【正文】 2年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 五年以上醫(yī)療經(jīng)驗(yàn)；216。 三年以上管理經(jīng)驗(yàn)。角色增值其他1. 對(duì)數(shù)據(jù)提供的部門的工作給予指導(dǎo)與監(jiān)督；2. 統(tǒng)計(jì)疫情報(bào)表報(bào)送CDC；3. 上級(jí)檢查所需臨時(shí)性的報(bào)表；三、任職資格資歷（參考）216。數(shù)據(jù)庫(kù)管理1. 參與應(yīng)用系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、存貯、處理及分布等設(shè)計(jì)方案的討論與實(shí)施,并提出協(xié)調(diào)建議；2. 負(fù)責(zé)解決應(yīng)用中遇到的有關(guān)主機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)使用中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題；3. 遇到主機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)管理出現(xiàn)不能解決或較為嚴(yán)重問(wèn)題時(shí),負(fù)責(zé)與數(shù)據(jù)庫(kù)廠商技術(shù)服務(wù)人員聯(lián)系,并協(xié)助處理；4. 負(fù)責(zé)主機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)的性能監(jiān)測(cè)與調(diào)整,監(jiān)測(cè)并記錄有關(guān)現(xiàn)行性能指標(biāo),并根據(jù)應(yīng)用對(duì)相應(yīng)參數(shù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；5. 保證主機(jī)數(shù)據(jù)安全,制訂轉(zhuǎn)貯計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)各種備份服務(wù)器的管理，定期對(duì)備份的數(shù)據(jù)進(jìn)行恢復(fù)驗(yàn)證并做好記錄。 大學(xué)本科以上學(xué)歷；216。素質(zhì)： 較好的戰(zhàn)略思維和全局意識(shí)； 精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力； 很強(qiáng)的感召力和凝聚力； 很強(qiáng)責(zé)任心。三、任職資格資歷（參考）216。 圖書館學(xué)、文獻(xiàn)信息學(xué)、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷； 216。行政管理 督導(dǎo)實(shí)施工作計(jì)劃； 對(duì)工會(huì)分會(huì)和職代會(huì)進(jìn)行的工作進(jìn)行指導(dǎo)，并在年底評(píng)議向有關(guān)部門反饋評(píng)議結(jié)果。三、任職資格資歷（參考）216。 具有財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)或人事管理的工作經(jīng)驗(yàn)；216。 二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)業(yè)務(wù)管理 根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，獲取、分析科室既往工作量信息、工作分配情況、收支情況、行業(yè)收入情況制定科室績(jī)效工資分配方案交處長(zhǎng)審批后報(bào)院長(zhǎng)審定，重大分配方案交職代會(huì)通過(guò)后具體執(zhí)行； 收集財(cái)務(wù)處、統(tǒng)計(jì)處、人事處提供的數(shù)據(jù)、資料進(jìn)行績(jī)效工資核算，制作績(jī)效工資表交處長(zhǎng)審批后，遞送給財(cái)務(wù)處； 發(fā)現(xiàn)、協(xié)調(diào)、解決績(jī)效考核/績(jī)效工資發(fā)放中出現(xiàn)的問(wèn)題和情況； 依據(jù)醫(yī)院科室情況（科室設(shè)置、人員、醫(yī)療等）變化調(diào)整科室績(jī)效工資分配方案； 配合人事處對(duì)臨床科室進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)價(jià)； 對(duì)階段性科室績(jī)效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析，報(bào)送院領(lǐng)導(dǎo)并反饋各科室； 參與醫(yī)院崗位薪酬設(shè)計(jì)工作。素質(zhì)： 較強(qiáng)的敢為性； 很強(qiáng)的壓力承受性； 很強(qiáng)的全局意識(shí)。 大專以上學(xué)歷；216。角色增值 向各部門提供科研項(xiàng)目的有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；其他 統(tǒng)計(jì)所有在研課題的信息及科技人才信息； 建立在研課題檔案； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。能力： 有優(yōu)秀的質(zhì)量策劃能力，能夠提出適合本醫(yī)院發(fā)展的質(zhì)量方針和目標(biāo)以及適合本醫(yī)院發(fā)展的質(zhì)量體系文件； 有優(yōu)秀的組織能力，能夠協(xié)調(diào)、指導(dǎo)醫(yī)院各部門進(jìn)行質(zhì)量體系文件的編寫； 有良好的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題的能力，能夠?qū)︶t(yī)院的質(zhì)量管理體系進(jìn)行有效的完善； 有優(yōu)秀的籌劃能力，能夠根據(jù)質(zhì)量管理體系審核的需要組織各種會(huì)議； 有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護(hù)醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系。角色增值 主持工會(huì)的全面工作，行使工會(huì)主席的職權(quán)；其他 組織醫(yī)院臨時(shí)性、突發(fā)性事件的后勤保障工作； 政府對(duì)口部門工作接待工作 負(fù)責(zé)外包工作管理、監(jiān)督、考核，并定期形成意見(jiàn)交給相關(guān)部門； 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)三、任職資格資歷（參考）216。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)業(yè)務(wù)管理1. 宣傳貫徹執(zhí)行《檔案法》及上級(jí)關(guān)于檔案工作的方針、政策、規(guī)范；2. 負(fù)責(zé)對(duì)本院的文書、科研、會(huì)計(jì)、基建、儀器設(shè)備、藥品臨床研究基地的紙質(zhì)、音像、電子及實(shí)物等檔案管理工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，負(fù)責(zé)或協(xié)助有關(guān)部門制定相關(guān)檔案的管理制度，提出檔案業(yè)務(wù)建設(shè)的規(guī)劃和建議；3. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和協(xié)助有關(guān)部門及人員做好檔案材料的形成、積累、立卷歸檔工作，并審核驗(yàn)收文件材料的歸檔質(zhì)量，是否符合立卷歸檔要求的規(guī)定；4. 根據(jù)科學(xué)管理檔案的要求，對(duì)不同門類、不同載體的檔案進(jìn)行收集、整理、分類、排列、編目、錄入、上架等，使之系統(tǒng)化、規(guī)范化；5. 進(jìn)行檔案人員的繼續(xù)教育及相關(guān)人員的培訓(xùn)；6. 編制必要的檢索工具，為利用者提供借閱、查閱、查詢等服務(wù)，并運(yùn)用本院的OA系統(tǒng)，開(kāi)展有關(guān)檔案的網(wǎng)上利用服務(wù)；7. 進(jìn)行檔案材料的編研工作，為有關(guān)部門提供有價(jià)值的檔案信息；8. 維護(hù)檔案的完整，對(duì)損壞的檔案及時(shí)修復(fù)；9. 嚴(yán)守保密制度，防止檔案的遺失和泄密；10. 做好檔案庫(kù)房的防護(hù)，定期檢查是否符合檔案保護(hù)的要求，保證檔案的安全；11. 定期進(jìn)行檔案的鑒定與銷毀工作，根據(jù)檔案的保管期限，提出存毀意見(jiàn)并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施；12. 做好檔案的統(tǒng)計(jì)工作，并按規(guī)定向上級(jí)檔案部門報(bào)送有關(guān)報(bào)表。三、任職資格資歷（參考）216。素質(zhì)： 較好的戰(zhàn)略思維和全局意識(shí)； 精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力； 較強(qiáng)的感召力和凝聚力；四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通醫(yī)院各科室、醫(yī)務(wù)處、院辦、科研處、財(cái)務(wù)處、器械處、計(jì)算機(jī)室、病案室外部溝通中醫(yī)管理局、中醫(yī)研究院、統(tǒng)計(jì)局、北京市衛(wèi)生局五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字財(cái)務(wù)處－成本核算主管職位名稱：成本核算主管所在部門：財(cái)務(wù)處報(bào)告關(guān)系： 財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：20031205一、職位概要組織歸集科室收入/成本數(shù)據(jù)信息，審核相關(guān)憑證/報(bào)表，組織落實(shí)科室效益考核/評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)金核算。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 醫(yī)學(xué)、病案等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 216。審計(jì)工作1. 組織、協(xié)調(diào)、委托院內(nèi)的修繕項(xiàng)目、基建項(xiàng)目審計(jì)工作，參與審計(jì)機(jī)構(gòu)與乙方核實(shí)確認(rèn)工作；2. 醫(yī)院對(duì)外委托工程預(yù)算、決算的審計(jì)；3. 匯集審計(jì)資料進(jìn)行備案存檔。所需資格證書知識(shí)、能力、素質(zhì)要求知識(shí)： 擁有相當(dāng)于大學(xué)?？扑疁?zhǔn)醫(yī)院管理、物資管理的專業(yè)知識(shí)； 熟悉經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)； 了解醫(yī)護(hù)工作的專業(yè)知識(shí)； 熟悉物資管理、信息管理方面的知識(shí)； 熟悉營(yíng)銷、商務(wù)談判、合同簽訂等經(jīng)營(yíng)方面的知識(shí)和相關(guān)規(guī)定；能力： 有準(zhǔn)確把握市場(chǎng)的能力，有成本意識(shí)和價(jià)格分析能力，對(duì)市場(chǎng)價(jià)格的變化具有很強(qiáng)的敏感性； 有良好的信息收集、整理、分析能力，能夠根據(jù)信息做出準(zhǔn)確的判斷； 有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、談判能力，善于把握對(duì)方的心理變化取得談判優(yōu)勢(shì)； 具有很強(qiáng)的公關(guān)能力，善于保持客戶關(guān)系； 能夠熟練的使用辦公軟件。素質(zhì)： 較高的工作熱情和工作主動(dòng)性； 較高的職業(yè)道德水平； 很強(qiáng)的感召力和凝聚力； 很強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神。健康教育和門診體檢 組織籌備健康教育宣傳日的咨詢義診活動(dòng)，并將活動(dòng)內(nèi)容傳真到區(qū)衛(wèi)生局或疾控中心； 在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，組織籌備臨時(shí)性的咨詢義診活動(dòng)，并進(jìn)行效果評(píng)價(jià)；上報(bào)區(qū)衛(wèi)生局； 組織單位大型體檢及個(gè)人體檢活動(dòng)； 組織醫(yī)療相關(guān)政策、法規(guī)的宣傳。素質(zhì)： 較好的全局意識(shí)； 具有極強(qiáng)的責(zé)任心和一絲不茍的工作作風(fēng)。素質(zhì)： 責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)； 有較強(qiáng)的全局意識(shí)及協(xié)作精神。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通下屬科室及人事、審計(jì)、財(cái)務(wù)、經(jīng)管等全院其它科室外部溝通公安、城管、熱力、煤氣、綠化衛(wèi)生、技監(jiān)等五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字院辦公室－辦公室主任職位名稱：院辦公室主任所在部門：院辦公室報(bào)告關(guān)系：院長(zhǎng)職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：20031207一、職位概要在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，主持院辦及院辦下屬檔案室、聲像室、打字室、收發(fā)室及統(tǒng)計(jì)信息科的工作 ，做好醫(yī)院信息的上傳下達(dá)工作，院長(zhǎng)外出時(shí)行使院長(zhǎng)對(duì)醫(yī)院日常事務(wù)管理的職能。 本科以上學(xué)歷；216。素質(zhì)： 精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力； 很強(qiáng)的感召力和凝聚力； 很強(qiáng)的原則性、公正性和保密性。三、任職資格資歷（參考）216。 兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。素質(zhì)： 較好的戰(zhàn)略思維和全局意識(shí)； 精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力； 較強(qiáng)的敢為性； 較好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)； 很強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)承受力。目　　錄人事處－勞資干事 2經(jīng)管處－經(jīng)管干事 4醫(yī)保辦－醫(yī)保審核 6外事辦－涉外交流與項(xiàng)目管理 8工會(huì)－工會(huì)主席 10護(hù)理部－護(hù)理部主任 12圖書檔案館－圖書分編期刊分類 14科研處－科研項(xiàng)目管理 16管理研究室－管理研究室主任 18離退休辦公室－離退休辦主任 20行保處－處長(zhǎng) 22院辦公室－辦公室主任 24科研處－館員 26計(jì)算機(jī)室－系統(tǒng)管理 28統(tǒng)計(jì)信息科－綜合統(tǒng)計(jì) 30財(cái)務(wù)處－成本核算主管 33門診辦公室－干事 35黨團(tuán)辦公室－團(tuán)委書記 37質(zhì)量控制辦公室－主任 39病案室主任 41采供部采購(gòu)供應(yīng) 43器械處處長(zhǎng) 45紀(jì)監(jiān)審辦公室紀(jì)監(jiān)審干事 47醫(yī)教處――處長(zhǎng) 49人事處－勞資干事職位名稱：勞資干事所在部門：人事處報(bào)告關(guān)系：人事處處長(zhǎng)職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：20031206一、職位概要協(xié)助人事處處長(zhǎng)的工作，進(jìn)行工資調(diào)整工作，核算醫(yī)院職工和臨時(shí)工的工資及其他費(fèi)用補(bǔ)貼核算，辦理離退休人員的工資調(diào)整及退休手續(xù)。能力： 精通寫作的技能技巧，能獨(dú)立的撰寫方案； 熟悉辦公軟件的使用及掌握網(wǎng)絡(luò)知識(shí)； 有良好的信息收集、整理、分析能力，能夠根據(jù)信息做出準(zhǔn)確的判斷； 較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題能力； 有較強(qiáng)的溝通、領(lǐng)悟能力，能夠建設(shè)并維護(hù)部門內(nèi)外部工作關(guān)系。 本科以上學(xué)歷； 216。其他 協(xié)調(diào)投訴糾紛 完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。能力： 有優(yōu)秀的組織能力，能夠有效的執(zhí)行醫(yī)院科研戰(zhàn)略規(guī)劃和年度發(fā)展計(jì)劃； 有優(yōu)秀的籌劃能力，能夠根據(jù)科研需要組織各種會(huì)議； 有良好的信息收集、整理、分析能力，能夠根據(jù)信息做出準(zhǔn)確的判斷； 有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護(hù)醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系。三、任職資格資歷（參考）216。能力： 有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護(hù)醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系及公共關(guān)系； 有優(yōu)秀的組織能力，具備組織大型活動(dòng)及為活動(dòng)提供保衛(wèi)的工作能力； 有較好的理解及領(lǐng)悟能力，能夠準(zhǔn)確的執(zhí)行醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃； 有良好分析、判斷能力，能夠?qū)Πl(fā)生的問(wèn)題做出準(zhǔn)確的判斷，并提供最優(yōu)的解決方案； 有有效的激勵(lì)和指導(dǎo)下屬的能力，能夠用人所長(zhǎng)，整合團(tuán)隊(duì)，充分開(kāi)發(fā)醫(yī)院人力資源；素質(zhì)： 較好的戰(zhàn)略思維和全局意識(shí)； 精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力； 具有很強(qiáng)的責(zé)任心和工作嚴(yán)謹(jǐn)性； 很強(qiáng)的感召力和凝聚力； 很強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)承受力。能力： 有較強(qiáng)的檔案管理和檔案業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作的能力； 有較強(qiáng)的邏輯思維、綜合分析、組織協(xié)調(diào)及語(yǔ)言表達(dá)能力； 能較熟練地使用與工作有關(guān)的辦公軟件。能力： 具備很強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力，能對(duì)系統(tǒng)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)確的判斷，并提供最優(yōu)的解決辦法； 有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠較快的掌握新軟件的使用方法。 門診醫(yī)療管理 掌握醫(yī)務(wù)人員的門診、出診、值班安排及專家門診一覽表的修改及執(zhí)行情況； 協(xié)助科主任協(xié)調(diào)門診各科室，保證門診工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 接待門診病人的投訴，并做好投訴登記、核實(shí)、反饋工作； 對(duì)病人的投訴進(jìn)行調(diào)查，并與有關(guān)部門或個(gè)人協(xié)調(diào)處理顧客的投訴，每月匯總一次報(bào)醫(yī)教處及精神文明辦公室； 各類醫(yī)療印章（診斷證明、體檢證明、醫(yī)保處方外購(gòu)章、急診用章等）的管理。能力： 有優(yōu)秀的策劃能力，能夠提出適合本醫(yī)院發(fā)展的宣傳方案； 有優(yōu)秀的組織能力，能夠組織團(tuán)員開(kāi)展各種宣傳、義診活動(dòng)； 有很強(qiáng)的口頭表達(dá)能力、公文報(bào)告編寫能力； 有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護(hù)醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系； 熟悉掌握OA系統(tǒng)，能熟練使用辦公軟件。 五年以上的物資管理經(jīng)驗(yàn)。角色增值其他 領(lǐng)導(dǎo)交辦及醫(yī)院安排各項(xiàng)臨時(shí)性工作等三、任職資格資歷（參考）216。 二年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)；所需資格證書知識(shí)、能力、素質(zhì)要求知識(shí)： 通曉檔案管理知識(shí)； 熟悉國(guó)際疾病分類知識(shí)； 熟悉病案管理的相關(guān)法律法規(guī)； 掌握一般醫(yī)學(xué)知識(shí)；能力： 較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用能力，能夠逐步實(shí)行病歷檔案信息化管理素質(zhì)：； 敬業(yè)、具備病案管理職業(yè)道德 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通醫(yī)教處、護(hù)理部、物價(jià)辦、各臨床科室外部溝通中醫(yī)管理局、患者、法院等國(guó)家相關(guān)取證部門五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字采供部采購(gòu)供應(yīng)職位名稱：采購(gòu)供應(yīng)所在部門：采供部報(bào)告關(guān)系：采供部主任職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：20031104一、職位概要保障醫(yī)院業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，辦理醫(yī)院的衛(wèi)生材料、檢驗(yàn)用品、辦公用品、印刷用品、后勤保障用品的物資采購(gòu)工作，并致力降低采購(gòu)成本。三、任職資格資歷（參考）216。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)科室成本核算組織與管理1. 參與（協(xié)助處長(zhǎng)）科室成本核算的測(cè)算，整理提供決策分析相關(guān)的數(shù)據(jù)資料；2. 根據(jù)醫(yī)院科室收入核算/獎(jiǎng)金核算要求組織編