【正文】 人力資源報表的及時性、準確率。 3.完成領導交辦的其他工作。負責培訓師隊伍和培訓員隊伍的建設和管理； 8.負責培訓需求調(diào)查、分析，及時收集對培訓決策有指導意義的信息； 6.負責對不同崗位的員工設置有針對性的培訓課程； 4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，編制公司培訓規(guī)劃； 2.知識技能：熟悉安全政策、法規(guī)及消防法，具備電氣機械常識、安全防范知識、職業(yè)預防知識、消防管理常識及消防設施維護知識。計算機故障時間。內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門 4.工作經(jīng)歷：從事相關工作一年以上。外部聯(lián)系：軟硬件供應商、網(wǎng)絡公司、電腦公司 工作任務： 負責公司計算機網(wǎng)絡的建設、維護和管理，網(wǎng)絡設備的管理和簡單維修，保證公司網(wǎng)絡系統(tǒng)的正常運轉。下級：無 3.號：OF06 崗位名稱：網(wǎng)絡管理 所在部門：辦公室 工作關系： 1.各類手冊、資料、宣傳畫冊出版及時率。檔案資料完整率。 崗位說明書 編 6．領導交辦的其他工作。 5．上級領導綜合評價。 3.工作經(jīng)歷：從事市場調(diào)查工作一/二年以上。調(diào)研分析報告質量。 3.跟蹤和評估營銷方案執(zhí)行情況，提出調(diào)整意見； 4.進行市場調(diào)研并分析，研究市場營銷課題；2.知識技能：掌握檔案管理、計算機應用、蓄電池的原理及相關知識。 3. 崗位說明書 編 4. 2. 崗位說明書 編 4.負責開具發(fā)貨申請通知單，提貨單、開票單等各類單據(jù)。所需學歷：本科/大專。負責內(nèi)、外部，上、下級的溝通與協(xié)調(diào)工作，及時上情下達、下情上報； 6.合理控制接待費用，妥善安排接待禮品； 4.負責制訂重要客戶的接待計劃，并予以組織、實施； 2.知識技能：具備文秘專業(yè)知識、企業(yè)管理基礎知識、寫作知識、計算機操作知識。負責安排營銷中心的相關會議，編寫會議紀要并檢查各部門、各公司、各代理的貫徹執(zhí)行情況，及時了解和反饋信息； 5.營銷中心各類制度的貫徹以及各平臺的情況反饋起到一個良好的橋梁作用； 3. 2. 3.發(fā)展規(guī)劃的研究質量。 2. 2.完成領導交辦的其他工作。國家級許可證及入網(wǎng)證的辦理工作； 4.行業(yè)市場的拓展和銷售工作； 2.知識技能：具備市場營銷和文秘知識，較好的協(xié)調(diào)和溝通能力，有一定的語言文字表達技巧。內(nèi)部聯(lián)系：營銷總部、研發(fā)中心、辦公室、財務部、上海鋰電 4.上級：北京辦事處主任 2. 上級領導綜合評價。 工作經(jīng)歷：從事相關工作三年以上。 信息系統(tǒng)更新及時率。 聘用條件： 知識技能：具有文秘工作的基本知識和相關的法規(guī)知識，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，具有使用現(xiàn)代化辦公儀器的熟練技術，具有對新鮮事物的敏感性。負責總經(jīng)理主持或參加的會議和活動的日程安排及準備工作。 會議安排和準備工作情況。 負責公司本部有關行政事務的接待及來訪工作。號：HD01 崗位名稱：行政主管 所在部門：本部 工作關系： 上級：總經(jīng)理/副總經(jīng)理（分管） 下級：本部后勤服務人員和相關行政管理人員 內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司 外部聯(lián)系：相關企業(yè)、團體和政府部門及租房單位 工作任務： 行政管理、安全管理和領導交辦的工作。 聘用條件； 知識技能：具有行政后勤的管理知識，具有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，具有相關的法規(guī)知識，熟悉公司各方面的基本情況。負責集團、股份公司股東、董事、監(jiān)事會會議的安排與準備及會議所有文件、決議的歸檔管理。 協(xié)助做好公司規(guī)章制度的匯總工作。負責公司本總部辦公器械（包括攝像機、照相機、投影儀、手提筆記本、復印機、傳真機等）的使用管理。知識技能：熟悉企業(yè)信息流程及信息管理手段，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識及網(wǎng)絡應用技術，具備較強的規(guī)劃及協(xié)調(diào)能力，熟悉企業(yè)各方面業(yè)務流程。 工作職責： 1.負責每月信息匯編及發(fā)放； 3.協(xié)助做好行業(yè)市場拓展及公關工作； 5.協(xié)助北京辦事處主任做好公關、接待工作； 7.工作經(jīng)歷：從事市場營銷或公關工作二/三年以上。行業(yè)市場拓展情況。 3. 3.投資戰(zhàn)略的評估質量及評估報告的及時性。 崗位說明書 編 3.掌握營銷中心其他領導與各部門、各公司經(jīng)理的動態(tài)情況； 6.匯集并上報營銷中心辦公用品、禮品的申領計劃，并負責領取、發(fā)放和保管； 8.工作經(jīng)歷：從事文秘等管理工作一/二年以上。 考核內(nèi)容（初定）： 1.MRPⅡ的相關工作。 聘用條件： 1. 3.編制“本月未發(fā)合同”等發(fā)貨信息。 5. 3. 4.工作經(jīng)歷：不作要求。 考核內(nèi)容（初定）： 調(diào)研的時效性。 崗位說明書 編市場信息匯編及時、全面、可靠。知識技能：掌握營銷知識、市場調(diào)查和市場策劃等知識。 4.文檔資料借閱管理無差錯率。俱樂部活動的數(shù)量、質量和效果。上級：辦公室主任 2.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門 4. 聘用條件： 1．知識技能：熟悉公司情況及相關政策、法規(guī)及制度，掌握行政管理基本技能，具備基本的統(tǒng)計、計劃、財務知識和良好的協(xié)調(diào)溝通能力。擬訂公司計算機網(wǎng)絡建設計劃并實施； 2.負責公司計算機網(wǎng)絡的維護和管理； 4.負責公司網(wǎng)絡系統(tǒng)的防病毒工作； 6.負責擬訂計算機和網(wǎng)絡知識培訓計劃，并實施； 8.所需學歷：本科以上。計算機軟、硬件安裝及時率。工作經(jīng)歷：從事相關工作一年以上。培訓計劃完成情況。 崗位說明書 編各種手續(xù)辦理及時性和差錯率。外部聯(lián)系：勞動人事部門、公安外事部門 工作任務： 根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、。下級：無 3.號：HR05 崗位名稱：勞資人事 所在部門：人力資源部 工作關系： 1.人員招聘及時性和有效性。 2.外部聯(lián)系：相關院校、勞動培訓部門 工作任務： 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，貫徹和實施公司培訓方針和策略，通過各種培訓渠道，運用多種培訓手段對公司員工進行全方位、多層次的全員培訓，使員工從知識、技能、態(tài)度等多方面有所提高，力求建立一支高素質、高績效的員工隊伍。下屬：無 3.號：HR03 崗位名稱：培訓主管 所在部門：人力資源部 工作關系： 1. 上級領導綜合評價。 崗位說明書 編完成領導交辦的其他工作。負責公司各部門計算機設備的簡單維修； 5.負責應用軟件的安裝、調(diào)試； 3. 工作職責： 1.知識技能：具備建設計算機網(wǎng)絡的能力，有較深厚的計算機知識，能熟練維修網(wǎng)絡設備的簡單故障，能開發(fā)簡單的應用軟件。 4．綠化、宿舍、食堂、環(huán)境衛(wèi)生的管理情況。宣傳櫥窗更新及時率。下級：無 3. 崗位說明書 編計劃匯編及時率，完成率。 3.知識技能：具備市場營銷、國際貿(mào)易和國際經(jīng)濟法規(guī)知識，熟練掌握外語，了解公司產(chǎn)品情況。 2.所需學歷：本科/大專。調(diào)研任務完成的及時性。 2.外部聯(lián)系：客戶、行業(yè)協(xié)會和主管部門 工作任務： 負責公司市場營銷策劃工作。下級：無 3.號：SL02 崗位名稱：市場策劃 所在部門：市場部 工作關系： 1.上級領導綜合評價。 2. 3. 工作職責： 1. 3.負責重大項目的標書制定。工作經(jīng)歷：從事公關接待工作二/四年以上。外部聯(lián)系：客戶 工作任務： 負責營銷總部的公關接待與協(xié)調(diào)工作。下級：無 3.號：MK03 崗位名稱：接待經(jīng)理 所在部門：營銷總部 工作關系： 1.上級領導綜合評價。處理有關信函、傳真、電話并做好記錄，及時上傳下達； 2.所需學歷：本科以上。 考核內(nèi)容（初定）： 1. 2.完成領導交辦的其他工作。 工作職責