【正文】 六、職務(wù)權(quán)限 對本部門工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán) 對本部門人員業(yè)績的考核權(quán)及崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。十、崗位技能要求：較強(qiáng)的溝通能力，協(xié)調(diào)能力 。三、崗位工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司年度營銷計(jì)劃的制定與實(shí)施。四、工作效績標(biāo)準(zhǔn) 優(yōu)質(zhì)高效管理本部門員工。 按計(jì)劃完成工程量，并保證質(zhì)量。 五、崗位工作關(guān)系（一）內(nèi)部關(guān)系：所受監(jiān)督：在工作計(jì)劃、整體績效、特殊任務(wù)、重大問題等方面接受總經(jīng)理助理（市場）的指導(dǎo)和監(jiān)督。 對下屬的工作指導(dǎo)權(quán)和分配權(quán)。 十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，中級以上職稱，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 保證運(yùn)營資金的平衡，確保生產(chǎn)經(jīng)營的正常進(jìn)行。 六、職務(wù)權(quán)限 在總經(jīng)理指導(dǎo)下，對公司文件及檔案資料有索取權(quán)和質(zhì)疑權(quán)。 十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專科以上學(xué)歷，中級以上職稱，人力/勞資專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)。 及時(shí)解決員工、公司之間的矛盾及糾紛。 一般無性別與年齡要求。做到分工合理，人員和睦相處。 對數(shù)據(jù)、曲線、圖形的變化有敏銳的覺察能力和計(jì)算能力。六、職務(wù)權(quán)限在總經(jīng)理指導(dǎo)下，對公司文件及檔案資料有索取權(quán)和質(zhì)疑權(quán)。對數(shù)據(jù)、曲線、圖形的變化有敏銳的覺察能力和計(jì)算能力。 所施監(jiān)督：對下屬部門經(jīng)理的工作實(shí)施監(jiān)督。對下屬部門經(jīng)理的任免有建議權(quán)。 總經(jīng)理助理（行政）崗位描述 一、崗位標(biāo)識信息 崗位名稱：總經(jīng)理助理（行政） 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：綜合管理部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理 平行關(guān)系：總經(jīng)理助理（財(cái)務(wù)）、總經(jīng)理助理（市場） 二、崗位工作概述 根據(jù)董事會(huì)決議與總經(jīng)理的經(jīng)營方略，輔助總經(jīng)理實(shí)施對公司行政事務(wù)方面工作的管理。 獲省（市）政府企業(yè)管理評價(jià)合格優(yōu)秀。擬訂公司的基本管理制度。 投資知識。薪酬設(shè)計(jì)合理，工資、福利得到全體員工認(rèn)可，員工忠誠度高，激勵(lì)性強(qiáng)，企業(yè)形象的以提高，各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到《發(fā)展規(guī)劃》中之《人力資源篇》的規(guī)定要求。監(jiān)控各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃的實(shí)施過程，進(jìn)行分析，據(jù)此上報(bào)總經(jīng)理，并適時(shí)修訂計(jì)劃。 財(cái)務(wù)管理知識。根據(jù)公司整體運(yùn)營情況，匯同行政助理、人力資源部擬訂下屬部門績效工資分配方案，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。外語聽說讀寫水平。負(fù)責(zé)公司辦公用車及駕駛員的管理。 七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。 負(fù)責(zé)員工升、遷、調(diào)、免、辭、退等人事調(diào)整工作。 六、職務(wù)權(quán)限 對本部門工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。 負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作。 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃的組織實(shí)施和監(jiān)控。對下屬的工作指導(dǎo)權(quán)和分配權(quán)。 現(xiàn)金報(bào)銷程序合法、真實(shí)，符合公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。無性別要求。 十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正值、誠信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致、知人善任的工作作風(fēng)。5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中任主管2年以上。九、知識及教育水平要求軟件基礎(chǔ)知識 國家相關(guān)法律、法規(guī)知識 企業(yè)管理知識十、崗位技能要求較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力 流利的語言表達(dá)能力及較強(qiáng)外語閱讀能力。 合作關(guān)系：與公司各部門進(jìn)行合作與溝通。 指導(dǎo)、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權(quán)限。一般無性別與年齡要求。 產(chǎn)品服務(wù)部經(jīng)理崗位描述一、崗位標(biāo)識信息 崗位名稱：產(chǎn)品服務(wù)部經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理助理（市場） 直接下級：本部門員工 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 二、崗位工作概述 負(fù)責(zé)所售產(chǎn)品的售后服務(wù)工作。五、崗位工作關(guān)系（一）內(nèi)部關(guān)系： 所受監(jiān)督：在工作計(jì)劃、整體績效、特殊任務(wù)、重大問題等方面接受總經(jīng)理助理的指導(dǎo)和監(jiān)督。 七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。 八、工作時(shí)間： 在公司制度規(guī)定的正常上班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)或出差九、知識及教育水平要求項(xiàng)目管理基礎(chǔ)知識 國家法律、法規(guī)知識 企業(yè)管理知識 網(wǎng)絡(luò)、通信知識 十、崗位技能要求：較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力。 十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專科以上學(xué)歷，中級以上職稱，電子通信專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)。十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，中級以上職稱，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 科學(xué)合理的制定規(guī)章制度及工作流程。 與工商、稅務(wù)、審計(jì)等政府相關(guān)職能部門發(fā)生工作關(guān)系。 財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理崗位描述 一、崗位標(biāo)識信息 崗位名稱：財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理助理（財(cái)務(wù)） 直接下級：會(huì)計(jì)師 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理二、崗位工作概述 在總經(jīng)理助理（財(cái)務(wù)）的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及財(cái)務(wù)策劃，確保公司資金的正常運(yùn)作。負(fù)責(zé)企業(yè)品牌形象、市場定位的宣傳策劃工作。 （二）外部關(guān)系： 與政府勞動(dòng)部門發(fā)生工作關(guān)系。 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)/解決勞資關(guān)系糾紛。六、職務(wù)權(quán)限 對本部門工作的指導(dǎo)權(quán)。 結(jié)合公司實(shí)際情況，制定相應(yīng)的規(guī)章制度 組織公司各類會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)錄，對會(huì)議議定事項(xiàng)進(jìn)行催辦、落實(shí)。國家政策、法規(guī)知識?？刂葡聦俑鞑块T的經(jīng)費(fèi)支出，對下屬部門經(jīng)理的任免有權(quán)向總經(jīng)理提供意見與建議。 八、工作時(shí)間 在公司規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需加班加點(diǎn)或出差。 三、崗位工作職責(zé) 輔助總經(jīng)理對其直屬各部門的全面領(lǐng)導(dǎo)。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)制定的公司發(fā)展規(guī)劃切實(shí)可行，分析報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)，資料（數(shù)據(jù)）準(zhǔn)確，與年終公司業(yè)績相符，達(dá)成發(fā)展目標(biāo)。 國家政策、法規(guī)、行業(yè)政策、法規(guī)知識。主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，全面執(zhí)行并檢查落實(shí)董事會(huì)決議事項(xiàng)。 基本管理制度健全。制定短期、中期、長期公司整體發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略，并提供分析報(bào)告。八、工作時(shí)間在公司規(guī)定的正常上班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需加班加點(diǎn)或出差。（二）外部關(guān)系： 與工商、稅務(wù)、審計(jì)等政府職能部門及銀行等融資方的公共關(guān)系。 十二、其它素質(zhì)要求 年齡：35歲左右，無性別要求。 對下屬部門經(jīng)理的任免有建議權(quán)。 十二、其它素質(zhì)要求 年齡：35歲左右，無性別要求。車況保持良好，維修率、事故率、費(fèi)用消耗指標(biāo)在規(guī)定范圍內(nèi)。 三、崗位工作職責(zé)： 按照公司