【正文】 本制度規(guī)定了對變化的識別、管理、評估與檢驗要求，適用于公司對變化的過程管理。 參加驗收的各部門確認建設項目符合標準和要求后，在“技改項目、新建 項目竣工驗收會簽表”或“工藝變更評審表”上簽字。 在試制過程必須嚴格按試制計劃逐項落實防范器具和應急措施，實驗 中用到的劇毒物品，按公司的《劇毒品管理制度》執(zhí)行，危險性較大的操作，要安排人員監(jiān)護。外包隊伍員工的安全教育培訓比照本制度執(zhí)行，安全管理機構及外包隊伍監(jiān)管單位督促、 協助外包隊伍做好安全教育培訓工作。新從業(yè)人員的教育時間不得少于 48 學時。44 安全意識輸入與提升的途徑包括：◆對新員工進行安全意識培訓，并對其最初 3 個月的安全意識進行跟蹤◆對所有員工進行安全檢查程序和安全操作程序的訓練◆推行危險預知活動◆根據工藝流程的變化情況，要求班組開展對作業(yè)現場的特定安全要求的討論。第十條 安環(huán)部及相關專業(yè)職能部門負責根據最后的整改措施計劃督促主管單位組織整改和落實。第七條 安全技術措施的編制范圍（1）防護裝置：防護罩、防護網、防護擋板、 圍欄、蓋板、機械、 電氣、氣動、光電、電磁感 應等各種形式的 聯鎖 裝置。第十一條 有關領導和安全生產機構負責人要經常檢查安全生產檔案的建檔和檔案管理工作，使安全生產檔案逐步完善和科學管理。第十三條 本制度解釋權歸安全環(huán)保部。第六條 公司每半年召開一次安全生產委員會會議。員工參與安全生產活動應涵蓋以下內容：任務分析設計與流程變化評審安全意識提升安全手冊更新安全生產委員會會議；與外部權力機構溝通安全生產事項風險評價相關安全過程的行動變化管理的評審參與安全問題的調查員工對違章指揮有權拒絕操作；發(fā)現險情無法控制時，有權停止作業(yè)，采取緊急防范措施并撤離崗位；對漠視員工健康、安全的領33導，有權批評、 檢舉和控告。第四條 以廣播、電視、張貼海報、 發(fā)放宣傳資料、派安全宣傳員到職工居住區(qū)進行宣講等方式廣泛宣傳工余安全知識。 建立合格供應商名錄和檔案，并定期進行更新和維護。 對采納的建議，應指定建議落實部門、責任人員、實施及完成時間并通知建議人。不再以任何形式進行通知，并且對相關單位、部門給予通報批評及處罰。月度：下月度工作計劃及本月度工作總結；季度：下季度工作計劃及本季度工作總結；年度：關年（或全年）工作總結和下半年（或下一年度）工作計劃。公司內部涉及到文件溝通、會議溝通及其他形式溝通時均適用。 安全人員任命 總經理應書面任命安全管理人員,任命的職位應包括：安全負責人；安全員；員工代表；事故/事件調查員、急救員。安委會根據考核辦法兌現獎罰?！吨腥A人民共和國安全生產法》第四條、第十七條無 總經理對各級安全生產責任制的組織制定和發(fā)布負責。第二十六條 新從業(yè)人員必須進行公司、廠、班組三級安全教育培訓，并經 考核合格方可上崗作業(yè)。（一）安全生產規(guī)章制度。班前對機具、設備和工作環(huán)境進行檢查，發(fā)現隱患，立即整改。（三）定期向上級和全公司（廠）職工報告安全工作情況，并提出加強和改進安全工作的具體意見。（四）所有罰款必須由責任單位統(tǒng)一交財務部，作為安全獎勵基會。（三）有下列情況這一者，處以 50 元以上—200 元以下罰款。（五）在職業(yè)健康衛(wèi)生、安全、環(huán)境等方面有發(fā)明或有新的可靠的保障措施，技術推廣改造或提出合理化建議并取得較大成果和顯著成6績有功人員。各單位、部 門負責對本單位、部門指標實施計劃的跟蹤與分析，當目標與指標完成情況與計劃相背離時，應及時采取相關的補救措施。 安環(huán)部主任對安全生產目標與指標的監(jiān)督實施及向單位、部門分解目標負責。第四條 積極向本單位 領導、全公司（廠）有關部 門反映現場安全生產狀況，批 評、 檢舉領導違章指揮， 職工違 章作業(yè)以及危害職工安全健康的行為。（二）有下列情況之一的處以 200 元—1000 元以下罰款。各機房、車間、庫房及 維修房定置管理不規(guī)范的。（四）定期檢查和督促各副總及安全專職部門做好安全工作。負責本單位的二級安全教育工作，指導與協助各班組開展好安全技術操作規(guī)程教育及安全生產競賽活動。積極參加安全活動，認真執(zhí)行安全交底，服從指揮，不違章作業(yè)。第二十四條 生產現場應建立相應的安全防爆規(guī)章制度。第三十三條 在生產過程中，安全員、班 組長及各單位行政領導要深入現場進行經常性的預防性的檢查。 考核辦法依據到位標準進行制定。無。 機構與人員的調整與回顧21 當機構或人員發(fā)生變化時，安全生產委員會應及時調整安全生產委員會組成人員。233）匯報時間；各單位、部門（含外包隊伍）匯報在周五前報至公司辦公司（節(jié)假日除外）。3）上報方式：各單位、部門（含外包隊伍）信息要求由主要負責人報送，將信息發(fā)送到公司辦公室統(tǒng)一進行編發(fā)?！吨腥A人民共和國安全生產法》第四十五條無 分管公司領導對合理化建議應用時需求資金的落實負責。 機動能源部參考投用設備的質量和運行狀況數據的統(tǒng)計工作負責。30 對采用不正當手段擾亂市場、干擾招投標工作正常進行的供應商，視情況輕重予以處罰。第十一條 本制度解釋權歸安全環(huán)保部。第十四條 安環(huán)部每年對全礦的員工參與活動的開展及效果進行溝通問題，提出改 進意見，并將回顧結果報管理評審。對上月風險控制措施實施效果進行評估。會議文件由公司辦公室收集。第四條 公司主管領導負責安全技術措施的審核和批準。第三條 重大危險源：指長期地或臨時地生產、搬運、使用或者儲存危險物品，且危險物品的數量等于或者超過臨界量的單元（包括場所和設施）。本制度規(guī)定了員工安全意識的調查、提升及回顧的管理要求，適用于企業(yè)員工安全意識的管理。45 員工安全意識調查表。第八條 特種作業(yè)人員的安全教育培訓特種作業(yè)人員是指勞動過程中容易發(fā)生傷亡事故，對操作者本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)，從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。 在評審會上由建設項目設計部門向參加評審的各主管部門介紹建設項目可能產生的環(huán)境污染情況、職業(yè)健康危害和安全問題及采取的具體措施。度產前必須初步制訂安全操作規(guī)程，做好員工培訓，必要時進行模擬操作。 人力資源部、安環(huán)部負責每年特種作業(yè)人員的資質證書的年審與54培訓。◆安全標識位置的改變◆圖紙的改變◆設計的改變◆設備、設施結構及強度的改變◆設備、設施使用期限的改變◆維護要求的改變◆員工能力要求的改變◆應急要求的改變◆優(yōu)化人機工效◆作業(yè)指導書、程序、規(guī)定的變化◆更新培訓需求 公司安委員會應保證變化實施過程中所需職業(yè)安全、健康及環(huán)境資源的提供。 安環(huán)部負責界定公司需要進行審批的作業(yè)項目，審批流程及過程的監(jiān)督管理。 工程項目試生產前，由項目負責人召集安全、設備、環(huán)保、生產、技術 部門人員進行驗收檢查，同意后方可進行試產。 建設項目名稱、工藝流程圖、工程選址位置平面圖，可能產生環(huán)境污染程序、職業(yè)健康危害以及安全問題的說明書； 建設和技術改選工程任務書或建議書； 采取的預防措施及可行性技術論證報告。第六條 從企人員調整工作崗位或離崗 1 年以上重新上崗時，應進行相應的生產單位和生產班組兩級安全教育。 記錄保存 安全意識調查記錄、安全意識提升計劃由安環(huán)部保存至少 2 年。第十六條本制度由安環(huán)部負責解釋。危險物品及重大危險源管理制度第一條 為了使重大危險源隨時處于可控管理范圍內，確保其安全狀態(tài)，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司安全技術措施的編制、審核和管理。第五條 安全生產文件材料的收集由各部門或經辦人員負責整理，交總經理審閱后歸檔。第八條 公司每月召開一次安全生產工作會，會議的主要議題；督促落實年度安全生產措施計劃的月度執(zhí)行情況。第十二條 安環(huán)部要根據各部門的年度計劃進行監(jiān)督，督促各部門安全活動的開展，并以此做為安全工作績效考評的依據。第十條 每季度通過問卷調查、走訪等方式，了解員工對工余安全知識的認知度，制定下季度工作計劃。 對供應商的處罰分為：警告、通報和取消資格。28無供應商：指所有參與（包括要求參與）公司所需設備、材料、辦公用品等物資供應的生產廠商、代理商及經銷商。合理化建議管理制度為了獲取改進安全生產管理意見和建議提供有效渠道，鼓勵員工參與并分享安全生產經驗，持 續(xù)改善礦山安全生產績效。2）網站內容：①涉及公司外事活動和上級領導視察的信息，由參與活動的部門供稿；②重大活 動（會議），由活動（會議）組織或涉及及業(yè)務的部門負責；③信息中心負責網站日常管理；④公司 辦公室負責公司發(fā)文的文件上傳；⑤先進 部門和優(yōu)秀員工進行表彰和獎勵。2）匯報內容：本周從事和組織完成的具體工作，提出工作中存在的問題和不足，對未完成工作的情況說明以及下周工作計劃等。 所有被任命人員均應參加安全綜合風險管理體系知識、安全管理知識、危害辨識和風險評估、安全崗位和職責的培訓。上級安全生產工作規(guī)定、安全目標安全生產責任制回顧評估修訂安全生產責任制19本制度規(guī)定了安全管理機構的設立與人員任命要求，適用于公司所屬各單位、部門。 安全生產責任制到位標準應包括：◆貫徹、落實政策法規(guī)的行動；16◆組織、參加的安全生產活動；◆執(zhí)行安全生產的巡視、檢查；參與風險評估研究；◆參與標準化系統(tǒng)的內審；對評估發(fā)現問題的處置；◆對糾正行為的實施進行回顧；◆參加應急演練與救援；◆參與安全事故調查；◆對安全生產風險管理體系進行制定。第三十一條 根據季節(jié)特點，在冬季開展防火、防 凍、防寒、防煤氣中毒等檢查，在夏季開展防洪、防暑降溫、防雷電等檢查。（九）班組安全活動資料。第九條 各單位生產工人對本崗位的安全生產負直接責任。（十）貫徹落實安全專項費用的有效投入。（二）堅持貫徹執(zhí)行黨的安全生產方針和政策，不斷改善勞動條件，保護職工的制度和決定。各類電器開關防護罩、膠蓋不完整的。不執(zhí)行安全部門的監(jiān)督指令或者不采納有關部門提出的整改意見，造成一定后果的。第二條 全公司（廠）職工必須自覺遵守國家頒布的安全生產法律法規(guī)和我全公司（廠）制訂的各項安全生產的實際情況，特制定本辦各單位、部門根據本單位部門的實際情況對總目標進行層層分解，并制定相應的實施計劃目標與指標的回顧與更新上級單位要求與相關方滿意度5法。目標：指公司安全、健康、環(huán)境績效在一定時期內的總體期望。3 安環(huán)部負責每半年組織對目標、指標完成情況進行一次檢查、分析，每年應對按計劃完成目標指標的部門進行認可或獎勵。第七條 處罰規(guī)定（一）有下列情況之一者，給予 1000 元—5000 元以下罰款，情節(jié)嚴重者，由公司（廠）總經理會議研究給予行政處分；觸犯法律的，將依據有關法律法規(guī)追究刑事責任。酒后上班的。安全生產責任制第一章 總則第一條 為了加強安全生產管理，預防傷亡事故，保 護員工生命和公司財產不受損失，根據《中華人民共和國安全生產法》等相關法律法規(guī)，制定本 辦法。（五）負責安排和組織員工學習安全生產方針、政策和安全技術知識。布置生產任務和派班時，必須布置具體的安全措施和注意事項，督促本班員工嚴格遵守安全管理制度和安全操作規(guī)程，發(fā)現員工違章冒險作業(yè)時必須立即堅決制止和批評教育。（三）安全技術資料（計劃、措施、交底，復 雜或特殊要求的設施還應有設計圖紙和設計標書。第二十八條 特種作業(yè)人員。 安環(huán)部負責安全生產責任制的督促執(zhí)行、評估。 當組織機構發(fā)生變更、職能或崗位設置調整時，安委會應及時對安全生產責任制進行更新。 總經理、生產副總及以上任命人員資質要符合法律法規(guī)及標準的要求。22 企業(yè)制度、正式文件的頒布、發(fā)行； 公司決議事項和總經理指令的通知、傳達； 有關事務的聯絡、協調、催辦。4）上報內容：總結上月（年）工作情況，包括重要項目進展情況，存在的問題，安排下月（年）工作計劃和實現計劃的具體措施。 要求報送的相關材料均應附上電子版，并發(fā)送至相關人員。 對安全生產有積極影響和可能產生良好效果的建議，工反應申請給予建議者適當的獎勵。 供應商考核與評價 供應商考核與評價的依據 物資供應部定期向各單位、部門、安裝單位、設計單位及有關部門進行供應設備設施使用情況調查，并將結果匯總作為供應商的考核與評價的依據。如：31遇到較大疫情時，要向廣大員工宣傳防范知識，注意事項和疫情辨識等知識；冬季、夏季宣傳防汛、防潮、防暑、防煤煙中毒、防凍等。管理人員不得對履行拒絕作業(yè)程序的人員進行打擊報復。研究、確定安全生產目標與指標，并評估其完成情況。36第二條 安全生產檔案，是指公司從事安全生產活動直接形成的對公司有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。第十三條 檔案借閱的最長期限為兩周；對借出檔案，檔案管理保同要定期催還，發(fā)現損壞、 丟失或逾期未還，應寫出書面報告，報總經理處理。（3）信號裝置：顏色信號、音響信號、指示儀表、標志牌等。第十二條 重大危險源的檢查主管單位重大危險源管理人員每天進行日常的檢查。◆結合安全活動，做好員工的日常安全培訓工作。教育內容：學習黨和國家的安全生產方針、政策、法 規(guī)和公司（廠）的安全生產規(guī)章制度；安全生產基本知識；勞動紀律；作業(yè)場所和工作崗位的危險因素、47防范措施及事故應急措施；典型事故案例等。建設項目安全設施“