人力資源實(shí)用表格匯總(專業(yè)版)
【正文】 現(xiàn)因勞動(dòng)合同到期，經(jīng)雙方同意，終止勞動(dòng)合同關(guān)系。因乙方變更或變得不確定時(shí)，甲方有權(quán)要求被擔(dān)保方提供新的擔(dān)保人，并補(bǔ)簽本協(xié)議。望貴部門予以接洽安排。 人力資源表單0023員工報(bào)到表NO：□□□□□□□□報(bào)到日期： 年 月 日 姓 名性 別應(yīng)聘方式□公開召考 □推薦選取 補(bǔ)員方式□補(bǔ)員 □增員 人員需求表號(hào) ： 報(bào)到部門崗 位身份證號(hào)碼工 號(hào)學(xué) 歷專 業(yè)經(jīng) 辦 人人力資源部長(zhǎng)審核報(bào)到部門內(nèi) 容責(zé)任人簽 名員 工簽 名：從 年 月 日至 年 月 日共 月 （住 樓 號(hào)）□ ，收取照片1張 □進(jìn)部門手續(xù)及考勤管理 □崗位及工作介紹，督導(dǎo)安排 □安全知識(shí)教育 □確定工作任務(wù)及考核要求 □（工鞋）發(fā)放 □、工作勞?？?□，行政部建立個(gè)人公物卡 □，收取身份證復(fù)印件1份 □ □、員工手冊(cè)（號(hào)碼： ）□說(shuō)明：：人力資源部 → 行政部 → 行政部經(jīng)警隊(duì) → 用人部門 → 工具室（限各事業(yè)部、品質(zhì)管理部工作人員）→ 人力資源部。各簽審經(jīng)辦人須嚴(yán)格履行職責(zé)，簽字人對(duì)相應(yīng)的簽審結(jié)果負(fù)責(zé)。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。員工簽名： 日期： 工 作交 接安 排接手人：交接內(nèi)容：直接上級(jí)/主管： 日期：離職手續(xù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容辦 理 情 況確認(rèn)人簽名日 期工作交接日常工作及司內(nèi)來(lái)往部門 □書面交接 □工作檔案 □司外往來(lái)單位 □部門資料 □技術(shù)圖紙 □掌管資財(cái)過(guò)戶 □（包括備品備件）賬目移交 □ 實(shí)物移交 □ 財(cái)務(wù)確認(rèn) □財(cái)務(wù)往來(lái)情況 □審計(jì)部門意見 □相關(guān)部門會(huì)簽信息中心 □電腦 □ 軟件 □ 技術(shù)中心 □技術(shù)資料 □ 圖書借閱 □行政部 □個(gè)人公物 □ 住宿 □工作服 □品管部 □質(zhì)量賠償 □ 計(jì)量器具 □工具倉(cāng)庫(kù) □車間工具室 □工衣、工鞋 □物品工作鎖匙□辦公文具□行政部食堂 □餐費(fèi)情況 □經(jīng)警確認(rèn)□工卡收回 □人力資源部□考勤情況 □ 培訓(xùn)費(fèi)用 □證件 □ 員工手冊(cè) □結(jié)算工資 □人力資源部長(zhǎng)審核 簽名： 日期：備注：如在分公司任職，須先在分公司各部門簽審好，再至公司本部辦理離職手續(xù)。并將體檢結(jié)果附體檢通知單告知我們，謝謝！ 股份有限公司 年 月 日說(shuō)明： 體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。請(qǐng)于 年 月 日（周 ）攜帶下列物品、文件到本公司人力資源部報(bào)到。第六條：乙方對(duì)被擔(dān)保人在甲方的財(cái)務(wù)借款及由于被擔(dān)保人違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制的保密協(xié)定給甲方利益造成的損失，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。日期 申請(qǐng)人簽署 * * * 以下由面試官填寫 * * * *初試評(píng)價(jià)：□
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