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輪崗?fù)ㄖ爸贫?專業(yè)版)

2025-01-03 20:31上一頁面

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【正文】 制定一個完善的溝通計劃,由科長分別與被輪崗對象進行面對面的溝通,了解當(dāng)事人對輪崗的意見或建議,減少硬性安排帶來的阻力。在這次輪崗工作中我們從工作經(jīng)歷、能力水平,逐人分析,看其輪崗后是否能擔(dān)任新的工作。組織內(nèi)部交流輪崗是組織行為,組織必須重申紀(jì)律,堅持個人服從組織,不能各行其是,一旦組織做出輪崗決定,輪崗干部必須執(zhí)行。 三、堅持適才適用的原則,輪崗工 作不能簡單的為輪崗而輪
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