【正文】 不能虛心接受別人的批評，并從中汲取教訓(xùn)，就不可能有更大的進步。在與他人分工合作、分享成果、互助互惠的過程中，你們可以體會團隊精神的重要性?！　”磉_能力絕不只是你的“口才”。一位來這里實習的學生，有一次出乎意料地報告了一個非常好的研究結(jié)果。最終，他不負眾望，成為一個出色的管理人才。　　在這一來二往當中，招聘經(jīng)理有時得“求”人兩次，“被求”一次。招聘公司是我的客戶　　如果同學們把招聘公司當成是自己的客戶，招聘經(jīng)理是客戶公司的負責人，那么咱們寫求職信的時候就要有更具個性化的稱謂，如王經(jīng)理、趙總等等。這個版式的簡歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過本土化改造在市場上廣為流傳，雖然進行了一番“錦上添花”，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少?！　∷裕堊⒁饽愕暮啔v一定要包含以下幾項內(nèi)容：個人信息，教育/培訓(xùn)情況，工作經(jīng)歷，個人愛好及相關(guān)其他信息等。假設(shè)你是出租司機，經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入，自然對北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會覺得很難記住?！　∮械膶W生為了吸引招聘經(jīng)理目光而刻意標新立異，但由于沒有在正規(guī)的商業(yè)公司環(huán)境中工作過，對于“新”、“異”的把握不夠成熟，做出的簡歷與規(guī)范的簡歷相去甚遠，甚至南轅北轍。但工作簡歷往往疏于對信息量的梳理，內(nèi)容龐雜，缺乏重點，不能突出每位求職者的長項，給我們的篩選增加了工作量。有了準確的聯(lián)系方式招聘單位就可以輕松地找到應(yīng)聘人，通知其面試等事宜。培訓(xùn)是公司內(nèi)部的一種獎勵形式，與公司業(yè)務(wù)有關(guān)，而不是教育背景的一部分。自抬身價騙來的面試機會很可能在謊言被拆穿時讓你更加難堪。隨著國際間商業(yè)文化交往的增多，外企招聘經(jīng)理中愿意在電話中留言的人越來越多了?！　〉侨绻舐毸拇髸嫀熓聞?wù)所、外資商業(yè)銀行及跨國公司(如寶潔、IBM等)這種類型的公司，還是不寫為好。　　(2)強項要寫也只寫兩到三項。別忘了為你的個人信息添油加醋英語水平　　要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。對比起來，若是咱們國內(nèi)同學所寄簡歷的回報率不高，一是要理解這種情況完全正常，尤其在目前競爭加劇的情況下，不要因為簡歷石沉大海便灰心喪氣；二是要大大增加寄發(fā)簡歷的數(shù)量，尤其是在求職面臨巨大挑戰(zhàn)的年代，寄上50—100份都不為過，而且不光要向來校招聘暑期工作的公司投遞，更要靠自己躲開障礙，另尋他途。同學間的交流不光不會帶來競爭，反而會增加各得其所的概率?！　?月11日，當我結(jié)束期末考試，整理完那些產(chǎn)業(yè)介紹材料，準備出發(fā)去位于加利福尼亞硅谷的思科公司報到時，不由得又回想起這半年來的經(jīng)歷。其中有兩家是惠普和思科公司。到了晚上，先讀書到12點，然后再花一到兩個小時讀下午找到的資料。正如你所提到的，高科技是我們國家最有前景也是發(fā)展最快的行業(yè)?！　∪司褪沁@樣，選擇太多，反倒不知所措。但如果非招聘季節(jié)，而且你也不是通過公開渠道獲得的招聘信息，比如通過私人渠道或是個人主動出擊，此時如果將求職材料寄到人力資源部門，很有可能無法引起注意，從而被壓或是忽略。但是，由于網(wǎng)絡(luò)病毒泛濫，很多公司對于網(wǎng)絡(luò)安全的防范十分嚴格，為了不使你的簡歷在沒有被閱讀之前就被攔截在防火墻之外，最好保證編輯簡歷的電腦是安全、沒有病毒的。有時口頭的交流比文字更有效、更有說服力?！　‰S時有可能和招聘人員交上朋友。何況獵頭一般都具有廣闊的關(guān)系網(wǎng)、豐富的閱歷，對行業(yè)企業(yè)有敏銳的洞察力以及過人的分析能力，他可以為你提供很多有用的信息，幫你橫向分析工資現(xiàn)狀，策劃職業(yè)生涯，成為你的朋友，做你的長年免費顧問。當用人單位有招聘需求時，有時會委托獵頭去找人?！　∮袘{有據(jù)　　關(guān)于“資格證書”最需要注意的是，有些人將注冊會計師籠統(tǒng)地翻譯成CPA，但世界各國都有自己的注冊會計師證書，比如英國的注冊會計師叫ACCA，加拿大的則叫CGA，有些還互不承認，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。　　(1)寫強項。我自己親身經(jīng)歷過在國有企業(yè)和華爾街企業(yè)求職的各種酸甜苦辣，也在高盛和摩根大通銀行參加過近10年的國內(nèi)外校園招聘。我們鼓勵畢業(yè)生們把目標定位于找到理想職業(yè)，而不僅是一個好的工作。 作者簡介李國忠先生李國忠　　李國忠先生1992年畢業(yè)于北京大學，獲理學學士學位；1998年獲北京大學經(jīng)濟學碩士學位；現(xiàn)為北京大學政府管理學院在讀的博士研究生?！　±顕蚁壬?992年至1999年間在北京大學學生工作部工作，一直從事畢業(yè)生的就業(yè)管理工作。職業(yè)這個概念包含了一段時期內(nèi)(通常是25年到35年之久)所從事的一連串工作。從“求”的角度講，如果我當年能有這樣一本內(nèi)容翔實的求職技巧書做輔助，可能就會少走許多彎路。弱項一定不要寫，面試人員說不定對哪個項目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對你很不利?！　∫灰鰢　∫话銇碇v，像美國咨詢公司和美國證券公司這樣的公司，只有讀過MBA或者有國外碩士以上學歷的專業(yè)人士才可能被長期留用，并有提升的機會和成長的空間，而大學本科畢業(yè)生只能被聘為3年期的分析員。用人單位在項目啟動前、期間或結(jié)束時會按協(xié)議價格支付費用，也有找到人后一次支付“成功費”的付款方式?！　∪绻銊偤貌粷M意目前的職位，對獵頭提供的機會十分感興趣，那么你也不要表現(xiàn)得過于急切，要不卑不亢，否則獵頭會認為你目前工作崗位不穩(wěn)定。　　交談中準備幾個賣點，“萬一”的概率極大。更為重要的是，由于招聘會具有面試的功能，招聘公司一般都會派出具備現(xiàn)場面試能力、能做判斷和決定資格的人員，當場表態(tài)是否推薦你進入下一輪正式面試。同時通過電子郵件發(fā)送簡歷時，最好不要只跑“單行道”，即僅以附件形式發(fā)送簡歷，而是要以“正文+附件”這樣雙保險的方式同時發(fā)送。最好直接寄到所求職位的業(yè)務(wù)部門，甚至寄到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)那里，這樣容易引起關(guān)注。仔細想想，覺得很多工作都不能干。大量的MBA希望進入這個行業(yè)，競爭非常激烈。剛開始的時候，盡管花了大量的時間和精力，還是覺得越看越心虛，更不敢去面試，因為自己沒聽到過的東西實在太多。我在電話上和惠普公司進行了兩個多小時的面試后，又和他們的一個副總裁見了一面。打開電腦，⑤我發(fā)現(xiàn)自己一共向30家公司寄信，有4家給我面試機會，最終有兩家公司決定錄用我,包括我最想去的公司(后來我才聽說，我是思科公司招的第一個持中國護照的哈佛MBA)。相比之下，中國的有些高校已樹立了良好的切磋求職經(jīng)驗的風氣，有些高校正迎頭趕上，個別高校則缺乏正確的風氣引導(dǎo)。暑期求職這樣，畢業(yè)求職更是這樣。僅有“大學英語四、六級”是不夠的，這是作為一個合格畢業(yè)生必須達到的水平，幾乎所有的應(yīng)聘者都有這樣的證書。因為極少有人能夠達到“十項全能”水平。這類公司一般都愿意培養(yǎng)新人，使之經(jīng)過多年在不同部門的磨煉，成為一個公司長期重用的復(fù)合型管理人才。如果沒有條件買留言電話，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯(lián)系?！　　　∮行┯泄ぷ鹘?jīng)驗的求職者把公司提供的培訓(xùn)機會放入教育背景，這并不妥當，應(yīng)該放在工作經(jīng)驗中。簡歷三秒鐘即可判斷好壞有人說，我的工作經(jīng)歷和學歷都很過硬，還要在簡歷撰寫上狠下功夫嗎？回答是不僅要，而且必須要。有些學生提供的信息不夠準確，所以失掉了一些可貴的面試機會?！　‘斎灰灿行┕ぷ髁藥啄甑那舐氄呷匀恢蓺馕疵摚峤坏暮啔v與學生簡歷區(qū)別不大，對工作經(jīng)驗的描述過于簡單。殊不知，他們自認為新穎的簡歷格式早就有人用過，并且因此而飽嘗了求職失敗的痛苦。第二，說明你對專業(yè)簡歷的行文格式還不熟悉?！　×硗膺€有許多小技巧，比如將工作經(jīng)歷按照簡報形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的方式介紹以前的情況，更多的著墨于“最近”；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等?！　∪绻ネ馄笄舐?，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒有必要讓老外知道你個人的政治隱私。這就要下功夫了解負責人及收件人的姓名。如果咱們自身條件優(yōu)秀，至少在簡歷和求職信方面表現(xiàn)得優(yōu)秀，那么招聘經(jīng)理真的得“求”咱們了?！　∨c之相反，我曾面試過一位求職者。但是，他做的研究結(jié)果別人卻無法重復(fù)。哈佛大學的Ambady教授最近做過一個非常有趣的實驗，他讓兩組學生分別評估幾位教授的授課質(zhì)量?！　≡趯W習過程中，你千萬不要不愿意把好的思路、想法和結(jié)果與別人分享，擔心別人走到你前面的想法是不健康的，也無助于你的成功。比爾蓋茨曾經(jīng)對公司所有員工說過：“客戶的批評比賺錢更重要。其實，這也是一種進取心的體現(xiàn)。為了培養(yǎng)團隊精神，我建議同學們在讀書之余積極參加各種社會團體的工作。所以，在學習階段，你不可以只生活在一個人的世界中，而應(yīng)當盡量學會與各類人交往和溝通，主動表達自己對各種事物的看法和意見，甚至在公眾集會時發(fā)表演講，鍛煉自己的表達能力。　　我在微軟研究院也曾碰到過類似的問題。”我支持他繼續(xù)干下去，并在管理和溝通技巧方面給予他很多指點和幫助。一旦招聘經(jīng)理在簡歷和面試中發(fā)現(xiàn)了優(yōu)秀且適合的學生，并且得知有些學生很搶手時，他們又會從“被求”的角度再次轉(zhuǎn)為“求”的角度。如果每個求職者都用“求”的口氣，那么誰才能勝出呢？因此，本書嘗試著和同學們一起，將“我求職”轉(zhuǎn)變?yōu)椤奥毲笪摇?，看看這一轉(zhuǎn)變是否可行，需要做哪些方面的工作才能順利換位。英式簡歷頁數(shù)比較多，年齡等個人信息“披露”得比較全面，相形之下，對于工作經(jīng)驗的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。　　按照時間計算，每份簡歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”，招聘人員會直奔主題，按照國際規(guī)范的簡歷格式，到特定的位置搜尋需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置沒有找到你就讀的大學、學歷和專業(yè)名稱，那就意味著會花很多時間去尋找最基本的信息，而一旦在查找許多信息都很費勁的時候，難免會匆忙把你的簡歷放在非首選之列，甚至打入冷宮。　　如果你懷疑招聘人員看不出你簡歷的好壞，那么只有兩種解釋：第一，你對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。因為采用這種簡歷格式的求職者顯然已經(jīng)領(lǐng)會了外企文化，并且樂于接受，這樣的求職者才是我們所“追求”的人才?！　∨c學生簡歷相比，隨著工作經(jīng)驗、人生閱歷的豐富，有工作經(jīng)驗的求職者提交的簡歷相對成熟。準確的聯(lián)系方式尤其重要?！　?7)接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個公司的后面?！　　　〕煽円豁棽皇潜仨毜?，所以成績差的同學也不必為此而苦惱，千萬不要謊報軍情，要知道“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。國外很流行使用留言電話，有人為找工作，專門去買留言電話，條件允許你也可以酌情準備一個。因此在簽訂合同之前他們希望你已經(jīng)為3年后的去向做出了準備，如果你能在進公司工作前就把必需的出國考試都通過，那么你在工作期間，就不會因為考托、考G老往新東方跑了。更重要的是，招聘人員會覺得你在撒謊。假如有幾個同學與你的資歷相似，簡歷本身的好壞就成了招聘經(jīng)理排列名次的重要參考因素，因為簡歷寫作本身既體現(xiàn)了你的推銷意識、溝通能力，也反映了你的文字以及專業(yè)水平。但寄發(fā)求職簡歷的數(shù)量則大都在30—50份左右。在哈佛商學院，不光畢分辦老師是好的資源，同學之間更是可開發(fā)的豐富資源。經(jīng)過仔細的考慮，我決定去思科公司。通過他們，在4月份，我又和幾家公司取得了聯(lián)系。下午上完課，馬上到圖書館查有關(guān)公司和行業(yè)的資料?！薄　ebra揚了揚眉毛，吸了口氣，用看似輕松的語氣對我說：“燁，我覺得你應(yīng)該慎重考慮一下你的選擇方向?？纯磳W校布告欄里排得滿滿的公司介紹會的通知，只覺得似乎什么行業(yè)都歡迎我們?nèi)?。在招聘旺季，一般由專門的人力資源部門來負責?！　　霸诰€直銷”：網(wǎng)上應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)游戲規(guī)則　　由于網(wǎng)絡(luò)的迅捷方便，網(wǎng)上應(yīng)聘的優(yōu)勢不言而喻：快速、成本低、可以大批量發(fā)送求職信息。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。　　熱門行業(yè)位置有限，要放寬眼界。　　如果你很滿意目前的職位，對找上門來的獵頭提供的機會絲毫不感興趣，那你也一定要禮貌、認真地對待獵頭，三十年河?xùn)|三十年河西，多一個朋友多一條路。作為剛參加工作不久的人，除非被公司解雇，否則不必主動來找獵頭公司，因為我們的操作模式是為需要人才的招聘公司服務(wù)，也就是說只為用人單位提供服務(wù)。　　性格怎么描述　　求職比較傳統(tǒng)的中資企業(yè)時可以適當寫一些招聘經(jīng)理一見面就能認同的性格，但是用詞不能自相矛盾，大概只有雙重人格的人才同時具有“性格外向”與“沉穩(wěn)內(nèi)斂”的特點，這樣寫在招聘經(jīng)理眼中無異于說謊?！　【唧w！具體！再具體！　　“愛好與特長”的說服力本身就弱，如果再不具體只能是浪費筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的愛好與特長時一定要注意以下問題?！　〗?，讀罷William與李國忠老師合著的這部書稿，的確被書中對求職各個過程的細致解剖所吸引。第一，求職之前一定要高瞻遠矚。　　許先生自1998年以來連續(xù)5年應(yīng)邀到清華、北大、復(fù)旦和上海交大等知名高校舉辦講座，其內(nèi)容和風格深受廣大學子歡迎。1999年7月，北京大學成立了學生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，李國忠先生出任該中心第一任主任，全面主管北京大學畢業(yè)生(本科生、研究生)的就業(yè)管理以及指導(dǎo)服務(wù)等工作。為此，我們建議畢業(yè)生們在求職之前，首先對各企業(yè)做一番詳細調(diào)研，找到能夠提供長期可持續(xù)發(fā)展的公司及職位。從“供”的角度來說，如果我們的高校能根據(jù)中外用人單位的市場需求培養(yǎng)出更多思路清晰、能言善辯、動手能力強的復(fù)合型人才，則會大大增強高校畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。更重要的是，招聘人員會覺得你在撒謊。因此在簽訂合同之前他們希望你已經(jīng)為3年后的去向做出了準備，如果你能在進公司工作前就把必需的出國考試都通過，那么你在工作期間，就不會因為考托、考G老往新東方跑了。在“找人”過程中，任何候選人都無需支付任何費用，甚至連與獵頭或用人單位招聘經(jīng)理共餐或喝咖啡的費用都由用人單位或獵頭公司支付。獵頭最喜歡的是“挖墻角”，尤其是基石堅固的墻角，“岌岌可危”之人不容易賣出大價錢。　　學習招聘人員的商業(yè)禮儀，面試時現(xiàn)買現(xiàn)賣。因此，你應(yīng)該盡量博得他們的好感，這相當于一次準面試，投簡歷的目的不就是為了獲得面試機會嗎？機會就在眼前，就在嘴邊，哪能本末倒置，扔下簡歷一走了之？　　 有備而來，滿載而歸　　參加招聘會應(yīng)該準備足夠的簡歷等求職材料，避免捉襟見肘的尷尬。　　由于網(wǎng)上求職的簡便，使得許多人連招聘公司背景及崗位需求都沒