【正文】 客戶(hù)滿(mǎn)意度≥92%，獎(jiǎng)勵(lì)50元。（含主材產(chǎn)值）設(shè)計(jì)師當(dāng)月簽單達(dá)不到任務(wù)的60%，取消補(bǔ)助；按產(chǎn)值金額排名，每三個(gè)月末位淘汰一名設(shè)計(jì)師。東易日盛圣菲裝飾市場(chǎng)品推中心薪酬考核體系姓名： 年 月 日品推部主管工資結(jié)構(gòu)：底薪+工程提成底薪=基本工資8001200 工程提成及其考核提成按公司產(chǎn)值的2‰考核指標(biāo)總完成率；當(dāng)月考核項(xiàng)目完成100%以上，提成按公司產(chǎn)值的3‰；當(dāng)月考核項(xiàng)目完成60%以下，沒(méi)有提成；完成率考核表考核項(xiàng)目所占比例目標(biāo)產(chǎn)值50%目標(biāo)定金30%來(lái) 客 量20%品推部人員工資=底薪+補(bǔ)貼+提成+獎(jiǎng)金（1）、底薪為400元/月，補(bǔ)貼為200元/月；（2）、提成為部門(mén)(不包括部門(mén)主管)總提成，額度為公司產(chǎn)值的6‰，由部門(mén)經(jīng)理對(duì)其分配；（3）、當(dāng)月確定2個(gè)片區(qū)，每個(gè)片區(qū)指定一個(gè)負(fù)責(zé)人，完成任務(wù)，負(fù)責(zé)人的底薪可比非負(fù)責(zé)人高20%；（4）、提成計(jì)算方法： A、如上門(mén)人數(shù)、定金數(shù)和目標(biāo)產(chǎn)值其中任何一項(xiàng)少于60%，部門(mén)沒(méi)有提成； B、60%≤三項(xiàng)指標(biāo)＜100%，部門(mén)提成為40%； C、60%≤定金數(shù)＜100%，60%≤目標(biāo)產(chǎn)值＜100%，上門(mén)咨詢(xún)?nèi)藬?shù)≥100%，部門(mén)提成為50%； D、60%≤上門(mén)咨詢(xún)?nèi)藬?shù)＜100%，60%≤目標(biāo)產(chǎn)值＜100%，定金數(shù)≥100%，部門(mén)提成為60%； E、60%≤上門(mén)咨詢(xún)?nèi)藬?shù)＜100%，60%≤定金數(shù)＜100%，目標(biāo)產(chǎn)值≥100%，部門(mén)提成為70%； F、60%≤目標(biāo)產(chǎn)值＜100%，定金數(shù)≥100%，上門(mén)咨詢(xún)?nèi)藬?shù)≥100%，部門(mén)提成為80%； D、60%≤定金數(shù)＜100%，目標(biāo)產(chǎn)值≥100%，上門(mén)咨詢(xún)?nèi)藬?shù)≥100%，部門(mén)提成為90%； E、60%≤上門(mén)咨詢(xún)?nèi)藬?shù)＜100%，定金數(shù)≥100%，目標(biāo)產(chǎn)值≥100%，部門(mén)提成為100%； F、三項(xiàng)指標(biāo)≥100%，部門(mén)提成100%，總提成額度為公司產(chǎn)值的8‰另可享受定金超額獎(jiǎng)金。 提成說(shuō)明： 凡因設(shè)計(jì)師原因造成客戶(hù)投訴的取消設(shè)計(jì)師該工程提成，并按公司管理制度賠償其給公司造成的損失； 由于設(shè)計(jì)技術(shù)問(wèn)題造成經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠稍O(shè)計(jì)師個(gè)人承擔(dān)。 考核內(nèi)容為： ①、竣工后客戶(hù)滿(mǎn)意度； ①、工作廉政情況； ②、客戶(hù)及同事的投訴； ③、工作環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)； ④、本職工作的到位情況。 客戶(hù)滿(mǎn)意度≥95%，獎(jiǎng)勵(lì)100元。（3）、優(yōu)惠比例≤5%，%；（加保潔不扣提成點(diǎn)）（4）、原價(jià)簽單者獎(jiǎng)勵(lì)本單值1%提成全年產(chǎn)值超過(guò)200萬(wàn)的設(shè)計(jì)師，獎(jiǎng)現(xiàn)金5000元，第一名追加2000元。（5）、獎(jiǎng)金為品推活動(dòng)獎(jiǎng)金及定金超額獎(jiǎng)。 凡設(shè)計(jì)師私自向客戶(hù)承諾的事項(xiàng)，一切后果由自己承擔(dān)。其中：㈠、凡有客戶(hù)及同事投訴的，；工作有循私舞弊行為的，視情節(jié)嚴(yán)重罰款500元或開(kāi)除；東易日盛圣菲裝飾產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)中心㈠、推薦主材業(yè)務(wù)，定崗2人主材部代主管 工資=底薪+補(bǔ)貼+主材推薦提成底薪=基本工資（800）+話(huà)補(bǔ)主材提成為產(chǎn)值（已收到主材返利的主材金額）的2‰，按月份考核，主材產(chǎn)值（已收到主材返利的主材金額）完成工程實(shí)際產(chǎn)值目標(biāo)（實(shí)收款）60%以上才可享受主材提成，否則沒(méi)有提成。 平均滿(mǎn)意度83%分以下本月無(wú)提成，罰款100元。公司關(guān)系客