【正文】 第六十六條 員工不得擅自更改所用操作系統(tǒng)應(yīng)用軟件的安全設(shè)置和防御惡意代碼軟件的設(shè)置。第五十四條 員工在發(fā)送相關(guān)數(shù)據(jù)和文檔之前必須考慮該信息是否會(huì)侵犯版權(quán)。第十一章 電子郵件使用第四十四條 員工應(yīng)簽訂并遵守《中國(guó)石油電子郵件用戶遵守協(xié)議》以及所有規(guī)范電子郵箱服務(wù)使用的協(xié)議、規(guī)定、程序和慣例。第二十九條 未經(jīng)同意員工不得隨意進(jìn)入自己職權(quán)范圍以外的安全區(qū)域（如非機(jī)房工作人員進(jìn)出機(jī)房，必須事先向相關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)審批確認(rèn)后方可進(jìn)入）。”第六章 身份認(rèn)證安全第十九條 員工有責(zé)任管理好各種用于身份認(rèn)證的賬號(hào)、口令、門(mén)卡等，一旦發(fā)生遺失須立即上報(bào)有關(guān)部門(mén)。第三章 信息資產(chǎn)使用職責(zé)第八條 員工對(duì)所使用的信息負(fù)有安全責(zé)任。第四條 員工因業(yè)務(wù)需要必須將公司商業(yè)秘密向第三方披露或者交由第三方使用的，應(yīng)參照?qǐng)?zhí)行《中國(guó)石油天然氣股份有限公司機(jī)關(guān)商業(yè)秘密管理規(guī)定》。第四章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第十四條 如無(wú)約定，所有股份公司的員工在本職工作中所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、退職或退休以及調(diào)動(dòng)工作后一年做出的與其在原單位承擔(dān)的本職工作或分配的任務(wù)有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸股份公司所有（如員工建立的與股份公司業(yè)務(wù)相關(guān)的文檔、軟件等）。第二十四條 員工不應(yīng)保留口令的字面記錄或電子記錄。第三十七條 存儲(chǔ)介質(zhì)如需要調(diào)換、更新、廢棄，必須進(jìn)行信息整理和信息清洗。第四十九條 含有重要信息的郵件傳輸應(yīng)加密并采用安全傳輸方式。第六十一條 員工應(yīng)遵照系統(tǒng)管理員的要求安裝和配置瀏覽器，并按公司要求配置瀏覽器客戶端安全選項(xiàng)。第十四章 附 則第七十三條 本手冊(cè)由股份公司科技與信息管理部負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行。員工之間的計(jì)算機(jī)相互共享和訪問(wèn)應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)郵箱存在任何安全漏洞的情況，應(yīng)及時(shí)通知公司郵件系統(tǒng)管理人員。當(dāng)相應(yīng)媒介的使用完成之后，應(yīng)將其中不再需要的敏感信息刪除。應(yīng)當(dāng)保守口令的秘密，禁止共享口令信息，不應(yīng)將口令告訴任何人，包括系統(tǒng)管理員或秘書(shū)。第十二條 員工應(yīng)使用公司提供的網(wǎng)絡(luò)文件服務(wù)器備份自己的重要文件。對(duì)因違反本手冊(cè)而導(dǎo)致股份公司遭受損失的，股份公司將追究相關(guān)人員的責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重、違犯國(guó)家法律法規(guī)者，將依法追究刑事責(zé)任。股份公司的信息資產(chǎn)的使用者需遵守如下規(guī)定：1．不在無(wú)安全保障的場(chǎng)所（包括在無(wú)安全保障的信息系統(tǒng)中）閱讀、處理敏感信息資料；2．不在親屬、朋友和其他無(wú)關(guān)人員面前談?wù)摴旧虡I(yè)秘密信息；3．未經(jīng)同意不得私自留存秘密文件、資料，閱辦后的秘密文件要按規(guī)定及時(shí)清退、歸檔；4．不擅自銷毀重要信息資料；5．使用的信息資料應(yīng)當(dāng)存放于安全的環(huán)境中。第二十一條 員工應(yīng)根據(jù)所使用的信息系統(tǒng)的安全敏感程度定期修改口令，且口令的長(zhǎng)度不得低于6位。第三十一條 個(gè)人計(jì)算機(jī)、計(jì)算機(jī)終端、各類服務(wù)器和打