入職印象高分攻略(專業(yè)版)
【正文】 如果想與對(duì)方建立平等的關(guān)系，應(yīng)該用與對(duì)方相同的力量去握對(duì)方的手。不追求進(jìn)取的他們往往需要你的鼓勵(lì)和支持，這樣才能讓團(tuán)隊(duì)的力量得到充分的發(fā)揮。他們把同事作為是家庭成員的延伸，十分看重工作中的社交關(guān)系。有時(shí)他們會(huì)不經(jīng)意地使用“我覺得”或“讓我們”這樣的短語(yǔ)，這就使得這種不舒服的感覺更加明顯。不妨試一試這個(gè)辦法，你可以對(duì)他的秘書說：“先生看上去很忙啊，請(qǐng)以后再和我聯(lián)系，現(xiàn)在我還有別的事情要處理。但是，你咬牙切齒又不甘心，怎么辦呢? 當(dāng)對(duì)方控制了你的時(shí)間時(shí)，最有效的反擊辦法就是——讓對(duì)方產(chǎn)生愧疚感!當(dāng)對(duì)方故意比約定的時(shí)間來得晚，以顯示他的“排場(chǎng)”時(shí)，你一定要特意強(qiáng)調(diào)“沒關(guān)系，我真的不在意你遲到了”，或者是“本來我們要點(diǎn)的菜剛才還有的……不過沒關(guān)系，這個(gè)看上去也不錯(cuò)”?！ ?指揮家 他們對(duì)別人要求很高，喜歡控制別人，甚至有點(diǎn)專橫跋扈。攻擊者常常自視高人一等，經(jīng)常對(duì)他們認(rèn)為不稱職的同事表現(xiàn)出不屑一顧。他們害怕主動(dòng)，當(dāng)所需要承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)越來越多時(shí)，他們會(huì)選擇逃避。此外，握手時(shí)間稍微長(zhǎng)一點(diǎn)，也能讓對(duì)方感覺到你的氣勢(shì)。這樣就傳達(dá)了“我和你相互配合”的意思。無論別人有多好的新見解，分析家總能找出數(shù)十個(gè)理由證明它不可行?！ ?表現(xiàn)家 他們通常表現(xiàn)得光芒四射、心情愉快，言談大聲、有趣。與這樣的人相處，最重要的是耐心和傾聽。即使對(duì)方?jīng)]有來
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