【摘要】網(wǎng)址:電話:0351-2765770QQ:155393959助教大聲喊:時(shí)間到!我叫??,中文名叫,有沒有將自己的工作安排好,1、問從哪里來的,依次舉手,廣州、珠海、北京??2、什么情況下來的?聽朋友天天嘮叨;為了給朋友面子過來的;本來自己不想來,是被迫過來的,有人有意或無意的暗示,如果你不來,會(huì)如何
2025-10-17 18:11
【摘要】致勝卓越企業(yè)管理顧問公司?1內(nèi)部文件,嚴(yán)格保密.企業(yè)教練授之以漁如何建立及打造超級(jí)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)——致勝行銷教練系統(tǒng)致勝卓越企業(yè)管理顧問公司?2內(nèi)部文件,嚴(yán)格保密.企業(yè)教練授之以漁一流的領(lǐng)導(dǎo)者高超技能市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略與策略銷售輔助工具產(chǎn)品與服務(wù)
2025-01-10 05:07
【摘要】全國(guó)首期選礦新技術(shù)學(xué)習(xí)班★2007.11杭州近10年來,隨著工業(yè)化和城鎮(zhèn)化建設(shè)的加快,我國(guó)對(duì)礦產(chǎn)資源的需求日益增加,各種經(jīng)濟(jì)成份進(jìn)入礦業(yè)領(lǐng)域,礦業(yè)投資規(guī)模大幅度遞增,新建礦山大幅度增加,礦山企業(yè)的規(guī)模、效益同步增長(zhǎng),礦業(yè)經(jīng)濟(jì)取得了輝煌的成果。其次,選礦技術(shù)、工藝裝備水平得到跨越式提升,復(fù)雜難選礦石的選礦技術(shù)取得了重大進(jìn)展;但隨著礦業(yè)形勢(shì)的迅猛發(fā)
2025-07-13 21:33
【摘要】CP教練技術(shù)二講CP教練技術(shù)理論課程1第1章激勵(lì)與挑戰(zhàn)“激勵(lì)與挑戰(zhàn)”是讓你成為一個(gè)有能量教練的重要工具。過第一講的學(xué)習(xí),我們已經(jīng)掌握了教練技術(shù)的基本理論。我們知道在運(yùn)用教練技術(shù)的過程當(dāng)中,需要綜合運(yùn)用教練的四個(gè)基本能力,貫徹四個(gè)教練步驟去進(jìn)行。而今天我們要學(xué)習(xí)的
2025-10-04 11:21
【摘要】1教練技術(shù)一階段第一天所需音樂:《唱給太陽(yáng)》《一分鐘》《健康歌》第一堂課:教練技術(shù)簡(jiǎn)介標(biāo)題:我發(fā)現(xiàn)我自己??題板:(左側(cè))突破性領(lǐng)導(dǎo)力,第一階段,中國(guó)?(右側(cè))教練技術(shù),第一階段,中國(guó)?上課時(shí)間:下午兩點(diǎn)開門時(shí)間:提前五分鐘助教站立:前排兩人知客:請(qǐng)坐滿前排后排
【摘要】教練技術(shù):造就精英下屬(上)擁有精湛的技能才能達(dá)到目標(biāo) 衡量員工發(fā)展層次的尺度 衡量員工發(fā)展層次主要有兩個(gè)尺度:能力和意愿。如果把意愿作為橫軸,能力作為縱軸,就可以分出四種不同發(fā)展層次的員工:能力高意愿低的、能力高意愿高的、能力低意愿低的和能力低意愿高的(如圖9-1)?! ≡谒姆N不同的員工中,有一類員工很特殊,即:能力低而意愿高的員工。這一類員工在現(xiàn)實(shí)中是普遍存在的,因?yàn)槿魏?/span>
2025-07-13 23:24