【正文】 2) IT企業(yè)相關(guān)崗位3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備良好的推廣活動(dòng)策劃、執(zhí)行能力。48. ZG01質(zhì)量管理部經(jīng)理任職要求：1) 管理或計(jì)算機(jī)、通信等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷；2) 至少具有內(nèi)審員資格；3) 有3年以上的寬帶運(yùn)營的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，了解寬帶網(wǎng)絡(luò)技術(shù)；4) 熟悉QC并能熟練運(yùn)用；5) 掌握GB/TI9001：2000質(zhì)量管理模式條文標(biāo)準(zhǔn)；6) 具有良好的邏輯分析能力及語言表達(dá)能力，反應(yīng)敏捷； 7) 具有團(tuán)隊(duì)合作精及強(qiáng)烈的責(zé)任心；8) 有足夠的心理承受能力和忍耐力。7) 培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配直接下級并負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任用的提名；8) 負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本部門的工作；9) 定期提交用戶需求和市場分析報(bào)告，為公司提供決策支持并負(fù)責(zé)與公司其他部門的協(xié)調(diào)工作。38. YY10維護(hù)控制工程師任職要求：1) 大專以上計(jì)算機(jī)或通信相關(guān)學(xué)歷2) 熟悉以太網(wǎng)寬帶終端安裝調(diào)試和設(shè)備維護(hù)3) 熟悉windows操作系統(tǒng)安裝維護(hù)調(diào)試4) 有較強(qiáng)的溝通能力和人際交往能力；5) 具有良好的客戶服務(wù)意識6) 有網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先崗位職責(zé)1) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門以最快的速度對故障進(jìn)行響應(yīng)。充分做好與用戶的溝通工作。5) 負(fù)責(zé)對所處理的網(wǎng)絡(luò)故障及處理過程作記錄匯總，分析故障原因并提出改進(jìn)建議。4) 負(fù)責(zé)本部門與公司其他部門的協(xié)調(diào)工作，并進(jìn)行監(jiān)督和追蹤。2) 負(fù)責(zé)網(wǎng)卡安裝的派單統(tǒng)計(jì)、跟單統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督工作。9) 對運(yùn)營中心銷售運(yùn)作平臺(tái)管理模式提出新的建議與相關(guān)分析。4) 審議、修改、批準(zhǔn)或向上呈批運(yùn)營中心各項(xiàng)業(yè)務(wù)改進(jìn)提案。對整個(gè)文檔的質(zhì)量負(fù)責(zé)。12) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。23) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。8) 對庫房的整體運(yùn)作進(jìn)行控制。4) 整理、提供財(cái)務(wù)所需用于記帳的單據(jù)、報(bào)表。16. HR02人力資源主管任職要求1) 大學(xué)本科學(xué)歷，兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；2) 能夠獨(dú)立制訂并實(shí)施績效考核及培訓(xùn)方案；3) 熟悉人力資源管理工作流程，熟練使用現(xiàn)代辦公系統(tǒng)及軟件，熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程及運(yùn)作方式并有豐富組織、實(shí)施培訓(xùn)的成功經(jīng)驗(yàn)；4) 良好的組織、協(xié)調(diào)能力，性格沉穩(wěn)，工作主動(dòng)，有學(xué)習(xí)意識；5) 親和力強(qiáng)，溝通能力好，有一定的招聘渠道尤佳。6) 熟練運(yùn)用用友、金蝶等財(cái)務(wù)軟件。二、 財(cái)務(wù)部部門職能1) 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度。2) 負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的運(yùn)營方案分析與實(shí)施、溝通和協(xié)調(diào)3) 負(fù)責(zé)制定分管業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃，并組織實(shí)施4) 出席重大公關(guān)活動(dòng)，重要客戶公關(guān)5) 向總經(jīng)理提出建議并匯報(bào)工作6. GO06技術(shù)總監(jiān)任職要求：1) 原則上計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，至少10年的軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。2) 熟悉公司發(fā)展戰(zhàn)略，核心技術(shù)、產(chǎn)品線及主要業(yè)務(wù)發(fā)展方向。2) 建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營核算管理，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律。崗位職責(zé)：1. 在財(cái)務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下組織公司日常財(cái)務(wù)核算工作，包括憑單制作及審核，賬務(wù)處理，制作公司財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)及年終決算報(bào)告。崗位職責(zé)1) 在部門經(jīng)理指導(dǎo)下，制訂招聘計(jì)劃，選擇有效的招聘渠道，安排工作流程，及時(shí)為各部門提供所需人才；2) 在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)同制定培訓(xùn)策劃方案；3) 執(zhí)行公司各級員工培訓(xùn)的組織與實(shí)施；4) 開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查、周邊企業(yè)培訓(xùn)調(diào)查及培訓(xùn)渠道挖掘工作；5) 協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展員工培訓(xùn)反饋總結(jié)，聽取公司領(lǐng)導(dǎo)意見，為進(jìn)一步培訓(xùn)工作開展提供依據(jù)；6) 協(xié)助部門經(jīng)理定期進(jìn)行全員績效考核，并將結(jié)果加以總結(jié)、匯報(bào)及反饋。5) 合理控制庫存，在保證合理供應(yīng)的前提下，盡量降低庫存。9) 定期向上級匯報(bào)庫房工作。23. XZ06庫房管理員任職要求：1) 中專以上學(xué)歷，身體健康，勤奮。五、 研發(fā)部研發(fā)部職責(zé)：1) 維護(hù)北京以及各地分公司（天津，長春，大連，蘇州，江門）的業(yè)務(wù)平臺(tái)，確保業(yè)務(wù)平臺(tái)的系統(tǒng)安全，數(shù)據(jù)安全，和系統(tǒng)的正常穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)。2) 協(xié)助部門經(jīng)理對研發(fā)部開發(fā)的項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤，及時(shí)匯報(bào)。5) 定期監(jiān)督、檢查、處理運(yùn)營中心所屬部門的工作程序、規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況、掌握必要的數(shù)據(jù)，對出現(xiàn)的執(zhí)行偏差進(jìn)行處理。10) 負(fù)責(zé)客服中心開放性業(yè)務(wù)的項(xiàng)目運(yùn)作與管理，對新的運(yùn)作模式加以推廣。3) 負(fù)責(zé)對運(yùn)營中心及其下屬部門或中心的備用設(shè)備發(fā)放及管理，并對使用情況進(jìn)行監(jiān)督。5) 配合主任助理實(shí)施對本部門員工的考核和評估，有責(zé)任對績效體系進(jìn)行考察和提出改進(jìn)建議。6) 配合技術(shù)支持組對網(wǎng)絡(luò)狀況作監(jiān)控觀察，以及配合實(shí)施相關(guān)網(wǎng)絡(luò)狀況的改善措施。36. YY08呼叫中心經(jīng)理任職要求：1) 計(jì)算機(jī)或通信相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷；2) 一年以上客戶服務(wù)或呼叫中心相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3) 有較強(qiáng)的溝通能力和人際交往能力；4) 有敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)協(xié)作和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；5) 熟悉以太網(wǎng)寬帶網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和行業(yè)市場崗位職責(zé)1) 根據(jù)公司與運(yùn)營中心的總體要求擬定呼叫中心的定期工作計(jì)劃和行動(dòng)方案，經(jīng)運(yùn)營中心主任審核批準(zhǔn)后實(shí)施。2) 負(fù)責(zé)處理內(nèi)部投訴，并協(xié)調(diào)與相關(guān)部門以最快的速度對其進(jìn)行處理。10) 關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的發(fā)展，營造良好的團(tuán)隊(duì)氣氛，關(guān)心下屬，自我提高。崗位職責(zé)：1) 全面負(fù)責(zé)本部門的日常工作，組織并領(lǐng)導(dǎo)建立、實(shí)施和保持本公司IS09001質(zhì)量管理體系；2) 負(fù)責(zé)制定公司的年度質(zhì)量計(jì)劃并組織實(shí)施；3) 負(fù)責(zé)組織內(nèi)審、管理評審、監(jiān)督審核，組織制定、評價(jià)、改進(jìn)質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)草案，對質(zhì)量管理體系持續(xù)的適宜性、有效性進(jìn)行定期系統(tǒng)評審。3) 工作細(xì)致、縝密，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神與溝通能力，優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力與組織能力以及敬業(yè)精神。51. QH02策劃主管任職要求1) 30歲以下，本科以上學(xué)歷，新聞?lì)悓I(yè)。1) 建立健全公司的ISO9001質(zhì)量體系，按照ISO9001和公司的規(guī)章制度對各個(gè)部門的工作進(jìn)行檢查，確保質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行；2) 組織公司內(nèi)審、管理評審、監(jiān)督審核，對質(zhì)量管理體系持續(xù)的適宜性、有效性進(jìn)行定期系統(tǒng)評審；3) 負(fù)責(zé)組織質(zhì)量手冊的編寫、更改和辦理相應(yīng)的審批手續(xù)、解釋、換版工作；4) 通過持續(xù)改進(jìn)公司及各部門手冊、程序和流程制度等方式以保持內(nèi)部溝通的順暢；5) 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)接入、網(wǎng)絡(luò)工程質(zhì)量、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)質(zhì)量、采購質(zhì)量和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的管理工作，組織編制相應(yīng)的控制標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)、操作規(guī)程等文件和最終檢驗(yàn)規(guī)則，并對質(zhì)量目標(biāo)完成情況進(jìn)行匯總分析；6) 協(xié)調(diào)在建立、改進(jìn)質(zhì)量管理體系各過程中所需的資源，滿足質(zhì)量管理體系運(yùn)行需要；7) 負(fù)責(zé)相關(guān)質(zhì)量記錄和報(bào)告的歸檔保存。崗位職責(zé)：1) 全面負(fù)責(zé)拓展部的日常業(yè)務(wù)管理工作；2) 根據(jù)公司總體規(guī)劃制定本部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與行動(dòng)計(jì)劃；3) 負(fù)責(zé)制訂部門規(guī)章制度、工作程序和實(shí)施細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹與執(zhí)行；4) 負(fù)責(zé)制定本部門的人事招聘、考核和獎(jiǎng)懲方案；5) 組織實(shí)施與監(jiān)督部分工作情況并定期進(jìn)行評價(jià)與考核，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)能力，提高市場開拓效率與效果；6) 隨時(shí)分析寬帶行業(yè)市場發(fā)展動(dòng)向，積極搜尋競爭市場信息，為公司的總體戰(zhàn)略提供關(guān)鍵信息，對敏感的行業(yè)市場營銷活動(dòng)擬定市場報(bào)告和應(yīng)對策略。7) 參加本部門周例會(huì)，對相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行匯總與跟蹤。將公司制定的規(guī)章制度準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)膫鬟_(dá)給用戶；對公司出現(xiàn)的問題，要耐心解釋并取得用戶的諒解。4) 協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行小區(qū)驗(yàn)收、填寫驗(yàn)收文檔，針對不合格情況出具相關(guān)文檔并監(jiān)督整改過程。3) 不斷細(xì)化和完善客服中心的管理流程與工作細(xì)則，設(shè)計(jì)與建立本部門所需的文檔體系和內(nèi)部控制與反饋體系，不定期向上級主管提出合理化建議。32. YY04運(yùn)營中心行政助理任職要求1) 大專以上，文秘、中文或相關(guān)專業(yè)2) 一年以上客戶服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3) 有較強(qiáng)的文字能力和溝通能力4) 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神5) 熟悉辦公文件管理和office軟件崗位職責(zé)1) 負(fù)責(zé)運(yùn)營中心的日常行政事務(wù)。8) 積極協(xié)調(diào)運(yùn)營中心內(nèi)部門之間的有關(guān)事宜，并配合公司其他各部門按照業(yè)務(wù)流程參與溝通與合作。3) 合理安排運(yùn)營中心相關(guān)管理人員的工作任務(wù)，對出現(xiàn)的緊急情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，必要時(shí)向所屬下級授權(quán)。26. YF03軟件工程師任職要求：1) 計(jì)算機(jī)、電子或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；2) 熟悉上B/S架構(gòu)web應(yīng)用系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)；3) 了解HTML、ASP、CFM、JAVASCRIP、PHP、DELPHY，熟悉美工設(shè)計(jì)；4) 了解軟件工程，熟悉軟件開發(fā)文檔的編制；5) 良好的語言、文字表達(dá)能力；6) 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力；崗位職責(zé)：1) 保證代碼的穩(wěn)定性與質(zhì)量；2) 按照項(xiàng)目組長的要求對系統(tǒng)模塊進(jìn)行設(shè)計(jì)，并經(jīng)過項(xiàng)目組長的審核；3) 嚴(yán)格執(zhí)行開發(fā)計(jì)劃，并保證實(shí)施；4) 閱讀項(xiàng)目目標(biāo)與需求，配合項(xiàng)目組長進(jìn)行需求分析；5) 承擔(dān)部分系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作，并接受檢查監(jiān)督；6) 按照項(xiàng)目要求進(jìn)行編碼，并對自己的代碼進(jìn)行測試；7) 按照項(xiàng)目組的要求協(xié)助測試與部署，實(shí)施等工作；8) 配合完成研發(fā)部的其他技術(shù)工作；27. YF04系統(tǒng)支持工程師任職要求：1) 計(jì)算機(jī)、電子或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷； 2) 了解HTML、ASP、CFM、JAVASCRIP、PHP、DELPHY，熟悉美工設(shè)計(jì)；3) 了解軟件工程，熟悉軟件開發(fā)過程；4) 良好的語言、文字表達(dá)能力；5) 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力；崗位職責(zé)：1) 保證公司業(yè)務(wù)平臺(tái)的穩(wěn)定，降低故障率；2) 為客戶服務(wù)部提供業(yè)務(wù)平臺(tái)的技術(shù)支持；3) 協(xié)助業(yè)務(wù)平臺(tái)的測試，實(shí)施與培訓(xùn)；4) 協(xié)助研發(fā)部的其他技術(shù)工作；5) 每天定期檢查業(yè)務(wù)平臺(tái)的運(yùn)行狀況，并按照管理手冊的要求進(jìn)行記錄；6) 定期檢查數(shù)據(jù)備份狀況，定期對備份數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查清理；7) 了解業(yè)務(wù)平臺(tái)的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與使用方法，對其他部門提供技術(shù)支持；8) 協(xié)助研發(fā)部的其他技術(shù)工作；28. YF05文檔管理員任職要求：1) 計(jì)算機(jī)、電子或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；2) 了解軟件工程、CMM，熟悉軟件開發(fā)文檔的編制；3) 熟悉微軟辦公軟件、vss、project等；4) 良好的語言、文字表達(dá)能力；5) 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力；崗位職責(zé)：1) 對所有的項(xiàng)目文檔進(jìn)行整理和匯總。11) 每周四回公司，輔助庫房主管錄入用友數(shù)據(jù)，整理部門存檔資料。22) 負(fù)責(zé)聯(lián)系廠商，組織設(shè)備維修工作。7) 組織實(shí)施盤庫工作。3) 對廠商返回的收貨單進(jìn)行識別、錄入、匯總。崗位職責(zé)1) 制定本部門工作計(jì)劃，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)實(shí)施；2) 規(guī)劃、分析組織需求，協(xié)調(diào)各部門職位需求計(jì)劃，征聘優(yōu)秀人才；3) 建立職位評估體系和業(yè)績評估辦法，健全的員工激勵(lì)機(jī)制與獎(jiǎng)懲制度、薪酬、福利有機(jī)結(jié)合，量才付酬；4) 完成每月公司全體員工資的計(jì)算；5) 制定并實(shí)施各項(xiàng)員工福利政策與薪資政策，根據(jù)公司實(shí)際情況及發(fā)展需要，提出員工福利計(jì)劃修正建議案；6) 協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，與員工有效溝通，為高層決策者提供全方位人才信息；7) 與有關(guān)政府部門協(xié)調(diào)工作關(guān)系，保障公司勞資管理工作的有序進(jìn)行。5) 熟練掌握公司財(cái)務(wù)管理，特別是預(yù)算管理與控制相關(guān)技能。崗位職責(zé)：1) 負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、保管；2) 協(xié)助總助做好總經(jīng)理的日常文件整理工作；3) 負(fù)責(zé)公司文件、檔案的管理；4) 協(xié)助總經(jīng)辦主任處理辦公室日常辦公事務(wù)；5) 協(xié)助主任做好工作。對質(zhì)量管理中的一切事項(xiàng)有決定和處置權(quán)力2) 組織并領(lǐng)導(dǎo)建立、實(shí)施和保持本公司質(zhì)量管理體系3) 監(jiān)控公司質(zhì)量目標(biāo)的完成情況并根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對其提出改進(jìn)意見4) 定期組織實(shí)施內(nèi)部審核5) 對公司各部門的糾正措施和預(yù)防措施確認(rèn)并對其驗(yàn)證6) 定期向總經(jīng)理報(bào)告質(zhì)量管理體系的業(yè)績和改進(jìn)方面的需求7) 開展質(zhì)量意識的教育，提高全體員工滿足顧客要求的意識8) 負(fù)責(zé)本公司質(zhì)量管理體系有關(guān)事宜的外部聯(lián)系和安排等工作5. GO05總經(jīng)理助理任職要求：1) 原則上計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；具有IT企業(yè)兩年以上整體運(yùn)營或戰(zhàn)略管理、營銷企劃工作經(jīng)驗(yàn)2) 熟悉運(yùn)營工作，對市場敏感，創(chuàng)新思維突出3) 具備大型企業(yè)、公司高層管理經(jīng)驗(yàn)；擅長戰(zhàn)略規(guī)劃、營銷企劃、組織設(shè)計(jì)、流程設(shè)計(jì)4) 具較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)信息收集和處理能力，能全面判斷、分析、評價(jià)資本與投資項(xiàng)目5) 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的人際溝通能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識6) 有良好協(xié)調(diào)能力，擅長談判，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心崗位職責(zé)：1) 按照業(yè)務(wù)分管管理公司相關(guān)業(yè)務(wù)。3) 具有豐富的軟件研發(fā)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，對市場發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力和判斷力。3) 積極為經(jīng)營管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。2. 對公司日常財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析，提出相應(yīng)的財(cái)務(wù)建議，并以書面報(bào)告形式報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理。7) 草擬有關(guān)人事工作發(fā)文并保存原件；8) 核對新人及所有員工崗位職務(wù)，并進(jìn)一步完善《方寬崗位標(biāo)準(zhǔn)》；9) 與員工進(jìn)行有效的思想溝通，并將溝通情況向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；10) 配合本部門經(jīng)理及其他部門經(jīng)理制訂績效考核方案并協(xié)助執(zhí)行；11) 其它部門領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜17. HR03人力資源專員任職要求1) 全日制三年制大專以上學(xué)歷；2) 1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3) 形象端莊、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；4) 良好的人際溝通技巧、良好的資料整理與歸納能力；5) 熟練操作MS OFFICE系列辦公軟件；6) 了解