公務員面試技巧及攻略(專業(yè)版)
【正文】 回答問題。進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。這有可能是因為你前面的回答很精彩，引起了考官興趣。對事物的反應遲鈍，不知所措，處事不當；或情緒激動，對外部壓力極為敏感，不能控制自己。一是組織監(jiān)督，在面試中，請紀檢、監(jiān)察、公證等部門參加；二是新聞輿論監(jiān)督，新聞輿論部門的工作人員有權以適當方式了解和報道面試工作情況；三是應試者監(jiān)督，應試者是最好的監(jiān)督者，因其親身經歷了面試的全過程，對面試的組織程序、考官水平及試題等情況有申訴控告權，主考部門應設立相應的機制（如舉報、意見箱等），認真聽取他們的意見并根據有關規(guī)定和程序做出適當處理。例如，某省招縣級機關公務員確定的面試要素是：政策、理論水平，敬業(yè)求實精神，組織、協(xié)調能力，應變能力，語言表達能力，儀表舉止。面試方法不同，提出的要求也不相同。這些要素是任何一項面試活動都是不可缺少的，它們的有機構成是面試活動成立的前提條件。在不同的面試活動中，這些要素的表現(xiàn)形式和作用是不同的。在自由式面談中，這種要求表現(xiàn)為“隨意的話題”；在結構化面談中，這種要求表現(xiàn)為精心設計的一個個具體的“問題”；在小組討論面試中，它表現(xiàn)為“討論的議題”；在情景測評中，試題則體現(xiàn)為具體問題情景中的各種要求。3．對面試考官的要求面試考官應具備較高的政治素質和業(yè)務素質。面試成績等級標準評定表實例2面試考生序號性別面試地點報考職位面試要素語言表達能力邏輯思維能力責任感與進取心組織協(xié)調能力應變能力舉止儀表分值20分20分20分20分15分5分評分標準及評分要點好15—20分15—20分15—20分15—20分11—15分4—5分表達準備、簡潔大方，敘述流暢得體，無語病。文化素養(yǎng)差，穿著不得體，舉辦不得當，多余動作。如果考生表現(xiàn)得驚慌失措的話，則中了考官的“圈套”。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。隨機提問在結構化面試的考試中，考官可能會根據你的回答追問一個問題。辦事無計劃性，考慮事情極不周到，缺乏組織管理意識，缺乏合作意識，協(xié)調溝通方法差。對面試全過程實施監(jiān)督，是順利完成面試工作的保證。面試要測試哪些要素，要根據招考公務員的工作崗位、應試者的狀況、測評的可行性等來確定。 6．面試試題 面試試題，主要指面試考官向考生提出的各種不同的行為要求。面試要素有十個，即面試目的、面試內容、面試方法、面試考官、面試考生、面試試
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