德國與荷蘭侵權(quán)行為法考察工作日記(二)(專業(yè)版)
【正文】 此外，還有一個(gè)護(hù)理費(fèi)的賠付，護(hù)理費(fèi)的賠付會有一個(gè)折算，與養(yǎng)老定期金之間會有一個(gè)協(xié)調(diào)，如果出現(xiàn)爭議的，可以向社會福利法院起訴?！ ∵@兩種請求權(quán)，是不同性質(zhì)的請求權(quán)，前者即一般事故的請求權(quán)是依據(jù)社會保障法第110條，是從保險(xiǎn)到賠償，再到追償。企業(yè)責(zé)任的解除可以避免一些企業(yè)不景氣時(shí)的賠付風(fēng)險(xiǎn)。超過了兩個(gè)小時(shí)，則不再算作工傷事故了?！ ∵€有一個(gè)典型的例子，就是六十年代和七十年代時(shí)，兩個(gè)韓國人由于工傷事故截癱，治療之后回到韓國，需要長期服藥和治療，因此得了腎衰竭，結(jié)果又返回德國要求治療。在這之前，是已經(jīng)使用了90年的《帝國勞動(dòng)保障法》，現(xiàn)在的這個(gè)保障法是第七部保障法。 文章來源：中顧法律網(wǎng)上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題德國與荷蘭侵權(quán)行為法考察工作日記(二)楊立新 中國人民大學(xué)法學(xué)院 教授 二、德國工傷事故的法律適用 六月六日上午 德國石煤股份有限公司 今天上午訪問的是德國魯爾區(qū)赫爾納市，德國石煤股份有限公司，接待的是迪爾克?達(dá)姆先生，他是德國礦工工業(yè)協(xié)會的法律顧問。關(guān)于六個(gè)月的時(shí)間界限，是職業(yè)病的界限，而工傷事故是突發(fā)的事故，因此沒有時(shí)間的限制，發(fā)生了工傷事故，得到確認(rèn)之后，就可以請求工傷事故的100%的養(yǎng)老定期金。漢堡有一個(gè)專門治療這種病的中心，負(fù)責(zé)進(jìn)行治療?！ ?三)工傷事故后受害人配偶的權(quán)利 工傷事故受害人的配偶享有請求權(quán)，但是其孩子沒有請求權(quán)，因?yàn)槠渑渑嫉恼埱髾?quán)中包含了對孩子的撫育費(fèi)用。另外，從受害者的角度考慮，如果確認(rèn)事故，采用業(yè)主和造成損害的同事進(jìn)行賠償?shù)姆椒?，如果他們一旦沒有能力進(jìn)行賠償，就要由受害人自己負(fù)擔(dān)損害。而后者是社會保障法第116條，在交通事故的一瞬間，請求自動(dòng)轉(zhuǎn)移、全部轉(zhuǎn)移，在受害人的請求權(quán)之內(nèi)請求賠償。德國的社會福利法院是一個(gè)公法的法院。第四是再就業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用。不論何時(shí)，受害人都不能因?yàn)楣鹿实玫诫p份的賠償金。一個(gè)企業(yè)能夠支付賠償金的能力肯定不如保險(xiǎn)公司，不如工傷事故險(xiǎn)，因此，最好的、最有能力的賠付機(jī)關(guān)就是保險(xiǎn)
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