入職印象高分攻略(專業(yè)版)
【正文】 如果想與對方建立平等的關系，應該用與對方相同的力量去握對方的手。不追求進取的他們往往需要你的鼓勵和支持，這樣才能讓團隊的力量得到充分的發(fā)揮。他們把同事作為是家庭成員的延伸，十分看重工作中的社交關系。有時他們會不經(jīng)意地使用“我覺得”或“讓我們”這樣的短語，這就使得這種不舒服的感覺更加明顯。不妨試一試這個辦法，你可以對他的秘書說：“先生看上去很忙啊，請以后再和我聯(lián)系，現(xiàn)在我還有別的事情要處理。但是，你咬牙切齒又不甘心，怎么辦呢? 當對方控制了你的時間時，最有效的反擊辦法就是——讓對方產(chǎn)生愧疚感!當對方故意比約定的時間來得晚，以顯示他的“排場”時，你一定要特意強調(diào)“沒關系，我真的不在意你遲到了”，或者是“本來我們要點的菜剛才還有的……不過沒關系，這個看上去也不錯”?！ ?指揮家 他們對別人要求很高，喜歡控制別人，甚至有點專橫跋扈。攻擊者常常自視高人一等，經(jīng)常對他們認為不稱職的同事表現(xiàn)出不屑一顧。他們害怕主動，當所需要承擔的責任和義務越來越多時，他們會選擇逃避。此外，握手時間稍微長一點，也能讓對方感覺到你的氣勢。這樣就傳達了“我和你相互配合”的意思。無論別人有多好的新見解，分析家總能找出數(shù)十個理由證明它不可行。 表現(xiàn)家 他們通常表現(xiàn)得光芒四射、心情愉快，言談大聲、有趣。與這樣的人相處，最重要的是耐心和傾聽。即使對方?jīng)]有來
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