(shuō)明都準(zhǔn)備妥當(dāng)　　3. 將他的工作說(shuō)明書(shū)，他的職責(zé)與責(zé)任的說(shuō)明都準(zhǔn)備妥當(dāng)　　歡迎1. 使他放松心情　　2. 將你與他之間的從屬關(guān)系說(shuō)明　　3. 他的工作場(chǎng)所安排，并發(fā)給他所需之日常辦公用品和設(shè)備　　表示關(guān)切1. 與他討論他的背景與興趣　　2. 詢(xún)問(wèn)居住有無(wú)問(wèn)題　　3. 上下班交通有無(wú)問(wèn)題　　在發(fā)薪水之前他的財(cái)務(wù)上有無(wú)困難　　　單位任務(wù)1. 介紹本單位之任務(wù)　　2. 簡(jiǎn)介組織概況　　3. 解釋他在本單位之職責(zé)　　4. 解釋他與其他同仁的關(guān)系　　5. 他的直屬主管與他的屬員　　介紹　　　　（第一日）　　主要工作內(nèi)容　　2. 解釋工作標(biāo)準(zhǔn)　　　　，何人可幫助他　　5.:5元/ 月份 公司考勤記錄表姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　制表： 審核：注意用顏色標(biāo)注考勤表　白色表示出勤　表示休息　表示遲到早退　表示曠工　表示事假 表示病假　表示出差　表示加班事項(xiàng)：如需體現(xiàn)時(shí)間，且小于一天，可在空格中用數(shù)字表示，以小時(shí)為單位；　當(dāng)天考勤當(dāng)天登記；請(qǐng)用EXCEL制作該表 月份 公司考勤統(tǒng)計(jì)表姓名 本月情況年各月累計(jì)情況應(yīng)出勤實(shí)出勤遲到早退次數(shù)曠工平時(shí)值班事假病假年假婚假喪假產(chǎn)假原剩調(diào)休天數(shù)本月調(diào)休天數(shù)剩余調(diào)休天數(shù)是否轉(zhuǎn)為補(bǔ)貼曠工天數(shù)事假病假調(diào)休請(qǐng)用EXCEL制作該表 制表： 審核：備注：原剩調(diào)休天數(shù)為上月剩余調(diào)休天數(shù)，本月剩余調(diào)休天數(shù)等=原剩余調(diào)休天數(shù)+平時(shí)值班本月調(diào)休天數(shù)，如剩余調(diào)休天數(shù)轉(zhuǎn)為補(bǔ)貼，則下月原剩余天數(shù)為零。，六月三十日以前入職的，合同期限截止日期為次年六月三十日；調(diào)動(dòng),發(fā)生編制歸屬變化時(shí),其勞動(dòng)合同關(guān)系隨保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移；,并進(jìn)行勞動(dòng)合同檔案的更改。附表單： 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告(主管級(jí)以下)(主管級(jí)以上):詳見(jiàn)勞動(dòng)合同管理制度 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告申請(qǐng)人：申請(qǐng)時(shí)間：所在公司部門(mén)與崗位：試用期間：請(qǐng)您從以下幾個(gè)方面談一談您在試用期間的感受： 在試用期間的工作情況 在試用期間的學(xué)習(xí)情況 在試用期間的勞動(dòng)紀(jì)律情況 對(duì)公司發(fā)展的展望 對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的展望 與領(lǐng)導(dǎo)溝通的內(nèi)容與感想 自已存在的不同，希望得到的幫助 公司管理方面的不足，希望如何改進(jìn)試用員工（主管級(jí)以下）轉(zhuǎn)正評(píng)估姓名部門(mén)崗位試用期限自 年 月 日至 年 月 日分?jǐn)?shù)評(píng)分日志日記20分試用期應(yīng)完成日志日記 篇，實(shí)際完成 篇，少一篇扣一分10日志日記無(wú)故遲交 次，5日志日記的質(zhì)量5培訓(xùn)20分公司安排的培訓(xùn)，無(wú)故不參加扣1分/次5試用期培訓(xùn)時(shí)間少一小時(shí)扣1分5企業(yè)文化的掌握情況5學(xué)習(xí)態(tài)度5作業(yè)流程20分入職一月后本崗位作業(yè)流程的熟悉程度5入職二月后是否能按流程進(jìn)行作業(yè)5入職三月后是否在流程規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)作業(yè)5試用期間流程的總體執(zhí)行情況，沒(méi)按流程作業(yè)而影響到工作扣13分/次5工作態(tài)度20分工作紀(jì)律：違反公司紀(jì)律一次扣1分5團(tuán)隊(duì)意識(shí)：5服務(wù)意識(shí)5成本意識(shí)5工作能力20分執(zhí)行能力5創(chuàng)新能力5專(zhuān)業(yè)知識(shí)或崗位技能5解決問(wèn)題能力5直接上級(jí)評(píng)估成績(jī)： 分屬 于： 等1． 特優(yōu)95分以上，優(yōu)等90分以上，甲等80分以上均可轉(zhuǎn)正2． 乙等7079分延長(zhǎng)試用期3． 丙等69分以下停止試用，予以辭退總部部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理填寫(xiě)轉(zhuǎn)正意見(jiàn)：□表現(xiàn)優(yōu)秀、提前轉(zhuǎn)正 □表現(xiàn)滿(mǎn)意、按時(shí)轉(zhuǎn)正□表現(xiàn)不滿(mǎn)意、延期轉(zhuǎn)正（延長(zhǎng)試用期至 年 月 日）□表現(xiàn)較差予以辭退 □是否調(diào)換崗位：（□否 □擬調(diào)至 崗位）溝通記錄： 簽字：?jiǎn)T工意見(jiàn)對(duì)考核結(jié)果的意見(jiàn)： 簽字： 總部主管部門(mén) 簽字：用人部門(mén)意見(jiàn)試用期工資級(jí)檔： 試用期工資金額：試用期勞動(dòng)合同期限：轉(zhuǎn)正工資級(jí)檔： 轉(zhuǎn)正工資金額：轉(zhuǎn)正工資始計(jì)日期：正式勞動(dòng)合同擬簽定期限：自 至 社會(huì)保險(xiǎn)辦理性質(zhì)：□新立戶(hù)繳納 □辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)擬申請(qǐng)辦理地點(diǎn)： 社會(huì)保險(xiǎn)擬繳納申請(qǐng)基數(shù)：其他： 簽字：總部人力部意見(jiàn) 簽字： 副總經(jīng)理意見(jiàn)總總經(jīng)理意見(jiàn)試用員工（部門(mén)主管級(jí)及主管級(jí)以上）轉(zhuǎn)正評(píng)估姓名部門(mén)崗位試用期限自 年 月 日至 年 月 日分?jǐn)?shù)評(píng)分日志日記15分試用期應(yīng)完成日志日記 篇，實(shí)際完成 篇，少一篇扣一分5日志日記無(wú)故遲交 次，5日志日記的質(zhì)量5培訓(xùn)20分培訓(xùn)時(shí)間是否達(dá)到要求5培訓(xùn)內(nèi)容是否完整10