中國人力資源管理培訓(xùn)中心doc(專業(yè)版)
【正文】 有效的績效考核能督促員工提高自身素質(zhì)，實現(xiàn)自我價值，有助于企業(yè)的資源配置和目標(biāo)協(xié)調(diào)，而有激勵性的薪酬制度又有助于吸引和留住人才，提高工作效率，為幫助企業(yè)建立科學(xué)適用的薪酬體系與績效考核方法我單位特舉辦“年終績效考核量化設(shè)計與績效管理高級研修班”現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：咨詢電話：010 –59423176 62595845一、主辦單位：中國人力資源管理培訓(xùn)中心 中國人力資源管理網(wǎng)北京志帆國際教育科技有限公司 支持單位：中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 中國人力資源戰(zhàn)略聯(lián)盟中國發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)研究會人才戰(zhàn)略專業(yè)委員會 二、時間地點：2009年12月23日—25日 天津市 （23日全天報到）2010年 1月14日—17日 深圳市 （14日全天報到）三、參會對象：各國有、外資、合資、民營企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管、經(jīng)辦，法律部門、工會及負(fù)責(zé)社會保險的專業(yè)人士；各級勞動和社會保障部門、社保中心、和工會組織、勞動爭議調(diào)解仲裁委員會的主管領(lǐng)導(dǎo)，律師事務(wù)所受理勞動爭議的律師；國內(nèi)外人力資源專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、人事代理、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。請在會前將問題用A4紙打印好傳真或發(fā)送到13520957678,我們將安排專家現(xiàn)場為您解答。程延園 實戰(zhàn)型人力資源管理專家，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)員教授、博士生導(dǎo)師孫群義 國家勞動和社會保障部勞動
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