中韓企業(yè)合作發(fā)展態(tài)勢探析(專業(yè)版)
【正文】 在這樣的情況下，韓國目前正在向外調(diào)整的產(chǎn)業(yè)及其設(shè)備，就有可能正是適應(yīng)我國發(fā)展需要的。在改革開放以后，山東尤其是膠東地區(qū)，一改以農(nóng)業(yè)為主的格局，致力于外向型經(jīng)濟的發(fā)展，目前已經(jīng)初見成效，不但解決了自身的就業(yè)壓力，還為鄰近省份分擔(dān)了部分就業(yè)問題。這一政策也是它選中膠東半島投資的一個主要原因。 1．韓國的本土資源就其經(jīng)濟發(fā)展水平來說，相對缺乏韓國無論在發(fā)展重工業(yè)方面還是在輕工業(yè)及食品方面都缺乏資源，而這些正是膠東半島最豐富的物產(chǎn)。他們特別注意工作服的穿著，在工作期間一定要整齊地穿工作服，下班時間和出廠辦公不穿工作服。膠東半島的沿海城市也大量地引進韓國資金和設(shè)備，對地區(qū)經(jīng)濟進行了成功的開發(fā)，緩解了巨大的就業(yè)壓力，掌握了比較先進的技術(shù)，縮短了與世界先進水平的差距。眾所周知，在國際貿(mào)易運輸中海運是成本最低、最方便。為了保持這種關(guān)系，雙方經(jīng)濟管理界人士對此非常關(guān)注，在這種形勢下，“韓國熱”悄然在膠東大地興起。齊魯大地，素稱禮義之邦，孔老夫子的思想在此深有影響，但韓國人受孔子觀念的影響也很深。他們的大多數(shù)企業(yè)更喜歡藍色和白色，在許多企業(yè)的廠房、廠旗、產(chǎn)品包裝、宣傳冊中多使用這兩種色彩。 對人員的培訓(xùn)也是人力資源管理方面的一個重要內(nèi)容，合資企業(yè)中的總經(jīng)理和技術(shù)主管人員經(jīng)常對管理人員進行管理和技術(shù)培訓(xùn)，對工人進行技術(shù)培訓(xùn)，在一些必要的情況下還積極送一些人員去韓國學(xué)習(xí)管理、生產(chǎn)和技術(shù)知識。同時中國正處于改革開放時期，經(jīng)濟也處于增長中的準(zhǔn)備起飛階段，市場潛力很大，各行各業(yè)都有許多機會。但是就其實力來說，在與廣東、蘇南對比而言，確實還有一定差距，這種差距無論對政府管理部門還是對各企業(yè)都是壓力。這些措施有效地吸引了各國商人來此投資，當(dāng)然與膠東一水之隔的韓國也不例外。 綜上所述，膠東與韓國的經(jīng)濟聯(lián)系是有著良好基礎(chǔ)和發(fā)展前景的，能夠真正做到“絕對利益說”中的通過貿(mào)易雙方都得到好處的狀態(tài)，也只有這樣的往來才能夠保證雙方的合作持久發(fā)展下去，因此，膠東與韓國的企業(yè)合作將大有可為。在山東半島不但建有多個國家級的開發(fā)區(qū)，還建有眾多的省級、市級、縣級開發(fā)區(qū)，在這些開發(fā)區(qū)中，不但已經(jīng)投資建立了完好的配套設(shè)施，大多數(shù)還對建廠落戶的經(jīng)商者給予各種優(yōu)惠待遇。 1．經(jīng)濟建設(shè)為中心的指導(dǎo)思想和其它快速發(fā)展省和地區(qū)的影響與壓力 ，創(chuàng)業(yè)的機會越來越少，企業(yè)家將資產(chǎn)投入第三世界國家，以降低成本取得更大的利潤面試后總經(jīng)理結(jié)出一個分數(shù)，這個分數(shù)代表了他對該人的意見與看法，人事部門根據(jù)分數(shù)再來處理聘用問題。 1．企業(yè)文化建設(shè)方面膠東半島的另一個重要優(yōu)勢是勞動力豐富，山東是我國第二大人口省，加之來自于周圍的幾個人口大省如河南、河北、蘇北等地的勞動力，使半島尤其是沿海城市的勞動力市場供大于求，韓國企業(yè)通過在此建廠生產(chǎn)，達到產(chǎn)品成本的大幅減
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