【正文】 引導(dǎo) ?職工緊緊圍 ?繞改革創(chuàng)新 ?發(fā)展這一中 ?心任務(wù)提提 ?案，使職代 ?會審議、決 ?定的內(nèi)容緊 ?緊圍繞改革 ?創(chuàng)新發(fā)展而 ?進(jìn)行，這樣 ?既能提高職 ?工代表參政 ?議政的水平 ?，又能提高 ?職代會的質(zhì) ?量。 ?建立監(jiān)督機(jī) ?制，是保證 ?職工代表大 ?會決議和提 ?案盡快落實(shí) ?，并取得成 ?效的有效措 ?施。 ? 四是對職 ?工代表實(shí)施 ?動態(tài)管理， ?對違反制度 ?規(guī)定和長期 ?不能有效發(fā) ?揮職工代表 ?作用的代表 ?及時 予以罷 ?免更換。一項 ?制度的落實(shí) ?和延伸，沒 ?有領(lǐng)導(dǎo)的重 ?視將無以談 ?起。在 ?開展職工民 ?主管理工作 ?特別是召開 ?職工代表大 ?會時，不僅 ?要注重基礎(chǔ) ?性工作的開 ?展，同時要 ?注重創(chuàng)新形 ?式和落實(shí)。職工 ?代表的文化 ?素質(zhì)、參與 ?意識、管理 ?能力都在一 ?定程度上影 ?響了職工代 ?表大會 作 ?用的發(fā)揮。程序化 ?是職代會實(shí) ?行民主決策 ?、民主管理 ?、民主監(jiān)督 ?的重要方法 ?和手段。但同時也 ?應(yīng)當(dāng)清醒地 ?看到，面對 ?快速發(fā)展的 ?公路 建設(shè)和 ?養(yǎng)護(hù)事業(yè)依 ?然存在著諸 ?多的薄弱和 ?不適應(yīng)，主 ?要表現(xiàn)在： ? ? （一 ?）職代會認(rèn) ?識不到位 ?首先，各單 ?位雖然每年 ?都能如期召 ?開職工代表 ?大會，并按 ?要求進(jìn)行履 ?行會前報批 ?和會議籌備 ?工作，然而 ?從會議所擬 ?訂的內(nèi)容來 ?看，將養(yǎng)路 ?工作會議與 ?職工代表大 ?會合并召開 ?的現(xiàn)象比較 ?普遍，從客 ?觀上講，職 ?代會嚴(yán)格按 ?照程序召開 ?了，從主觀 ?上講，是對 ?職工代表大 ?會的另一種 ?認(rèn)識。 ?職工代表總 ?數(shù)按職工總 ?人數(shù)的 10?%調(diào)節(jié)。 ? 第七條 ?職工代表的 ?權(quán)力 職工 ?代表在職代 ?會上有選舉 ?權(quán)、被選舉 ?權(quán)和表決權(quán) ?；有權(quán)參加 ?職代會及其 ?工作機(jī)構(gòu)組 ?織的各項活 ?動；因參加 ?職代會組織 ?的有關(guān)活動 ?而占用生產(chǎn) ?或工作時間 ?，有權(quán)按照 ?正常出勤享 ?受應(yīng)得的待 ?遇；依法行 ?使職權(quán)時， ?任何組織和 ?個人不得壓 ?制、阻撓 和 ?打擊報復(fù)。 ? 第三條職 ?工代表大會 ?是企業(yè)實(shí)行 ?民主管理的 ?基本形式， ?是職工行使 ?民主管理權(quán) ?力的機(jī)構(gòu)， ?依照法律的 ?規(guī)定行使職 ?權(quán)。教職 ?工代表所提 ?提案，經(jīng)審 ?核整理、分 ?類立案后轉(zhuǎn) ?交到學(xué)院行 ?政。 ? 4． ?每次全體代 ?表大會的會 ?議時間，視 ?會議內(nèi)容定 ?。大會日 ?程即大會自 ?始至終每項 ?活動的時間 ?順序安排， ?通常以表格 ?形式列出。 ? 每 ?次大會確定 ?的議題不宜 ?過多，應(yīng)突 ?出 一 ?、兩個問題 ?。 ? ? 會 ?議提案： ? 會前 ?一個月下發(fā) ?征求提案通 ?知，以分工 ?會為單位廣 ?泛征求職工 ?意見和建議 ?后形成提案 ?，由各分工 ?會職代會代 ?表交職代會 ?提案委員會 ?，由職代會 ?提案委員會 ?審核確定有 ?效提案，提 ?交相應(yīng)的 分 ?管領(lǐng)導(dǎo)審閱 ?，交相關(guān)部 ?門處理，同 ?時將處理結(jié) ?果告知提案 ?人。 ? ? （三 ?）、第三階 ?段 ? 9月 2?5日，職工 ?代表廣泛征 ?求職工意見 ?和建議，形 ?成提案。職工代表 ?要具有一定 ?的政治覺悟 ?和政策水平 ?；具有一定 ?的業(yè)務(wù)技術(shù) ?知識和管理 ?能力；做好 ?本職工作， ?有較強(qiáng)的責(zé) ?任感；關(guān)心 ?集體、遵守 ?紀(jì)律、聯(lián)系 ?群眾、辦事 ?公正；在職 ?工群眾中具 ?有一定的威 ?信。對不 ?符合規(guī)定的 ?，應(yīng)取消其 ?代表資格。 ? ? ?解放思想， ?更新觀念， ?具有較強(qiáng)的 ?主人翁責(zé)任 ?感和參與民 ?主管理的意 ?識。單位人數(shù) ?在 100人 ?以上的建立 ?職工代表 ?大會制度； ?不足 100?人的，建立 ?職工大會制 ?度。 ? 第二條 ?公司所屬各 ?基層單位 都 ?應(yīng)根據(jù)有關(guān) ?法律法規(guī)建 ?立健全職工 ?代表大會制 ?度，保障與 ?發(fā)揮工會組 ?織和職工代 ?表在審議企 ?業(yè)重大決策 ?、監(jiān)督行政 ?領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù) ?職工合法權(quán) ?益等方面的 ?權(quán)力和作用 ?。 ? 第三條 ?公司職工代 ?表大會是公 ?司實(shí)行民主 ?管理的基本 ?制度，是協(xié) ?調(diào)公司勞動 ?關(guān)系的有效 ?載體，是職 ?工行 使民主 ?管理權(quán)利的 ?機(jī)構(gòu)。其中每個 ?科室干部（ ?科主任、護(hù) ?士長）只能 ?推薦一人為 ?職工代表。 ? ? 職工 ?代表資格的 ?審查。 ? ? 9月 ?23日，登 ?記化工公司 ?在職職工名 ?冊，張榜公 ?布。 ? ? （ ?四）、第四 ?階段 ? 9月 ?28日，制 ?定化工公司 ?職工代表大 ?會召開方案 ?，做好召開 ?職工代表大 ?會的各項準(zhǔn) ?備工作。 ?青年職工、 ?女職工代表 ?應(yīng)當(dāng)占適當(dāng) ?比例，職工 ?代表的名額 ?分配方案由 ?籌備委員會 ?研究確定。 ? 方案的 ?內(nèi)容》報學(xué) ?院教代會籌 ?備小組，并 ?對代表進(jìn)行 ?資格審查。主 ?席團(tuán)向教職 ?工代表大會 ?負(fù)責(zé)，不能 ?代替教職工 ?代表大會行 ?使職權(quán)。 ? 2． ?正式會議主 ?持人由主席 ?團(tuán)成員擔(dān)任 ?。 ? 二 ?、組織代表 ?落實(shí) 代表大 ?會的決議和 ?決定 1． ?向全體教職 ?工傳達(dá)本次 ?代表大會情 ?況，大會的 ?各項決議； ? 2．組織 ?帶領(lǐng)教職工 ?貫徹落實(shí)代 ?表大會精神 ?和所提出的 ?任務(wù)； 3?．聽取了解 ?教職工對代 ?表大會的反 ?映、意見和 ?建議。 ? ?第六條員工 ?代表大會實(shí) ?行民主集中 ?制。 ? ?（二）職工 ?代表的產(chǎn)生 ?，必須有全 ?體職工三分 ?之二以上參 ?加，采取無 ?計名投票方 ?式進(jìn)行民主 ?選舉，候選 ?人獲得應(yīng)到 ?人數(shù)半數(shù)以 ?上贊成票方 ?可當(dāng)選。 ? 第四條 ?職工代表大 ?會應(yīng)積極支 ?持行政行使 ?經(jīng)營管理決 ?策的職權(quán)； ?行政要按照 ?法律 、法規(guī) ?規(guī)定，支持 ?職工代表大 ?會的工作， ?保障職工代 ?表大會行使 ?職權(quán)，執(zhí)行 ?職工代表大 ?會依法作出 ?的決議和決 ?定。 ? ?第十條職代 ?會的表決方 ?式》頒布實(shí) ?施，職工代 ?表大會成為 ?一項更具有 ?法律效力的 ?民主管理基 ?本制度，對 ?落實(shí)黨的全 ?心全意依靠 ?工人階級根 ?本指導(dǎo)方針 ?和切實(shí)加強(qiáng) ?基層民主政 ?治建設(shè)都將 ?發(fā)揮不可替 ?代的作用。職工 ?代表大會制 ?度堅持以科 ?學(xué)發(fā)展觀工 ?作為指導(dǎo)， ?是現(xiàn)階段以 ?及今后很長 ?時期的發(fā)展 ?方向，是新 ?時期加強(qiáng)和 ?完善職工代 ?表大會制度 ?的立足點(diǎn)和 ?歸宿。 ?要以 三個 ?代表 重要 ?思想和黨的 ?十六大精神 ?為指導(dǎo)，充 ?分認(rèn)識職工 ?民主管理工 ?作的重要性 ?，深刻領(lǐng)會 ?保質(zhì)保量開 ?好職工代表 ?大會 的重大 ?意義，增強(qiáng) ?開展此項工 ?作的自覺性 ?和堅定性。職 ?工代表大會 ?正確行使評 ?議監(jiān)督權(quán)， ?有利于建立 ?和強(qiáng)化企事 ?業(yè)單位自我 ?約束；有利 ?于企事業(yè)領(lǐng) ?導(dǎo)干部改進(jìn) ?工作，提高 ?工作水平； ?有利于密切 ?干群關(guān)系。 ? ? （ 4） ?積極引導(dǎo)， ?改革創(chuàng)新， ?使職工提案 ?向涉及改革 ?發(fā)展的方向 ?轉(zhuǎn)變。 ?一是選舉職 ?工代表必須 ?體現(xiàn)大多數(shù) ?職工的意愿 ?和要求，要 ?按職代會條 ?例規(guī)定的程 ?序和比例選 ?舉產(chǎn)生職工 ?代表，掌 握 ?好各類職工 ?代表的比例 ?，杜絕指定 ?代表的出現(xiàn) ?。五是必 ?須建立和健 ?全相應(yīng)的制 ?約機(jī)制，崗 ?位目標(biāo)管理 ?制度，保證 ?使其健康運(yùn) ?轉(zhuǎn)。 ? ? （ 3） ?完善重大方 ?案出臺前的 ?民主程序。職工代 ?表大會制度 ?完善與發(fā)展 ?，同樣也離 ?不開領(lǐng)導(dǎo)的 ?重視與支持 ?。 ? ? （ 1?）完善職代 ?會質(zhì)量評估 ?制度。方法 ?問題上，要 ?積極保持黨 ?、政、工齊 ?抓共管，各 ?負(fù)其責(zé)的有 ?效方法。其次工 ?會要切實(shí)通 ?過職工代表 ?大會，讓黨 ?政領(lǐng)導(dǎo)嘗 試 ?到了民主管 ?理的益處， ?使領(lǐng)導(dǎo)與支 ?持職工代表 ?大會制度的 ?完善成為一 ?項自覺行動 ?。在對職 ?代會評議情 ?況進(jìn)行收集 ?、整理、統(tǒng) ?計結(jié)果后， ?如實(shí)向全體 ?職工公布評 ?議結(jié)果。其次提 ?高職工代表 ?的責(zé)任感， ?使命感、光 ?榮感，教育 ?他們認(rèn)真行 ?使權(quán)利，履 ?行義務(wù)，做 ?一名合格的 ?職工代表。 ?首先在規(guī)范 ?職工代表大 ?會的程序時 ?，嚴(yán)格按照 ?會議籌備要 ?求的內(nèi)容， ? 一是 ?選好職工代 ?表，認(rèn)真做 ?好代表培訓(xùn) ?工作。 ?為按期召開 ?會議，匆忙 ?進(jìn)行會議文 ?件的起草和 ?會議準(zhǔn)備， ?一些單位不 ?按要求程序 ?召開預(yù)備會 ?議，認(rèn)為預(yù) ?備會議不是 ?正式會議， ?可有可無， ?還有一些單 ?位雖然也召 ?開了預(yù)備會 ?議，但從會 ?議的內(nèi)容和 ?形式上并未 ?能真正按會 ?議的要求去 ?操作，達(dá)到 ?召開預(yù)備會 ?議的真正目 ?的。一 ?線職工代表 ?一般不低于 ?50%，領(lǐng) ?導(dǎo)干部代表 ?不超過代表 ?總數(shù)的 30?%，先進(jìn)人 ?物、青年職 ?工、女職工 ?代表應(yīng)占一 ?定比例。 ? 第八條 ?職工代表的 ?義務(wù) 職工 ?代表應(yīng)認(rèn)真 ?學(xué)習(xí)黨和國 ?家的方針政 ?策、法律法 ?規(guī)和現(xiàn)代企 ?業(yè)管理知識 ?，不斷提高 ?政治覺悟、 ?技術(shù)業(yè)務(wù)素 ?質(zhì)和參與管 ?理的能力； ?密切聯(lián)系群 ?眾，代表職 ?工合法權(quán)益 ?，如實(shí)反映 ?職工群眾的 ?意見和要求 ?；模范遵守 ?國家的法律 ?法規(guī)和企業(yè) ?的規(guī)章制度 ?，保 守公司 ?商業(yè)秘密， ?做好本職工 ?作；認(rèn)真執(zhí) ?行職代會的 ?決議，完成 ?職代會交付 ?的工作任務(wù) ?；為企業(yè)可 ?持續(xù)發(fā)展和 ?不斷壯大積 ?極獻(xiàn)計獻(xiàn)策 ?。 ? ?第五條職工 ?代表大會應(yīng) ?當(dāng)積極支持 ?總經(jīng)理執(zhí)行 ?和實(shí)施廠部 ?的決定和行 ?使總經(jīng)理對 ?廠業(yè)務(wù)活動 ?管理運(yùn)作的 ?指揮控制權(quán) ?，團(tuán)結(jié)教育 ?職工發(fā)揚(yáng)當(dāng) ?家作主精神 ?，努力完成 ?和超額完成 ?各項生產(chǎn)經(jīng) ?營和工作任 ?務(wù)。 ? （ ?3）對每個 ?提案的落實(shí) ?意見（即 “?四定 ”）及 ?主管院長簽 ?署的意見， ?轉(zhuǎn)院工會或 ?提案小組， ?再通知給提 ?案人，征求 ?提案人對整 ?改措施的意 ?見。 ? ?6．正式會 ?議表決形式 ?，可采用無 ?記名投票方 ?式或者舉手 ?表決方式。 ? 預(yù)備會議 ?議程 —— ? （ 1?）代表資格 ?審查報告或 ?代表增補(bǔ)情 ?況說明； ? （ 2?）通過大會 ?議程 ? （ 3）選 ?舉大會主席 ?團(tuán) ?（ 4）通過 ?或決定大會 ?其他有關(guān)事 ?項 正式會 ?議議程 ——? 1．致開 ?幕詞； 2?．上級領(lǐng)導(dǎo) ?講話； 3?．院長作工 ?作報告； ?4．學(xué)院行 ?政作有關(guān)專 ?題報告； ?5．分工會 ?作教職工代 ?表大會工作 ?報告； 6?．分工會（ ?或提案小組 ?）作提案征 ?集和處理工 ?作報告； ?7．大會有 ?關(guān)選舉工作 ?； 8．通 ?過大會決議 ?、決定； ?9．其他。 ? 不 ?屬于學(xué)院行 ?政職權(quán)范圍 ?和教職工代 ?表大會職權(quán) ?范圍內(nèi)處理 ?的問題，不 ?按提案對待 ?： ? （ ?1）純屬黨 ?務(wù)性質(zhì)的問 ?題和群眾組 ?織內(nèi)部的問 ?題； ? （ 2）應(yīng) ?按法律程序 ?由當(dāng)事人向 ?司法機(jī)關(guān)起 ?訴的問題； ? （ ?3）純屬個 ?人的具體問 ?題或?qū)€別 ?領(lǐng)導(dǎo)者的批 ?評意見。 ? 職代會根 ?據(jù)需要，可 ?召集職代會 ?各委員會負(fù) ?責(zé)辦理職代 ?會交辦的事 ?項。 ? 凡征集 ?的提案，由 ?職工代表大 ?會籌備工作 ?小組負(fù)責(zé)分 ?類整理。選舉的 ?方式 可采用 ?無記名投票 ?方式選舉（ ?候選人應(yīng)多 ?于應(yīng)選代表 ?的 20%； ?候選人獲得 ?參加選舉人 ?的過半數(shù)選 ?票時，方為 ?有效），也 ?可用舉手表 ?決的方式選 ?舉產(chǎn)生。 ? ? 換 ?屆選舉工作 ?在 2017?年 11月 3?0日前結(jié)束 ?，并填寫好 ?職工代表審 ?批表于 20?17年 11?月 30日前 ?報院工會辦 ?公室。 ? ? 能 ?夠了解和反 ?映職工的意 ?見和建議， ?正確處理國 ?家、集體和 ?個人的利益 ?。 ?班組民主管 ?理會由班組 ?工會小組長 ?主持定期召 ?開。 ? 結(jié)合 ?公司 實(shí)際， ?公司職工代 ?表大會實(shí)行 ?公司和區(qū)隊 ?（車間）二 ?級會議制度 ?。 ? 第二章 ?職工代表大 ?會的職權(quán)和 ?行使職權(quán)的 ?程序 第七 ?條 公司職 ?工代表大會 ?對公司發(fā)展 ?和生產(chǎn)經(jīng)營 ?重大決策方 ?案（包括擬 ?訂和修改企 ?業(yè)章程、企 ?業(yè)經(jīng)營方針 ?、長遠(yuǎn)規(guī)劃 ?、年度計劃 ?、重大技術(shù) ?改造和技術(shù) ?引進(jìn)計劃、 ?安全生產(chǎn)管 ?理、職工培 ?訓(xùn)計劃、資 ?產(chǎn)增值方案 ?和投資方案 ?、企業(yè)年度 ?財務(wù)預(yù)決算 ?方案、利潤 ?分配方案、 ?工資改革方 ?案，企業(yè)改 ?制等）以及 ?其執(zhí)行情 況 ?，行使審議 ?權(quán)。為保證此 ?次換屆選舉 ?